下面的这些句子，你们一定会爱不释手，不信就认真往下看。接下来小编为大家整理了管理励志名言（集锦114条）,欢迎大家阅读!
管理励志名言 一
1、时间是一切财富中最宝贵的财富。——德奥弗拉斯多
2、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。--杰克·韦尔奇
3、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
4、魔鬼存在于细节之中。--国际建筑大师密斯·凡·德罗
5、对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。
6、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。--著名管理学家彼得·杜拉克
7、大成功靠团队，小成功靠个人。--比尔·盖茨
8、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
9、在企业内部，只有成本。--彼得·杜拉克
10、创新就是创造一种资源。--彼得·杜拉克
11、正确的决策来自众人的智慧。--美国社会学家T·戴伊
12、时间是无声的脚步，不会由于我们有很多事情需要处理而稍停片刻。——欧洲
13、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。--哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特
14、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。--比尔·盖茨
15、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。--柳传志
16、对产品质量来说，不是100分就是0分。--松下幸之助
17、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。--艾尔弗雷德·斯隆
18、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。
19、宁可小才大用，不可大材小用；
20、管理者的最基本能力：有效沟通。--威尔德
21、盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。——陶渊明
22、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。--托马斯·沃森
23、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
24、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。--徐世明
25、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力--壳牌石油公司德格
26、创新是做大公司的惟一之路。--杰弗里
27、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
28、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。--质量管理大师菲利普·克劳斯比
29、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
30、合作是一切团队繁荣的根本。--美国自由党领袖大卫·史提尔
管理励志名言二
1、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
2、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。--李·艾柯卡
3、沟通是管理的浓缩。--沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
4、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好--日本软银公司董事长孙正义
5、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。--美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
6、企业未来的竞争，就是细节的竞争。--布鲁诺·蒂茨
7、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点--台塑集团董事长王永庆
8、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
9、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
10、企业最大的资产是人。--日本经营之神松下幸之助
11、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。--日本麦当劳董事长藤田田
12、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
13、人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。——罗曼·罗兰
14、我们将永远得不到更多的时间，我们拥有，事实上我们老早就有了所有存在的24小时。——卡耐基
15、管理是一种严肃的爱。--西洛斯·梅考克
16、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。--管理学者詹姆斯·柯林斯
17、预防是解决危机的最好方法。--迈克尔·里杰斯特
18、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
19、善于掌握自己时间的人，是真正伟大的人。——海西阿德
20、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。--米契尔·拉伯福
21、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
22、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。--王安博士
23、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。--张瑞敏
24、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。--菲利普·克劳斯比
25、管理就是做好无数小的细节工作。--林正大
26、信任固然好，监控更重要。--列宁
27、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。--德格
28、次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
29、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思
30、对产品质量来说，不是100分就是0分。--日本经营之神松下幸之助
31、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
32、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。--美国企业家S·M·沃尔森
33、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。--李·艾柯卡
34、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
35、即将来临的一天，比过去的一年更为悠长。——福尔斯特
36、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。--西奥多·莱维特
37、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。--美国思科公司总裁钱伯斯
38、时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。——华罗庚
39、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
40、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
管理励志名言三
1、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
2、你热爱生命吗?那么，别浪费时间，因为生命是由时间组成的。——富兰克林
3、光阴似箭催人老，日月如移越少年。——高明
4、企业未来的竞争，就是细节的竞争。--商业教皇布鲁诺·蒂茨
5、无法评估，就无法管理。--琼·玛格丽塔
6、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
7、在所有的批评中，最伟大、最正确、最天才的是时间。——别林斯基
8、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。--克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
9、在企业内部，只有成本。--美国管理大师彼得·杜拉克
10、省钱就是挣钱。--约翰·洛克菲勒
11、每天不浪费或不虚度或不空抛的那一点点时间，即使只有五、六分钟，如得正用，也一样可以有很大的成就。游手好闲惯了，就是有聪明才智，也不会有所作为。——雷曼
12、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。--威廉·戴明博士
13、有些人就像是流行歌曲，你只会短时间把他们挂在嘴边。——拉罗什富科
14、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，炒他鱿鱼。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。
15、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。--旦恩·皮阿特
16、盲人无白天，醉鬼无时间。——朝鲜
17、要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。
18、大成功靠团队，小成功靠个人。--世界首富比尔·盖茨
19、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。--美国企业界
20、企业的成功靠团队，而不是靠个人。--罗伯特·凯利
21、节省时间，也就是使一个人的有限的生命，更加有效，而也即等于延长了人的生命。——鲁迅
22、质量是维护顾客忠诚的最好保证。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
23、卓有成效的管理者善于用人之长。--彼得·杜拉克
24、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。——裴斯泰洛齐
25、时间会使钢铁生锈。——匈牙利
26、不创新，就灭亡。--福特公司创始人亨利·福特
27、时间就是速度，时间就是力量。——郭沫若
28、管理就是做好无数小的细节工作。--国际战略管理顾问林正大
29、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。--姜汝祥
30、找出时间来考虑一下，一天中做了什么，是正还是负号。——季米特洛夫
31、将合适的人请上车，不合适的人请下车。--詹姆斯·柯林斯
32、盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。—陶渊明
33、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
34、只有让学生不把全部时间都用在学习上，而留下许多自由支配的时间，他才能顺利地学习，这是教育过程的逻辑。——苏霍姆林斯基
35、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。--IBM创始人托马斯·沃森
36、有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。()
37、时间是无价之宝，时间是生命，所以你要珍惜时间。——Tobie
38、影响世界的100条管理励志名言 将合适的人请上车，不合适的人请下车。 联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。 1、企业即人。--日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人。--日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。--著名管理学家彼得·杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长。--著名管理学家彼得·杜拉克 5、造人先于造物。--日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。--著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。--管理学者詹姆斯·柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。--世界首富比尔·盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。--世界首富比尔·盖茨 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。--管理学者詹姆斯·柯林斯 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。--联想集团总裁柳传志 对产品质量来说，不是100分就是0分。 质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。 12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。--美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士 14、对产品质量来说，不是100分就是0分。--日本经营之神松下幸之助 15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。--华硕总经理徐世明 16、质量等于利润。--管理思想家汤姆·彼得斯 17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。--质量管理大师菲利普·克劳斯比 18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。--美国质量管理大师威廉·戴明博士 企业的成功靠团队，而不是靠个人。 《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。 19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。--管理大师罗伯特·凯利 20、合作是一切团队繁荣的根本。--美国自由党领袖大卫·史提尔 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。--通用电话电子公司董事长查尔斯·李 22、大成功靠团队，小成功靠个人。--世界首富比尔·盖茨 创新是做大公司惟一之路。 企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。 一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。 23、不创新，就灭亡。--福特公司创始人亨利·福特 24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。--著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯 25、创新是做大公司的惟一之路。--管理大师杰弗里 26、顾客是重要的创新来源。--管理学家汤姆·彼得斯 27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。--英特尔公司总裁安迪·格罗夫 28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。--哈佛大学教授西奥多·莱维特 29、创新就是创造一种资源。--管理大师彼得·杜拉克 管理就是沟通、沟通再沟通。 松下幸之助关于管理有句名言：企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。 30、管理就是沟通、沟通再沟通。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 31、沟通是管理的浓缩。--沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿 32、管理者的最基本能力：有效沟通。--英国管理学家L·威尔德 33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。--美国女企业家玛丽·凯 34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。--日本经营之神松下幸之助 管理就是决策。 美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。 35、管理就是决策。--美国著名管理学家赫伯特·西蒙 36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。--世界著名的咨询公司。--美国兰德公司 37、正确的决策来自众人的智慧。--美国社会学家T·戴伊 38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。--美国企业家S·M·沃尔森 39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。--美籍华裔企业家王安博士 40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。--美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆 41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。--美国经济学家托宾 42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。--瑞士军事理论家菲米尼 43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。--美国斯坦福大学教授艾森哈特 44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。--美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡 45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。--联想集团总裁柳传志 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。 法国企业界有一句名言：爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。 46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。--法国企业界名言 47、管理是一种严肃的爱。--美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克 48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。--美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫 49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。--日本麦当劳董事长藤田田 50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。--日本经营之神松下幸之助 51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。--IBM创始人托马斯·沃森 52、是员工养活了公司。--亚州首富李嘉诚 授权就像放风筝。 授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说：通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。 53、管得少，就是管得好。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。--管理专家旦恩·皮阿特 55、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。--管理专家彼特·史坦普 56、信任固然好，监控更重要。--前苏联国家领导人列宁 57、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。--国际战略管理顾问林正大 58、授权并信任才是有效的授权之道。--管理专家柯维 59、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。--经营之神松下幸之助 60、管理层次越少越好。--克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔 61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 在企业内部，只有成本。 企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。美国管理大师彼得·杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说：在企业内部，只有成本。加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。 62、在企业内部，只有成本。--美国管理大师彼得·杜拉克 63、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。--克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡 64、省钱就是挣钱。--美国石油大王约翰·洛克菲勒 65、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。--台塑集团董事长王永庆 66、为顾客节省每一分钱。--沃尔玛创始人山姆·沃尔顿 竞争对手就像磨刀石一样。 面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢？关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。 67、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。--360总裁周鸿祎 68、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。--阿里巴巴总裁马云 69、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 70、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。--哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特 71、多想一下竞争对手。--世界首富比尔·盖茨 72、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。。--壳牌石油公司德格 73、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。--甲骨文中国公司总经理胡伯林 74、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。--美国企业界名言 75、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 76、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。--美国思科公司总裁钱伯斯 细节决定管理成败。 细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。对于细节来说，很多时候，100减去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出这样一个结论：1%的错误会导致100%的失败。 77、魔鬼存在于细节之中。--国际建筑大师密斯·凡·德罗 78、不放过任何细节。--日本经营之神松下幸之助 79、差错发生在细节，成功取决于系统。--全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特 80、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。--海尔公司总裁张瑞敏 81、企业未来的竞争，就是细节的竞争。--商业教皇布鲁诺·蒂茨 82、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。--《细节决定成败》作者汪中求 83、管理就是做好无数小的细节工作。--国际战略管理顾问林正大 企业的成功，20%在策略，80%在执行。 企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。 84、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。--联想集团CEO杨元庆 85、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。--花旗银行董事长约翰·里德 86、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。。--日本软银公司董事长孙正义 87、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。--战略专家姜汝祥 88、企业的执行力靠的就是纪律。--中国台湾华建公司总裁卢正昕 现代企业离不开危机管理。 斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔说过一句至理名言：21世纪，没有危机感是最大的危机。没有危机感，其实就有了危机；有了危机感，才能有效地避免危机。 89、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。--海尔集团总裁张瑞敏 90、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。--美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼 91、微软离破产永远只有18个月。--世界首富比尔·盖茨 92、预防是解决危机的最好方法。--英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特 93、21世纪，没有危机感是最大的危机。--哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔 奖励什么，就会得到什么。 管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。 94、奖励什么，就会得到什么。--管理专家米契尔·拉伯福 95、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。。--管理专家米契尔·拉伯福 96、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。--管理学者史蒂格 97、不只奖励成功，而且奖励失败。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 98、无法评估，就无法管理。--管理学家琼·玛格丽塔 99、你不能衡量它，就不能管理它。--管理大师彼得·杜拉克 100、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。--IBM公司总裁郭士纳（文/MBA智库百科）
39、管理层次越少越好。--克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
40、没有一种不幸可与失掉时间相比了。——屠格涅夫
41、差错发生在细节，成功取决于系统。--比尔·马瑞特
42、生命如流水，只有在他的急流与奔向前去的时候，才美丽，才有意义。——张闻天
43、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。--战略专家姜汝祥
44、奖励什么，就会得到什么。--米契尔·拉伯福