相信大家一定接触过很多句子,是不是很多好句子一看就让你喜欢上了。全都是小编花尽心思整理出来的经典电视剧台词(推荐82条),记得收藏保存多看几遍哦!
经典电视剧台词 一
1、【亲身经历:一个创业团队是怎么GameOver的】1)老板的未来蓝图,在员工看来可能不是那么回事儿;2)钱不是万能的,但是没有钱万万不能。晚发工资这件事或许不是导致集体辞职的根本原因,但使员工长时间积累的抱怨找到了一个爆发的突破口。3)最致命的的一点:新项目不被理解。~❀
2、管理,就象是美国的管理学家彼得.德鲁克曾经说过:人是我们最大的资产,要是员工有成就,管理人员就要把劳动力看作是一种核心资源,管理人员承担的就是使人发挥效用的责任。
3、【你的公司处于哪种时代】①奴隶时代,女人当男人用,男人当骡子用;②封建时代,老板就是皇上,独裁、暴政,看不顺眼马上开掉,员工战战兢兢;③工业时代,严格打卡、迟到扣钱、死命加班;④信息化时代,不打卡,个性化办公环境,创意至上,可在家办公。敢透露你的时代不?
4、个人形象包括外在行为、形象也包括内在行为素质。得体的装扮不仅能够提高个人自信,而且还能传达给对方愉悦感和尊重感。尤其是在对企业形象尤其注重的外企,得体的着装就成为了成功的第一步,而行为素质也是衡量一个员工是否符合企业文化及形象的另一个重要的标准。
5、最快乐的事情是娶了个好妻子。最想做的事情是能陪着她一日日变老。
6、市场思维的三个关键点:1.产品的市场定位。任何产品都有特定的消费人群,产品设计、研发的出发点必须明确,指向必须清楚。2.消费者的需求特征。对特定人群消费的共性需求与个性特征有深入研究。3.产品与需求的契合度。产品在多大程度上能满足消费需求,包括近期和远期的满足程度。市场决定命运。
7、霜华敛去君珍重 在无明月送清风。
8、【内向更易成为卓越领导者?】40%美国公司高管是内向者,包括盖茨和巴菲特。内向者的力量源自安静:1.他们先思考,再发言:善于沉默,往往会被更好地倾听;2.更注重深度;3.平和的自信:让团队安心归附;4.更热衷文字交流:更清晰、准确地表达立场;5.习惯孤独:不为社交浪费太多精力,善承压。
9、【健康的HR心态】1、自知之明:了解自己的长处与短处;2、良好智力;3、抱满情绪:情绪饱满、稳定,能够影响人、感染人;4、良好的人际效应:能够顾全大局,识整体,大事讲原则,小事讲团结;5、坚强的意志:既不优柔寡断,又不草率从事;6、强烈的事业心;7、高尚的人格力量。
10、管理之父泰罗强调管理要科学化、标准化、指标化,泰罗让生产效率达到极致,但也引发问题。泰罗制管理者的主要特征:更多是对上级负责,对下级员工缺少信任和鼓励;对工作细节安排精细,员工职责就是被动执行;对工作过程与结果严格监督,对错误严格批评、惩罚并广而告知。上面这些描述,让你听来耳熟吗
11、菜肴的千滋百味,固然浓烈刺激,可最温暖、最好吃的其实只是普通的油盐味,正如生命中的酸甜苦涩辛辣,再诸彩纷呈、跌宕起伏,最终希望的也不过是牵着手看细水长流的平淡幸福。
12、你不公是我的师父,还是我的伯乐。
13、今天发生的事情,我们一定会给消费者一个交代。
14、德言容功,德行才是第一位的。
15、先贤论世间勇者,分为气勇、血勇、骨勇、神勇,皆为少年之勇。家师所推崇是为孤勇。何为孤勇?明知不可为而为之,明知人心难测而信之。
16、天窗,进来了,便出不去了。
17、我生平最高兴的,就是我答应帮助人家去做的事,自己不仅是完成了,而且比他们要求的做得更好,当完成这些信诺时,那种兴奋的感觉是难以形容的……
18、周兄,真是人生何处不相逢啊。
19、【成功六要素】1野心:任何成功人士的基石是野心或是对个人成就的渴望。2远见:个人魅力取决于个人的远见,它让你说服其他人认同你的远见。3执行力:保持专注,不断实现。4决心:决心、驱动力、韧性或毅力是其展现的最大变量。5运气:创造你自己的运气。6时机:一路管理着时钟。
20、多做跟少做其实是态度问题,多做大家会说你积极,少做大家会说你缺乏主动,所以,如果能够在一些力所能及的事情上多做,我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
21、要么死,要么滚。
22、【要想做好初创企业,请远离3个误区】要想做好初创企业,请远离3个误区,在以下三个误区的基础上形成了有关产品设计的陷阱,千万不要掉进去:误区1:业务覆盖范围越大越好。误区2:自助服务更具优越性。误区3:越快越好。
23、行销就是把你脑袋里的思想放到客户的脑袋里,然后客户把口袋里的钱放到你的口袋里。愚蠢的销售就是思想还没有放到客户脑袋之前就伸手去掏客户的口袋!
24、人生在世,最重要的不是生死,而是对得起自己的心意。
25、君子以自强不息,我盛楚慕要为国守边报效国家,此志不渝。
26、她只要他好好的,剩下千种万种的痛苦都由她一人承担。《花千骨》
27、酒很香,很醇,也很辣,大概能明白那个人为什么会喜欢。喝他喝过的酒,受他受过的伤。
28、【怎么凝聚团队】1.创业是种长跑,创始人要有点理想色彩,有凝聚力的队伍才能熬过长征;2.一定要把股份舍得分给团队,创始人是1,团队就是后边的0,0越多,价值越大;3.初创时至少拿30%股票作股权池,最忌两个极端:股份独拿;每人分5%拿到底。4.创业三个人团队最佳
29、把她逼到悬崖,能不能开挂。
30、如假包换,童叟无欺。
经典电视剧台词二
1、酒很香,很醇,也很辣。大概能明白那个人为什么会喜欢。
2、“让奴家来划,请问公子想去哪个渡头?” “小姐去往哪里,在下就去哪里。” “奴家若去天之涯呢?” “相随。” “海之角呢?” “相随。” “山之巅呢?” “相随。”
3、对那些责任比我们更大的管理者的能力说三道四很容易,幻想自己在那个位置上肯定会做得更好更是不费吹灰之力。
4、花千骨也是本门掌门,岂可轻易交由长留说杀就杀!今天就算拼了整个茅山派,也绝对不会把人交给你们!《花千骨》
5、天子笑,我分给你一坛,当做没看见我,行不行?
6、鸟的迁徙是一个关于承诺的故事。《十五年等待候鸟》
7、愿你在家是丈夫,出门是男人,单位是西门庆,干活是偶像,走在街上是英雄,人群堆里是领袖,只要你出现,人人都爱你像人民币。
8、我爹是秋月剑,镜湖大侠。
9、【给创业者的四大建议】1资金:规划现金流,尽可能多募资,尽快赚钱或推出产品;2团队:合伙人分工明确,同时要有一个人能拍板;3商业模式:选择前景广阔发展迅速的市场,如果判断错误,要尽快了断;4董事会:了解投资者的背景,不随便让不熟悉的人加入董事会。
10、云歌拿过桨,“让奴家来划,请问公子想去哪个渡头?”刘弗陵一手扶着船舷,一手按着自己胸侧,笑说:“小姐去往哪里,在下就去哪里。”云歌荡着桨.向着夕阳落【http://www.yuerzhinan.com】下的方向划去。一轮巨大的红色落日,将碧波上的小舟映得只一个小小的剪影,隐隐的戏谑笑语,遥遥在荷香中荡开。“奴家若去天之涯呢?”“相随。”“海之角呢?”“相随。”
11、近乎半生的守候,结果只是让她越走越远。
12、如果你有事没事总是在国君(领导)旁边,虽然表示亲近,但离自己招致羞辱就不远了;你有事没事总是跟在朋友旁边,虽然看起来亲密,但离你们俩疏远也就不远了。
13、我不是故意要瞒你,我那是怕你不同意。《乔家的儿女》
14、凉雨知秋,青梧老死,一宿苦寒欺薄衾,几番世道蹉跎。
15、我见诸君多有病,料诸君见我、应如是。
16、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度,积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏,为企业在市场经济大潮中,增加了一次又一次的成功机遇!
17、人,最不能忘记的,是在你困难时拉你一把的人;最不能结交的,是在你失败时藐视你的人;最不能相信的,是在你成功时吹捧你的人;最不能抛弃的,是和你同创业共患难的人;人生如同没有回头路的拾荒,想走得远,你不能背得太重,必须经常清理背篓,该扔该留不犹豫。
18、兄台吩咐说有缘江湖再见,我这就不来见你了。
19、愿以此身,受你之痛。
20、不要因为心思被看穿就觉得输了,反正也是我喜欢你更多。《太阳的后裔》
21、她轻轻地往刘弗陵身边靠了靠,又靠了靠,直到紧紧贴着他。她伸手紧紧抱住他,耳朵贴在他的胸口,听着他的心跳声。刘弗陵身体僵硬,没有任何反应。云歌的身子轻轻颤着。刘弗陵终于也伸手抱住了云歌,越来越紧,用尽全身力气,好似只要彼此用力,就能天长地久,直到白头。
22、传播一个秘密也许会让你成为焦点,同时也可能让你成为狙击的目标,保守一个秘密却能够让你成为立于不败之地的赢家。
23、管理者的思维习惯与员工的作业习惯。我们最需要改变的是管理者的思维习惯,以及员工的作业习惯。思维习惯不改变,就难以适应新的社会环境,就不可能推动企业的良性发展,更谈不上在其位,谋其事,尽其责,创奇效,成为企业发展的推动者,也不可能带动员工成就一番事业。员工的作业习惯是提高效率、保证品质、创造效益的保证,上行下效。
24、团队合作是一群有能力,有信念的人在特定的团队中,为了一个共同的目标相互支持,合力奋斗的过程。
25、男子汉,莫逞口舌之快。
26、清素景兮泛洪波,挥纤手兮折枝荷,凉风凄凄扬棹歌,云光曙开月低河。
27、【容易导致员工流失的原因】1.公司前景不明朗,企业员工对公司整体不满;2.企业人浮于事,员工的发展成长和晋升空间有限;3.鼓吹奉献和义务精神,薪资收入明显低于市场同比;4.尔虞我诈,个人英雄主义横行,部门工作氛围不好;5.领导层不能形成合力,各自为政,顶头上司不拥护下属
28、这步法飘飘兮若流风之回雪,仿佛兮若轻云之蔽月,甚美,甚美。
29、刘弗陵的眼前慢慢变黑,他努力想再多看 一眼云歌,可她在自己的眼中慢慢淡去, 渐渐隐入黑暗。拼尽全力,八荒六合的担心,五湖四海的不舍也只是化作了心底深处,一声无痕的叹息,散入了生生世世的轮回中。
30、待他醒来,说‘对不起,错不在你。
经典电视剧台词三
1、因为在我最困难的时候,是你接纳了我,从此,我跟的就是你。
2、从小时候起,他就是一个聪明人。但聪明和明智是有区别的。《权力的游戏》
3、画面上的男孩,挺拔温和,在光和影的纠缠中认真专注地写字,笔下是白纸黑字,最好的时光,每一笔都恣肆舒展,美好得让人不敢直视。《最好的我们》
4、刘弗陵。是你亲口对她说的,天之涯。海之角。山之巅。相随 相随
5、如果有个人能接住他,那就再好不过了。
6、男人喜欢一个女子,和她的身份、地位、权势、财富没有任何关系。
7、断念已残,宫铃已毁,你我师徒从此恩断义绝。《花千骨》
8、在命定的光阴里,遇见心心念念的那个人,是一种眼角眉梢的幸福;在彷徨的罅隙问,遇见不曾相念的一个人,是一种黯然神伤的无奈;在丢失的光阴里,遇见梦寐以求的那个人,是一种肝肠寸断的悲伤;在忘却的罅隙间,遇见从未挂怀的一个人,是一种无能为力的折磨;于是,待到千帆过尽,再见沧海,徒余一段波澜不惊。
9、村上春树说世界上存在着不能流泪的悲伤,这种悲伤无法向人解释,它永远一成不变,如无风夜晚的雪花,静静地沉积在心里。当你虽不认同,却只能无奈地屈服;当你不满于现状,却又看不清出路;当你充满忧虑,却又无力改变。当焦虑变成了每一个异乡人的家常便饭,我门又该如何去完成这一堂人生的必修课。《我在他乡挺好的》
10、如能做好客户满意度调查、客户评价管理,用客户评价对一线服务人员进行绩效评定和改善,那关于呼叫中心特有的质检管理体系,就能产生根本性的改革,所有关于质检评价的困惑、困扰、与困难,有一半以上就会迎刃而解,因为质量管理人员终于可以去做戴明博士说的正事:关注组织质量,而不是人员质量而已
11、【李开复:四种不良的团队合作现象】1)竞争心理作祟。互为对手、互相提防的畸形心理很要不得;2)负面默契。为了逃避责任或不当罪人,集体沉默,不及时将问题反馈;3)个人英雄主义。优秀但不懂得团队精神的人,在团队中只会起到负面作用;4)因小失大。为了实现个人利益,不以大局为重,因小失大。网
12、走马道,洛阳川,兰苑未空,行人渐老。传有无限燕赵女,金梯上,吹笙相和,风起自洛阳东,香过洛阳西。子规声歇,有人携酒长醉。
13、不管发生什么,都不要放弃,坚持走下去,肯定会有意想不到的风景。也许不是你本来想走的路,也不是你本来想登临的山顶,可另一条路有另一条路的风景,不同的山顶也一样会有美丽的日出,不要念念不忘原来的路。
14、招你的时候我就告诉过你,在职场没有永远,只有当下。
15、专业化合作。所有商业活动的要义,其实就是一种专业化的合作。专业化是我们每一个人或者企业的内功,也可以说是基本功,专业铸就品质,品质提升价值。合作是外在的关系,这种关系讲求的是对等、公平、合理。如何成为优秀的合作者,是一个人和企业素质的体现。向客户求教,向竞争对手致敬,向同行感恩,求同存大异。
16、你可以发点拟声词吗?比方说啊,嗯,好喝。
17、你觉得,在什么情况下,你选择合作对象,会放弃强者,选弱者。
18、青山不改,绿水长流。
19、我知道外面的天地很大,可是再大的的天地,没有了你的身影,又于我何干呢?那些花再艳,那些树再美【yuerzhinan.com育儿指南】,那些景致再神奇,那些男儿再好,都不是我想要的,我只愿意守在这里,守着你与我的回忆,一个人地老天荒。
20、销售世界上第一号的产品—不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。
21、死不痛苦,改变才最痛苦。
22、很多年前,一个绿衣小人,一边忙着追赶哥哥,一边还不忘频频回头看他,殷勤叮咛。当马儿冲出的刹那,云歌憋着的泪水,汹涌而下。原来大漠中的相遇,竞只是为了这一刻的诀离。她为什么没有听从父母的话?为什么要来长安?如果不来长安,一切都会永远停留在星空下的相遇,陵哥哥会永远活在她心中。