【还没出月子就在办公，整个产假期间照顾婴儿的同时也在坚守自己的工作。产假结束后上班，工作无缝衔接。】
这是不久前真真切切发生在身边的事情。
说句实话，刚知道这件事情的时候我震惊到了。我不知道有多少新人妈妈和这位母亲一样。
如果有，请告诉我。让我知道这种情况不是个例，以便在我准备要宝宝之前做好充足的心理准备。
（一）
还记得几年前刚刚走出校门做第一份工作的时候，被当时的领导告知，最好前一两年不要生孩子，以免影响你的职业发展。
尽管在哪个时候还没结婚、更没有备孕的打算。但仍对于"工作前一两年最好不要生孩子类似的职场潜规则”没有什么好感。不过，站在公司的角度想，也是可以理解的。逐渐也默认了这种潜规则”，毕竟企业也有企业的难处。
工作几年后准备换工作的时候，领导又对我说：等生完孩子再离职吧，反正你也工作几年了，这时候要孩子也正常，并且公司的生产福利也还不错。生完孩子后找新的工作，hr也不会因为你的年龄和未育这件事难为你。”我知道领导说的也很有道理，可当时年轻气盛也没有备孕的计划。
（二）
按计划如期离职，相应的年龄也大了。找工作的时候的确如前任领导所说，女人的年龄和未育这两件事情成为了一堵墙挡在了offer面前。最终历经千辛万苦”总算找到了一份工作。同时深谙职场生育潜规则”的我，计划把备孕的计划，调整至工作一两年之后。
此时，组里已经有了一位孕妇妈妈（在这里称呼她A），A还有几个月就要生宝宝了。这位妈妈就是我文章开篇提到的主人公，新人妈妈里的女强人”。平日里与她的工作上交集比较少，自然也不是很清楚她的工作内容。在她休产假期间一次组里的会议上，聊到了工作任务分配。我听到领导提到了A的名字。后来侧面打听才知道，A在产前工作没有把手里的工作交接给其他同事，从产后一周至整个产假期间都在工作着。
（三）
这件事情重新刷新了我的认知。
我的前份工作经历过三名同事生宝宝，从休产假的那一天开始，就没有任何人在工作上的事情打扰她们，直至产假结束。
新公司的A在产假期间还要在家工作，已经让我感觉不可思议。更让我诧异的是，从领导们的语气中，并未觉得产假期间仍在工作有任何的不妥，仿佛这就是一件理所当然的事。
我在用各种理由说服自己，也许，这只是A的个人职场规划。毕竟，摆在她面前并且很现实的就是：担心产后回到工作岗位，公司里却没有了自己的位置。
后来组里也有另外一名同事B怀孕。某次聚餐闲聊时，大家无意聊到B在休产假期间是工作最忙的时候，都有哪些哪些工作。话里话外，潜台词也已经很明显了，B在休产假的时候在家办公是逃不掉了。
（四）
”冷たい ”（冷漠）
我百思不得其解，领导们也是生过孩子的母亲，这样真的好么？
而且，从平日聊天中可以感受到，产假期间在家工作，并没有人会感恩。
我想告诉那位没出月子就在工作的A：你的付出被认为是理所当然。
也许有一天，还孕的这件事情会轮到我。如果真到了那一天，在工作和自己这两个选项里，出于责任感以及对未来的忧虑，我可能也会被迫选择工作。不给别人添麻烦”也许就是我工作的冻梨。
就像现在正在怀孕的同事B所说：我可能在生存和尊严面前，我会选择生存。
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