让领导觉得你只是公事公办，只是对工作不是对人，你仍然维护他的权威性，并非借用工作的名义来否定它这个人，他多半会冷静下来，仔细考虑你的想法。只要你处处替领导着想，领导不是没有体会的。他最终会为你的忠诚所感动。

  与上司谈论问题时，还要注意方式方法，一般来说，要以一种能让上司更容易接受的方式来说明自己的想法，语气要温和，言辞要中肯，重要的是有分析、有根据，条理清晰、能够说服别人。

  下级一定要清楚，领导始终是权威，拥有最终的决策权，而你只不过是一种建议或参谋。对领导说明看法，不要选用那些过于肯定的词语或方式，而是要用建议的语气委婉地加以表达。比如说，“是否可采用这样的方式”“我想这样是不是会更好些”“也许这些看法会对您的计划有所补充”“我觉得应该向您反映一些情况”等等。

  向上司提建议还要选好时机和场合。在公开场合不如私下里提建议好。事已确定就不如事情尚处酝酿中提建议好。领导正发脾气时说就不如等他心平气和时提建议好。领导心绪低落时就不如领导较得意时提建议好。下属需要了解领导的性格特点，根据领导的性格特点和当时所处的环境以及情绪，见机行事，选择一个能让领导舒舒服服接受你的意见的方式。