今天为大家推荐的内容,含金量非常高,希望大家保存收藏多看几遍,收获会非常大。小编为大家精心整理的苏明玉经典语录[合集75段],希望让大家越来越优秀!
苏明玉经典语录 一
1、【高情商五大标准】1.自我察觉能力。如恼怒时能马上意识到自己的失态。2.驾驭心情能力。在坏心情不期而至时能很快冷静下来。3.自我激励能力。前进时富有激情和目标，摔倒时能很快爬起来。4.理解他人能力。想人所想，忧人所忧。5.人际交往能力。融入、融通、融合，迅速适应环境融入团队。
2、做企业要把死而不亡的精神搞清楚，才能做到基业常青。最没有文化的人说的就是：人死如灯灭。人要做到死而不亡，才是境界。
3、很多才能十分强的人过于完善主义，身体力行，什么人都不如自己，最后只能做最销售代表，成不了优良的引导人。
4、（对秀才）你就好好活着，没事呆在那里别动，少费点力气，少吃点饭。
5、祝你一路平安，马到……不对，驴到成功！
6、呜呼!庄烈非亡国之君，而当亡国之运，又乏救亡之术，徒见其焦劳瞀乱，孑立于上十有七年。而帷幄不闻良、平之谋，行间未睹李、郭之将，卒致宗社颠覆，徒以身殉，悲夫!--张廷玉
7、我是不喜欢用忽悠这个词的，虽然赵本山靠着一张忽悠大嘴，创造了一种忽悠文化，但是我们并不能因此而肯定它。人力资源管理是个非常严肃的事情，舞台上的笑谈不要成为管理者的方法。
8、好一个闭月羞花，沉鱼落雁的美人儿。
9、柔弱生之徒，老氏诫刚强。行行鄙夫志，悠悠故难量。
10、做人要有厚度、有气度，有纯度，对事业要有浓度，对批评要有风度，对朋友要有温度，对是非要有尺度。做人要有志气，做事要有底气和正气。靠素质立身，靠勤奋创业，靠品德做人，困难面前先让自己承担，荣誉面前先让自己靠边，危险面前先让自己闯关。对上级不媚，对同级不损，对下级不伪，对自己不私。
11、又不是饿咬死的！
12、你替人报仇，报完之后又添新仇你懂不懂啊？你光想着你师父。你有没有想过我们那些被你白白打了的人。那些都是无辜的人。其实呀，葬礼的规格和孝心的多少没有关系。只要你心里惦记着他。堂堂正正地做人，不要让他担心。也不要让他丢脸。这就算你尽孝道了。
13、【创业语录】创业之初，企业组织形式的选择对于创业者来说至关重要，因为这会直接影响企业的纳税额。
14、我不管我的特级五彩琉璃瓦碎了
15、不会干可以学嘛！没有人会笑话你！做事情要靠手，而不是嘴。俗话说，光说不练假把势。嘴上说的天花乱坠，大道理一套一套，做起事情来啥都不会。时间一长，谁还会信任你提拔你。谁还会给你机会证明你自己呢……人生要一步一步走，事情要一点一滴做……
16、我是女流之辈，手不能提肩不能挑，我还不会武功……（开唱）我不是黄蓉——我不会武功——我没有靖哥哥和完美的爱情——
17、毋道人之短，毋说己之长。施人慎勿念，受施慎勿忘。
18、万言万当，不如一默--张廷玉
19、真正的友情是要用真心去换的
20、这么有幽默感怎么不去写情景喜剧啊！
21、盛满易为灾，谦冲恒受福。--张廷玉
22、对小米：脚，另外一只！
23、店规第23条不准私收小费和珠宝！！
24、你用嗓子走路啊，快去
25、世誉不足慕，唯仁为纪纲。隐心而后动，谤议庸何伤？
26、什么时候适合创业？有人说，随时都可以，事实也确实如此，任何时候，只要有创业的想法，就可以去创业，但是，这样说也显得较为笼统，很多人依然不知道自己是否适合创业？而如果从年龄阶层来细分，有三个年龄阶段的人，最适合创业，分别为：25,35和45。
27、掌窗也不行！
28、店规店规，扣钱扣钱。
29、【让你少走5年弯路的忠告】1、勤总没有错；2、大企业锻炼，小企业发展；3、要积累人缘资本；4、对不了解的事情，请务必三缄其口；5、睁眼识人，寻找帮助；6、该说就说，该沟通一定不要闷在心里；7、扩大视野，扩大接触面；8、不要太斤斤计较；9、为每次冲突做好准备
30、如果你想成为一名成功的领导，最重要的不是你的智商，而是你的情商。最重要的不是要成为一个有号召力，令人信服的领导，而是要成为一个有谦虚，执着和勇气的领导。
苏明玉经典语录二
1、武功再高，计谋再妙。也未必能当一个好的捕快。人在江湖，啥都能少一颗仁心不能少。
2、一见钟情，一见那个钟情。
3、让你买官搞腐败，等着吃苦头吧……
4、这是我的家当，不是你的秀才。
5、金小姐贵姓啊？
6、有钱就了不起叻——，就可以随便欺负人？把额逼急列，回去拿3万两银子，咱俩对着咂，看谁坚持得住。
7、千秋青史难欺。
8、他那是吃了吐。
9、【如何提炼产品核心卖点】❶确有其实：卖点永远不能代替产品；❷确有其理：支撑产品卖点的理由必须可信、易懂、便于表达；❸确有其市：狭小的市场将会降低产品获利的空间；❹确有其需：切忌想当然式诉求；❺确有其特：突出自身特点；❻确有其途：有能够传递给目标消费者的途径
10、阴谋是爱情的敌人。这几天你上窜下跳的，忙得很。一会要比，一会不要比。一会要换，一会又要换回来。你不觉得累吗？喜欢谁就光明正大地争取。搞这套阴谋诡计，有啥意思嘛？爱情，是很纯洁很美好的东西。要靠真心去换，而不是用心眼和手段去骗。你的心情我可以理解，我也经历过这种境遇。也不知道如何开口，如何争取。但是我宁愿等待，啥都不做。也不愿把那份仅存的好感给抹杀掉。
11、团队像人一样，那就是应不断进步成长，那是一个生命体。团队进步的基本条件也就是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。
12、我心太软，见不得酷刑，这根簪子，你留着用吧啊！扎脚心呀！又扎又挠，管叫他又疼又痒还死活的挠不着
13、谁心疼你啊我心疼我这柱子还有我这房梁刚装修了半年整
14、我好悔没在她的鸡汤里下毒！
15、问世间，是否此山最高，有爱的娃子像块宝，天若有情天易老，爱你爱到忘不了。忘不了你的泪，忘不了你的好，忘不了你醉人的缠绵，和手指淡淡烟草味道……
16、还没结帐呢……别跑别跑啊……
17、不愧是第五代的大师，说的好！说出了“英雄”的主题啊！
18、【创业语录】没有栽过跟头，就很难感觉到哪块土是松的。找一个熟悉你创业行业的导师吧，提前了解行业陷阱才能未雨绸缪。
19、刮风额帮你加衣，下雨额帮你撑伞，累了额帮你捶腿，饿了额帮你下面，凉了额帮不捂手，热了我帮你打扇，这就是妇道
20、有一份收入会让你的生活变得很容易，只要善加管理，它会帮你得到你想要的东西。如果你现在支出大于收入，那么在接下来的一到两年里，你得努力让收入超过支出。
21、生命无价，安全为天生命对于每个人只有一次，我们就应尊重生命、珍爱生命。安全第一，预防为主；安全是生产经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的状况下，企业才能持续、健康、和谐地发展。
22、万通有一点算是典型，所有民营企业犯过的错误我们都犯过，但是其他民营企业取得的成就我们可能没有达到。
23、郎君啊——你是不是饿得慌如果你饿得慌对我湘玉讲湘玉我给你熘肥肠……
24、毋使名过实，守愚圣所臧。在涅贵不缁，暧暧内含光。
25、阿里巴巴在路上发现小金子，如果不断捡起来，身上装满的时候就会走不动，永远到不了金矿的山顶；还是不管小金子直奔山顶。——马云
26、一个人如果让我感激，我就把命都交给他；一个人如果让我感动，我就把自己交给他！
27、你当初要么就不要答应，既然答应了，就一定要做好。做事可不能出尔反尔。你那三位师兄，为了这场仪式，省吃检用，节衣缩食。不光如此，他们连剑都给卖了。你祝师兄的那把剑，是他娘留下的唯一遗物。他们做了这么多的事情，就是为了让你出一次风头。结果你还……小贝，你这不是背信弃义吗？你能这么做人吗？
28、我不太相信那些策划的大仙们，我认为蒙牛、小肥羊不是策划出来的，是踏踏实实的产品、服务和体系。没有产品、质量、服务这些东西一切策划都是空的，这是我的一个看法。
29、魔镜魔镜告诉我他们到底要什么
30、秀才说得对——都是爹生娘养的。人家活的好好的，凭啥为一个不相干的人陪命！?算了……国有国法，杀人就该偿命。这就是血的代价。
苏明玉经典语录三
1、为啥要糟蹋粮食嘛？我的饺子，薄皮大馅的韭菜饺子。我就是想吃顿饺子嘛？！你们为什么下如此毒手，为什么呀？！
2、一家公司想要成为市场上的领导者，就要有领导者的心态，那就是要坚信你做这件事情能比所有人都做得好很多。在这种心态下，把每件事情都做到极致，你就能最终成为领导者。
3、这话是没有错。不蒸馒头争口气。可这个气呢，是奋发图强的志气，不是小肚鸡肠的怨气。为了芝麻大点的事儿，就把自己折腾得死去活来。还连累周围的人。这样值吗？生活是有很多摩擦的。多一点宽容，多一点忍让。不是就完了吗？这样不好吗？
4、有急事能往信上插根鸡毛么？明摆着是鸡毛蒜皮的小事。
5、忘不了就不要忘嘛！那么美好的回忆扔了多可惜的。
6、幸灾不仁乘危不武。--张廷玉
7、【调侃一下】年年打工年年愁，天天加班像只猴；加班加点无报酬，天天挨骂无理由。碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁。
8、【成功的创业者所必需的素质一】1.能够清晰描述未来的愿景和达到该愿景所需要做的事情与资源2.能够激励团队成员面对挑战3.持续地找到方法对工作进行持续改善4.创造一种人们富有激情并愿意提升的环境5.鼓励成员为他们自己的梦想进行尝试6.当其他人还在犹豫不决时，大胆前进。
9、慎言节饮食，知足胜不祥。行之苟有恒，久久自芬芳。
10、美得很，美得很。
11、【136离职规律】1、入职一个月：离职与HR关系较大；2、入职三个月：离职与直接上级关系较大；3、入职六个月：离职与企业文化关系较大；4、入职一年：离职与职业晋升关系较大；5、入职三年：离职与发展平台关系较大；6、入职六年：离职的可能性很小。这就是离职的136规律！
12、（对赛掌柜）哎吆，你的童年可不大幸福啊！
13、额错咧，额一开始就错咧，额如果不嫁过来，额滴夫君就不会死，额夫君不死额就不会沦落到介个伤心的地方……
14、【敢于淘汰劣币】1、经营一家公司，核心在于经营团队，在于经营精英团队；2、一流的人才是不愿意和二流、三流人才一起工作，理由是无法做到意会高效配合；3、不良的员工带来的是公司文化的破窗；4、要建立淘汰机制，将最后10%陆续淘汰。如果你不淘汰落后员工，不良员工反过来会淘汰优秀的员工。网
15、用人单位不实施考勤的现象不少见：有些是因为公司规模较小、刚成立等原因，导致企业考勤管理处于空白期；也有些规模较大、管理比较规范的企业，但对司机、24小时轮值班人员等部分的特殊岗位缺乏认识。