短短的一句话可以表达此刻的心情,你收集了多少句子?下面是栏目小编精心整理的卓越座右铭(推荐62段), 为方便后续阅读,请你收藏本文。
卓越座右铭 一
1、我们人生的每一个阶段，能影响多少人，就影响多少人，哪怕只能影响一个人，也好过不影响。--罗永浩《生命不息，折腾不止》
2、这笑也是淡淡的，轻云一样，揉在惆怅里。
3、道路是人开拓出来的，奇迹是人创造出来的。
4、泰戈尔神韵经典语录
5、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
6、为什么要从优秀做到卓越？
7、水满则溢，月满则亏;自满则败，自矜则愚。
8、一次只做一件事，做到最好！
9、快乐之道不仅在于做自己喜欢的事，还在于做自己该做的事。
10、行动胜于空谈！
11、不为积习所弊，不为时尚所惑。
12、平安是幸，知足是福，清心是禄，寡欲是寿。
13、泰山不是垒的，学问不是吹的。天不言自高，地不语自厚。
14、勇往直前，决不放弃！
15、凡事预则立，不预则废。
16、活着不是要抗争什么，而是要一【育儿指南 www.yuerzhinan.com】点点认识到自我的虚妄和幻想，认真、坦然地对待现实跌落地真相。--谈笑静《我们·爱别离》
17、泰戈尔创作经典语录
18、每块木头的可以成为一尊佛，只要去掉多余的部分。
19、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
20、受思深处宜先退，得意浓时便可休。
21、柯林斯筛选出来的企业涵盖了社会的广泛行业，却唯独没有 IT企业，如果说象微软公司这样的企业都不能算是卓越企业，那么上述的观点是否就具有局限性，或者至少说明柯林斯总结出来的金科玉律不太适用于高科技企业。
22、择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。
23、我们无法时时刻刻坚强， 常常，我们得习惯如何在软弱中拙劣的活下去。 努力不被发现眼泪， 然后珍惜每一个有机会看见你痛苦的人。--九把刀《人生就是不停的战斗》
24、优先组建优秀的管理团队
25、直面残酷的现实
卓越座右铭二
1、我行，因为我相信我行！
2、大道之行，天下为公。
3、千万不要轻易妥协，妥协只是看起来省力了。但只要你退一步，哪怕是小小的一步，你就很难再有心气儿往前迈进了。
4、爱情源于生活，甚至会高于生活，但是脱离了生活，就只能是一种幻想。--不经语《彼爱无岸》
5、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
6、今日事今日毕！
7、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
8、只用微笑说话的人，才能担当重任。
9、用微笑诠释失败，用坚强创造幸福!
10、对明天最好的准备就是今天尽力而为！
11、玉不琢，不成器;人不学，不知道。
12、相信你自己！
13、珍惜这一分钟，作好下一件事，点燃无限的激情，让不可能成为可能。
14、黑发不知勤学早，白发方悔读书迟。——颜真卿
15、只要你肯奋斗，没有什么是绝对不可能的。
16、卓越的企业领导人必然是品质高尚的人
17、永远不要忘了说“谢谢”！
18、吸取你的前辈所做的一切，然后再往前走。
19、一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。
20、你能够在什么方面能成世界上最优秀的，同样重要的是你不能在什么方面能成世界上最优秀的。
21、既然人生本没有既定的意义，人便有了自由去定义自己的人生。
22、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
23、在命运的网里，人们的努力是不一定有怎样多的成效如所预期。可是这命运观又和自然派的命运论有些不同。这命运观里很含着奋斗不懈的精神。--茅盾《茅盾全集》
24、人之心胸，多欲则窄，寡欲则宽。
25、尺有所短，寸有所长。
26、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。——阮元
27、如何从优秀做到卓越？
28、世上最美的，莫过于从泪水中挣脱出来的那个微笑。
29、优秀是闪耀自己，卓越却是兼顾他人。
30、人之所以能，是相信能。
31、你对什么充满热情。
32、女人出门若忘了化妆，最好的补救方法便是亮出你的微笑。
33、 对立统一的优良品性 第五级经理 具有谦逊的性格和坚强的意志！ 坚强的意志使他们都有雄心壮志，为使公司走向卓越，他们有决心做任何事情，不管这些决定有多么重大， 多么困难，有永不放弃的决心！谦逊的性格使他们回避公众的恭维， 不自我吹嘘， 他们把公司利益放在第一位、 而不是首先考虑自己的利益。企业成功的时候向窗外看，即把成功归功于他人，归功于他的管理团队，归功于运气，归功于大家的精诚合作；业绩不佳是看镜子，问题归咎于自己！这对我的感触很深，因为能形成这种价值观者首先必须具有高尚的思想修养，这是一个管理者的思想境界，也是我一直在追求的品格。我喜欢以出世的精神对待名利，以入世的精神对待事业。喜欢老子的清静无为，也喜欢孙子的功利主义，这二者似乎是风马牛不相及，其实是并不矛盾的，融合极端才能不凡卓越。 二， 先人后事 作者阐述了一个新颖的观念，那就是先人后事，即卓越公司的领导不是先决定做什么，而是设法得到合适的人才，强调人力不是最重要的财富，合适的人才是。这对于我们公司的现实指导意义就是优先组建优秀的管理团队。任何一家卓越的企业，其具有决定性意义的成功不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品，而是招聘并留住优秀的员工，就是所谓的让合适的人上车。在重要岗位上的管理人才更是如此，一定要把握合适的标准，宁缺勿滥。对待员工坚持事业和情感至上，拥有卓越的业绩，同时互相友爱尊重，共同享受美好生活。我一直以来，就对先人后事有过一些感触，在读完《从优秀到卓越》之后，这种认识更清晰了。企业的发展需要人才，但企业发展中也面临着许多繁杂的各种问题，人和事之间必然存在一些矛盾和冲突。我认为先人后事是基于长远眼光来说的，先人后事的目的不是为了解决眼前的某一个问题，而往往是为了将来做一个打算。在去年的创业中，我的公司都是先事后人，都是由于岗位需要才会进行选拔招聘，所以在后来的管理中非常被动。看了这本书后，思维上有很大的转变，以后看问题都要多角度地去思考。三、 直面残酷的现实，实现在现实中的蜕变 卓越的公司﹐在遇到危机的时候﹐总是积极的面对困难﹐当作发展的契机﹐从而走向成功之路﹗当面临残酷的现实时，实现跨越的公司使他们自己更加强大、更有弹性，而不是变得软弱和丧失信心。一方面，他们的管理队伍表现出极大的心理承受能力，平静的接受残酷的
34、如果要飞得高，就该把地平线忘掉。
35、学然后知不足，教然后知困。
36、宁可清贫自乐，不可浊富多忧。
37、是什么驱动你的经济引擎。