您是否想发朋友圈感慨时却不知道说什么呢？那些被广泛运用的句子都是什么样子的呢?下面是栏目小编精心整理的赠以双明珠 翻译(合集41句), 为方便后续阅读,请你收藏本文。
赠以双明珠 翻译 一
1、今天的成绩已成为过去，当你满足的时候，就是失败的开始。
2、在格力电器只奉行两个字简单。目标简单--好空调，格力造，打造百年企业，创立国际品牌；管理简单--机构扁平化；宣传简单--不搞炒作，频繁出现在消费者眼前的只有六个字好空调，格力造；营销简单--厂商分工；服务简单--质量好，八年不维修。
3、我是个爱管小事的总裁，一个企业出大事就麻烦了，所以总裁应该解决小事情，怎么可能让企业出现大事呢?
4、有人将投资失败称为“交学费”，并问“董明珠你交了学费没有”，我说如果他交完学费我还交学费，那我更蠢。国际化更多地是要总结，成功的经验、失败的教训都要总结。因为我觉得这个财富不仅是企业的，也是社会的。
5、一个人不能不懂得宽容，也不能一味地宽容。一个不懂得宽容的人，将失去别人的尊重;一个一味地宽容的人，将失去自己的尊严。
6、我很霸道，不太容易被改变，但是对工作很执着，坚持自己的原则。
7、一个人在他的一生中，一定会经历很多的困难，我们就是因为有能力去克服这些困难，才显示了个人的价值。虽然累，但是因为有价值，所以也就觉得不累了。所以，人要有一个很好的定位。
8、进入公司后，尽是做些打杂的工作，虽然是明珠暗投，但也只能盼望知人善任的长官早日出现。
9、问题是，一个标准足球有多大按照国际足联的标准，周长为68-70厘米，除以π，直径约为21.6-22.3厘米。为什么要设置2cm的误差间隔由于足球的外部是皮革拼贴缝制而成，其表面也不是纯球面，从不同位置测量其周长时可能会有不同的数值。
10、我们都在寻找共同的游戏规则，期待正和博弈，不是你吃掉我，也不是我吃掉你。棋行天下，并非统一天下，而是和所有人一起走下去。
11、一个好的营销队伍必须是一个诚信的队伍，你只有讲诚信，你才能赢得别人对你的尊重，也只有这样，才能赢得别人对你的信赖，才可能得到别人的支持。
12、在制造业中，如果商业精神占据了主导地位，就会更富于投机性、更短视和产生更多的不正当竞争。这种状况会使企业的生存发展远离“工业精神”，使得工业家们也像商人一样行事，其结果必然是工业行为的短期化和商业化。
13、工作中没有任何柔情可言，不可能既能把工作做好，又不苛刻、咄咄逼人，和谐是斗争出来的。
14、用心做好产品就是最佳营销。
15、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
16、对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭着。
17、顺手就可以拿到的东西，不叫目标，一定要跳起来才能达到的东西才是目标。
18、不能单纯地以营销谈营销，为销售而销售。一个企业，一种品牌，他们的内在联系到底是什么，还有思维方式、经营理念、价值取向都是整体构成这个企业最终市场的依据。所以说，我们的营销工作，有时会忽视一些眼前的利益，因为我们注重的是长远利益。
19、市场就是消费者用人民币投票。我坚信，要做好营销工作，必须牢牢抓住消费者的心。
20、要么人力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
21、1415926.....从刘辉到祖冲之，从阿基米德到斐波那契，从计算到超级计算机，π的延伸之路从未停止。目前圆周率已经计算到小数点后30多万亿位数，见证了外界从洞穴到星辰大海，再到未知的一步步探索。
22、请别再说“我没功劳也有苦劳”。请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消亡，功劳才是你存在的条件和价值。
23、你虽然急着找工作，但也要找对公司，才不会有明珠暗投之叹。
24、物质不是一种幸福，他要不要，你作为企业都应该给他考虑。一个国家、社会的发展需要年轻人不断的成长起来，要成为有用的人，这才是真正的幸福。我把这个基 础给他打好以后，他出去以后就有了竞争力。一个企业、一个人，你不能太浮躁，你一定要牢牢记住，你的行为要对别人负责任。
25、生活就是这样，总会有乌云遮眼的时候，但也总会有云开雾散的一天。只要你坚持按自己的理想走下去，就一定会有成功的一天。
赠以双明珠 翻译二
1、作为一个人来讲，就是要对别人负责任。你是这个企业的员工，你要对你的企业负责任。
2、古代文人遇到明主，自是遇合之美，若遇到昏君，那也只能自叹明珠暗投。
3、管理是效益，如果要做一个百年企业，它要有一个完整的体系，这个体系不是墙上挂的制度，而是真正的人的文化，这个企业文化就必须要求我们把员工素质全面提升。
4、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
5、管理者不好，员工才不好。
6、什么是企业更高的境界?当你站在山顶的时候，你的头上还有星空!
7、格力电器专业化发展，是‘自断后路’的做法。道理很简单，我们只能成功，不能失败。
8、很多人曾经动员我说，你做空调干嘛，一台才赚几百块钱，做房地产一夜就赚多少亿。我说那个钱不是我赚的，我就是劳苦命，就干这件事（笑）。不去做别的产业，是因为我们在空调这个领域里面还有很多事情要去研究，真的要静下心来，沉得住，不眼红，不急躁。
9、只有通过经历过奋斗的，你回味的时候，才觉得你的人生价值才是有意义的。
10、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
11、质量是诚信的根本。我们要在保证质量的基础上，化解价格问题。格力电器要在材料供应、生产、管理、技术和销售、服务的每一个环节上促成良性的诚信循环，这样才能使市场和消费者对格力有信心，使“百年企业”的梦想不会落空。
12、消费者的每一件小事都是我们的大事。
13、越不会越要做。
14、我对接-班人的要求有三点：第一要忠诚，第二要有奉献精神，第三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备，他的能力再强，对企业来说可能是埋了一个定时炸 弹。我在格力倡导的文化就是“忠诚”，看到韩剧里面的警-察见面打招呼就是互相说“忠诚”，这让我很得意。我希望以后格力的员工见面也是这样打招呼，从而 形 成格力独特的文化。我认为一个领导者应该具有一种奉献的精神，就是不能考虑个人得失，而应该将自己更多的精力全身心地投入到企业里面，把自己的生命与企业 联系在一起。我想这也是企业的生命力所在。
15、我做总裁期间最大的成就是用了人才。我们要打造100年企业，必须要有一支相应的百年人才队伍。
16、同质化完全是个谎言，第一用材不同；第二设计不同；第三经营理念不同。