育儿指南

当妈远不止"怀孕分娩"的艰辛,时代的偏见,才是宝妈最大的不幸

生儿育女是人类繁衍的必然结果,"女子本弱,为女则刚"是每一位母亲的真实写照。有孩子之前,女人娇娇弱弱受不得一点委屈;有孩子之后,女人拖家带口,身心俱疲。更不幸的妈妈可能一边带着两个孩子一边还要伺候一家老小。这心里不知隐忍了多少辛酸泪,让人看了都为之心疼。

这还只是家庭里一方面的艰辛,时代的偏见、社会的不公更是妈妈们最大的不幸。职场对怀孕的女性说:"对不起,我们不能聘用你。"丈夫对全职宝妈说:"你整天不就只会在家带孩子吗?"时不时还要忍受婆家人的闲言碎语。不知道从什么时候开始,全职妈妈成为一个无所事事的代名词。书上教的弘扬歌颂母性的精神哪去了?21世纪变成了现代年轻人的主场,一些事物变了它原本的模样,社会也越来越偏离了正确的方向。

这个时代到底怎么了?

一边大喊着二胎政策,鼓励女性多生育;一边却是现实的各种制度和舆论,女性在社会上的权利越来越得不到保障。

一位精明能干的优秀孕妈和一位资质一般的年轻小伙去企业应聘,你们觉得,最后的这个职位会花落谁家?这个社会很现实吧,怀孕等于失业,生娃等于降职,就算再优秀也是白费。世态炎凉,人情冷漠,没有人愿意站出来为怀孕女性的权利发声。

京东CEO刘强东在参加央视的一个专访中,他和京东副总裁杜爽一段对话被曝光在网络上。当时在节目中,作为京东副总裁的女高管杜爽小心翼翼地跟刘强东汇报说,自己意外怀孕四个月了。她随后马上保证说绝对不会耽误工作的。然而,刘强东的回答却意味深长。他一边以友善的面孔说着恭喜,一边又以另一副面孔说,说实在的,你休假也是给兄弟们机会,不要以为自己不在了整个部门就散了。我在美国八个月,公司都没散。女高管似乎已经领会到刘强东的意思了,神情十分失落。这个事情的后续就是这位怀孕的副总裁主动辞职了。

这段对话被曝光后,引起了网友们的一番议论,更多的是为这位女高管感到愤愤不平。奋斗到了副总裁这个职位,可能要花大半生的时间,因为怀孕,一夜回到解放前,女人到底做错了什么?一旦女职员怀孕,根据我国法律的相关规定,公司就应该批准怀孕女职员一段时间的带薪休假,过后可返回原岗位就职。但是这个社会,公司利益与女性权利的天平是失衡的,现实更倾向于前者。一位刚怀孕女职员向上级汇报怀孕情况,领导表面批了产假后,隔天女职员就莫名其妙被"炒了鱿鱼",这样的情景在中国层出不穷。

怀孕后,越来越多的职场女性被迫离开原来的事业,而待结束之后,再回归却早已与职业生涯脱节,不再像以前一样受到优待,领导表面对你寒暄几句,却没有再给你一次机会。当看到同事已节节高升,自己还在到处求职,内心不禁感到愤懑。

这个时代,为人母者生存的艰辛,已经不止是单纯体力上的劳累。社会对孕产妇女不平等的待遇,最后自食恶果的只会是人类自己,女性越来越不愿生育,国家的人口数量逐渐下降,年轻的力量在慢慢的消弱。

试问,在家带孩子的女性,她们创造的价值,难道真的比那些坐在办公室的白领低吗?她们培养的是未来社会的年轻力量,带来的是源源不断的人才输出。在职场摸爬滚打过的宝妈,她们多年积累的工作经验、处事能力能够给社会创造更多的财富,任何人都不应该对她们有所偏见,她们也不应该被社会所摒弃。

女性孤独地承担着维系人类繁衍的使命,但是她们的权利却得不到家庭、社会任何一方的认可和保障。如果时代真的发展到没有一个女人愿意生孩子、带孩子了,这个世界会变成什么样子?什么时候全职妈妈变成人人尊敬的职业,这个社会就还有挽救的余地。