一件事情的成与败，关键是人。人不学习，不成长，做工作就做不好，如果你是做销售的，你不学习你不成长，去拜访客户，碰到的可能就是滚！”，不需要”，每一天你的心里可能都备受打击。

所以我们培养优秀员工，或者培养优秀孩子，目的就是让他们学会，掌握人性，抓住机会机遇，具体要怎么做呢？孙子兵法曰：木石之性，安则静，危则动。

如果要让孩子将来成为社会的精英，在一个团队中脱颖而出，那你必须让孩子学会，管理人管理团队，怎么管理人？我们大部分人，在解决了温饱之后，就没什么追求了，一个月5-6千，比上不足，比下有余，再让他去学习进修，多做些事情，他就不乐意了，很多人在一个单位呆的时间久了，就安逸了，最后就像温水煮青蛙一样，说话能力也不行，没有得到提升，应付突发情况也不行了，慢慢的你就被其他人给超越了。

当今社会，不进则退，因为人性就是安则静，安逸了就不思进取了，慢慢的你就被淘汰了。在家有父母宠着你，到社会上谁宠你呢？有很多大学生毕业了，找工作，高不成低不就，最后一事无成，30多岁还在家啃老，如果我们没有有钱的爹呢？

所以，危则动，有危机，我们有了危机感，才能不断的学习，当我们看到原来不如我们的人，现在却在我们前面领跑，难道我们不应该反思吗？有些家长，家庭条件非常富裕，孩子要星星给星星，要月亮给月亮，孩子成绩不好，花钱找关系，想尽各种办法把孩子弄进好学校，结果却发现，孩子成绩依然一塌糊涂，学习方面就不如那些家庭条件差的孩子，这就是没有居安思危啊，你辛苦打拼下来的天下，你却没有把这种能力传递给孩子。

​我们要想让我们的孩子，将来在社会上有所造诣，一定要培养他拥有带领一批团队的能力。能够定目标，不断的学习，不断的成长，不断的打磨自己的技能，磨练自己的性格。能够看三年想五年，踏踏实实做好一两年，找到一个优秀的行业优秀的公司，充分发挥钻地弹的精神，在行业里做精做透，财富和荣誉将是努力的附属品。（感恩你的关注与分享，愿我们共同进步！）