正如战队中都有指挥者一样，在家庭育儿队伍里，也有一个指挥者角色。当下，大多家庭中的这个角色由直觉敏锐、极度细心、观察力超强的妈妈担任，形成了以母亲为中心，家人当辅助”的家庭育儿氛围。不过，当指挥者在育儿中表现出过度强势和控制欲时，极易变成师心自用”，影响育儿团队稳定，也不利于自身发展。
最近，好友晓晓说她正在考虑要不要辞职回家带娃，我好奇于生娃前常常以我爱工作”不工作就难受”的职场女司令怎会突然想要全职带娃，后来得知，事件的导火索，源于一条孩子爸的朋友圈。
某日，晓晓老公在朋友圈晒出一张萌娃嘟嘴卖萌的照片，原本在旁人眼里的可爱画面却被晓晓抓出了问题：照片里，孩子纸尿裤的尿显线已经变绿，趋近于满。看到照片的晓晓随即打通老公电话，质问为什么不给孩子及时换纸尿裤。经此一事，敏感的晓晓又发现，婆婆给孩子换尿裤不用洗手液洗手，给孩子冲奶粉时摇晃力度太大，这让平日里追求完美育儿的晓晓彻底失控，与家人的关系也变得紧张起来，于是寻思着辞职回家。
得知事情原委，我一边安慰晓晓等待平复心绪后再做辞不辞职的决定，一边想到身边的诸多强势妈妈”案例，原来，有了孩子以后，无论是曾经的小绵羊还是狮子王，都容易变得师心自用”。
师心自用，出自清代散文家刘开的《孟涂诗文集·问说》：人不足服矣，事无可疑矣，此唯师心自用耳。” 是指人们以心为师，只相信自己并坚持按照自己的主观意图行事，固执己见，亦不肯接受别人的建议。
育儿中，如果总是师心自用”，不仅不利于构建和谐的家庭关系，也极易影响宝妈的个人情绪和自身成长。
二、造成妈妈们师心自用”的三大主因
如今，爸妈主攻，爷爷奶奶、外公外婆辅助的隔代参与式混合育儿模式”十分普遍，但为何原本是众人拾柴火焰高”的合作育儿却变成了宝妈们师心自用”，主要原因在于以下3个方面。
1.女性社会地位和角色的改变。过去，父权主义、男权主义主导，女性是受压迫，处于从属地位的角色，男尊女卑”三从四德”等词汇是对古代女性社会地位的真实写照。而今，女性自有半边天，随着两性关系的平等化和女性社会角色的丰富，女性不再是依附于男性生存的丝萝，而是与男性并肩站立，有独立思想、自我主张，能够自食其力、独具光芒的乔木。在社会角色上，越来越多女性通过自身努力证明，男性能做到的，女性一样可以。像此前火爆全网的飒爽女坦克兵、诺贝尔奖获得者屠呦呦、最有气场的外交部发言人华春莹等，她们都是女性独立个性和优秀能力的榜样。
当然，回归到育儿中，因为女性的社会能力、角色和个性、思想的全面解放，地位的提升后的女性也拥有了更多的话语权，能够独立地规划并进行育儿指导，却也不可避免地影响了她们在育儿过程中的角色评定，更易形成师心自用”。
2. 动机性推理”心态的影响。作为父母，我们深知孩子的成长只有一次，于是极尽所能地将自己认为或是能做到的最好”给予孩子，也竭力避免在育儿中出现任何对孩子不利的因素，尤其是身为妈妈，经历了十月怀胎的母婴共生，更深谙母子连心”之理，更易产生孩子是我的，我知道怎么做好”的强势心态，这种心态也可看作是动机性推理”。
动机性推理”现象源于我们的潜意识动机，我们的欲望和恐惧影响着我们处理信息的方式，对于大脑中判定的有利信息，我们希望它始终处于优胜者”地位，而对于我们判定的不良信息，则会想方设法打败它。正如前面说到的好友晓晓，因为纸尿裤事件在大脑中判定家人带娃能力不如自己，由此在育儿中就会更多关注家人带娃的消极点并加以放大，以证明自己的带娃能力，否定家人带娃能力，最终引发家庭矛盾。
3.完美妈妈”和猪队友”的标签效应。当下，不少妈妈都以拥有全能妈妈”完美妈妈”超人妈妈”等身份标签而感到自豪，在被贴上标签后，会作出自我印象管理，让自己的行为与所贴的标签内容相一致，在育儿中也极尽的展现着自己的全能面和超能力。同时，也会按照自己的标签来要求家人与自己的育儿步调一致。
但是，正如世界上没有两片相同的树叶一样，即使家人与妈妈保持理念一致，却仍旧会在育儿行为中出现偏差。此时，有的妈妈难免给队友贴上猪队友”标签，而当猪队友标签出现后，妈妈对于家人的育儿行为，更易产生看哪哪不顺，做啥啥不对”的想法，于是更加强化了自己的主导”行为，渐渐的，当主导”变成控制”，家庭矛盾亦随之显现。宝妈埋怨长辈隔代育儿问题多，长辈埋怨宝妈太专制。
三、拒绝师心自用”，做适度钝感力”妈妈
钝感”是心理学名词，与敏感”相对，是人的动作活动反应慢度的标尺，用来描述人活动速率的。钝感系数越高则对外部反应越迟钝，同时其敏感度也会越低。研究发现，人的思维只有钝感系数”与敏感系数”相平衡才更容易保持较为理性的思维，否则反之。
日本作家渡边淳一在《钝感力》一书中说到：‘钝感力’作为一种为人处世的态度及人生智慧，相比激进、张扬、刚硬而言，更易在目前竞争激烈、节奏飞快、错综复杂的现代社会中生存，也更易取得成功，并同时求得自身内心的平衡及与他人和社会的和谐相处。”
育儿，原本是一家人最幸福的话题，作为指挥者的妈妈，只有掌握适度钝感”，做一个有钝感力”的人，才能营造和谐的育儿氛围，也帮助自身成长。
在家庭氛围上，钝感力”让妈妈对于细节不必锱铢必较，同时也善于发现家人的积极育儿方法，进而调整自身观念，形成良性氛围。
对于自身成长上，钝感力”可让妈妈告别一天都把心栓在孩子身上”的心态，在家人共同育儿的氛围下，宝妈还能够积极利用空闲时间实现自我价值，促进自我成长。
对于如何培养育儿钝感力”，同样有3点建议：
1.学会适度的视而不见”。对于长辈和父母共同育儿的家庭，因为育儿观念混合，矛盾也相对突出。此时，充当指挥者的宝妈要学会适度的视而不见”。在某些不直接影响孩子健康成长的问题上，不必斤斤计较。
比如，我曾见过一位宝妈，因为婆婆当天给孩子穿的衣服搭配不当，而又恰逢宝妈带娃外出，觉得孩子的搭配显low，拉低了颜值。于是，宝妈开始埋怨：我不是告诉过你，衣服要成套穿嘛，这样穿太难看了。”原本辛苦帮忙带娃的婆婆此时感到委屈不已：不就是穿衣服嘛，吃饱穿暖不就行了。”其实，对于一两岁的幼儿，穿衣搭配并不影响孩子健康发育，这位宝妈大可选择视而不见。同时，也可在购买孩子衣服的时候带上婆婆，让婆婆参与到搭配过程中来，如此一来，婆婆学会了搭配，宝妈也避免了和婆婆产生矛盾。
2.闲时莫纠错，把握时间为自己充电。 我们常说，有了孩子以后，孩子就是全世界。我们关爱孩子，但在育儿过程中也要为自己留出成长空间。
生活中，若有空闲时间，宝妈们就不必纠结在育儿问题中，而是抓紧时间为自己而学。职场妈妈可以将工作时间”作为完全充电”的个人时间，认真完成工作，积极提升自我，不要因为怕家人带不好娃”的思绪影响了自己。全职妈妈在有家人协助带娃的时候，可全身心放松下来，无论是看书学习、运动健身或者朋友小聚，要为自己争取一定的个人时间。
3.多看闪光点”，包容长辈的育儿经”。我一直认为，育儿问题上，方法从来不是单一的，只有高效和低效之分，科学和落后之分。因此，面对与长辈一起共事”的育儿生活，我会尽力让自己多看到长辈育儿的闪光点”。
就我而言，在隔代育儿上，我会事先与长辈沟通好我的育儿主张，在获得支持后，我会抱着发现长处而不是纠错”的心态来对待。比如，我家孩子在三个多月的时候，偶尔会在夜里哭闹，坚持科学育儿的我会寻找孩子是否是肠胀气、尿湿、饥饿等原因，而婆婆考虑孩子夜里哭闹是否是邪气作祟，于是开始给孩子用一些并不影响孩子健康的土方法，考虑到婆婆也是关心孩子的出发点后，我并未拒绝婆婆的做法。就是这样抱着都是为孩子”和发现长处”的心态，家里拥有了和谐的育儿氛围。
育儿路上，我们相信所有的出发点都因为爱子心切”，但是，在爱子的同时，别忘了和谐的家庭氛围也是孩子快乐成长的关键；同时，自身的成长也会反哺于孩子的成长，而这一切，都需要作为指挥者的妈妈们保持适度的钝感力”。
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