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做上司青睐的下属需要做到哪些 上司需要什么样的下属

  上司能够容忍一个优点比缺点多很多的下属,最不能忍受不守信的下属。如果你表示能完成某项任务而结果没有做到,你的上司便会怀疑你的可靠性。

上司需要什么样的下属

做上司青睐的下属需要做到哪些

上司需要什么样的下属

  发现自己能力未逮时,应尽快报告上司。他虽然会因此觉得不快,但比起日后才发觉会轻微得多。专业管理顾问狄朗尼说:“宁可让人知道自己犯了无意的过错,也不要有意地去犯错。” 下属解决不了自己的困难,会浪费上司的时间和损害他在公司的影响力。 因此,如果你能处理自己的困难问题,则不但有助于培养自己的才能和建立必要的人际关系,而且还可提高你在上司心目中的价值。如果想提出主张,应尽量搜罗可用作支持的事实,然后用适当方式将这些事实加以说明,借以使你的主张成为理所当然。尽可能设法让上司说出这个意见。勿未经思考就立即拒绝上司提到的一项建议。他也许已看到这项建议有某些优点,否则不会征询你的意见。如果到头来你还是不赞成,应该用问话方式来表示反对,例如:“我们可以这样改变而不妨碍工作的进行吗?”如果你说明你的反对是根据他所不知道的有关资料,那就再好也没有了。不要害怕向上司报告坏消息,不过要注意技巧。比起一味奉承上司使他犯错而不自觉的下属来,在上司出现错误的时候不必沉默,但是需要采取一种委婉的方式指出来。