一些领导对员工比较尊重，因此在不采纳下属提案的时候，会采取婉转的方法，先予以肯定，然后再指出不合适的地方，来保证员工的热情和自尊不会因此而下降。这种领导，表面看来似乎是先摸后打，实际上是很费苦心的。作为下属，应该善于体会他话中的意思，理解领导的用心。

  比如当你对领导提出意见时，他说：“你的意见很不错，不过有些地方同我们的总体部署稍稍有些矛盾。”

  此刻你就明白领导话中的意思，不再去强调你的意见如何合理，主张如何正确，不要逼着领导作明确的表态。

  这个时候你应该说：“这不过是我个人的一点看法，如果和公司全局有矛盾，您就以全局为出发点。”

  这样一来领导必会感谢你的通情达理，两人之间将达成一种默契，这是再好不过的了。

  对领导说明看法，不要选用那些过于肯定的词语或方式，而是要用建议的语气委婉地加以表达。

  下属应保持对领导的尊重，切不可流露出对上司意见不屑一顾的神色。

  一定要把谈论工作同个人的能力或尊严区别开来，时刻留意，不能把工作的看法误当做对人的看法；也不能让对方误解，认为自己对领导本人有看法。公私分明是必须要做到的，在领导批评自己的时候要虚心接受。