人们有时在工作中非常关注“尊重”这个问题。这一概念似乎太过老生常谈，都没有再次讨论的必要。我们都知道，领导善待员工，员工就会善待客户。员工在感到关心、信任和重视的时候会表现得更出色。每个人都希望自己所在的公司可以让人成长，在其中能够交到朋友，最为重要的是，能够做自己。但是事实果真如此吗？

  我不久前读到一份报告，塞洛塔调查公司针对在工作中所受到的尊重对370378名员工作了调查。结果显示，在所有接受调查的员工中，只有21%的员工感到管理层对他们“很尊重”。也许在公司里，尊重并不像我们坚持认为的那样重要。这其中就隐藏着巨大的机遇。

  研究也表明，感到受尊重程度最高的员工，对就职公司的忠诚度也最高。当今世界，吸引并留住优秀人才是取得成功最为关键的因素之一，所以要尽力提升员工对公司的忠诚度。

  尊重规则，善待员工。首要任务是让员工感到自己与众不同。下面是一些表达尊重的具体策略：

  ·说“请”和“谢谢”。

  ·准时。（这是成功人士的重要标志。）

  ·奖励员工的突出表现。

  ·做好的倾听者。（这会赢得人们的喜爱。）

  ·为同事提供指导，并且帮他们发掘潜能。（我们都渴望进步。）

  ·写致谢便条。

  ·鼓励坦诚相待，实话实说。

  ·允许员工理智地冒险，允许失败。

  ·激发创造性和真实性。

  当人们感到受尊重的时候，自我感觉也会变好，做事也能产生积极的效果。