女性最晚多少岁生孩子？
没有最晚,只有更晚,女性生孩子最适合的时间是24 超过35岁算是高龄产妇,最好在最佳年龄生 希望对你又帮助，请采纳。
妇女多少岁算晚婚，晚婚育假工资怎麼计算？
我国《婚姻法》规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚晚育一般只会在假期上多几天，属于带薪假，工资与平时水平不变，不会更多的
我国晚婚晚育年龄是多少？
婚姻法第六条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。 男25，女23属于晚婚。 当然最近是有传要将中国的法定结婚年龄推后，但尚未进入相关法律。 男方必须满22周岁才能登记结婚。22周岁是桉照身份证上的出生日期为准，如某人1985年8月10日出生，则至少在2007年8月11日后才能结婚。 在北京，晚育的妇女，除了可以享受到国家规定的正常产假外，还可以额外享受30天的奖励假期，而且该奖励的假期还可以由其丈夫享受。在休假期间，单位不能降低女职工的工资水平或者单方面解除劳动合同。如果晚育的女职工不愿意接受这30天的额外假期，单位应当按照一个月基本工资的标准对其进行金钱奖励。参考法条：《北京市人口与计划生育条例》第二十条。 男的25周岁，女的23周岁算晚婚；女方25岁以后生育算晚育。
晚育24周岁是24周怀孕还是24周岁时生啊
在法律上晚育的定义是：
一对夫妻符合下列情形之一生育第一个子女为晚育：(1)晚婚后怀孕生育；(2)女方二十四周岁（含）以上生育；(3)男方三十周岁（含）以上生育。
照此定义,
(1)晚婚后怀孕生育指女方二十三周岁之后结婚,然后怀孕的,即二十三周岁零九个月以后生育,就算晚育.
(2)女方24周岁生育,男方30周岁生育都算晚育.
所以,晚育是24周岁时生的概念.
必须是女年满24周岁怀孕的才算晚育吗？这种说法对吗？我老婆没工作我能休产假吗？我应该休多少天？急！
不给假是不对的，但是二十四岁前就怀孕确实太早了。一般二十七岁以后还差不多。不过你这种情况许多公司都是这样规定的，只有产前差不多不到一个月可以休息，一直到生产完还有几天。所以好多女性选择了在怀孕期间辞职，否则是必须工作的，如果不工作，可能面临开除
我只是看到我身边的朋友是这样。。。
晚婚晚育是指多大年纪?有什么优待政策?
1、 男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 晚婚晚育享受以下待遇： （1）机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天； （2）晚育的给男方护理假7天； （3）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 （4）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。独生子女家庭是指领取《独生子女父母光荣证》的家庭，可以按照国家和省、自治区、直辖市的有关规定享受奖励和照顾。各地对实行计划生育的奖励优待主要体现在对独生子女及其父母的奖励和照顾上，主要有：1.发放独生子女父母奖励费；2.增加产假；3.在独生子女入托、入园、入学、就业、就医或健康检查方面给予优待；4.在农村安排宅基地、村级集体经济收益分红等利益分配方面的优待 ；5.对实行计划生育的农民适当减免义务工或者劳动积累，适当减免乡统筹款或者村提留款；6.对独生子女父母年老时的优待。
2012晚婚晚育的定义
男年满二十五周岁或者女年满二十三周年初婚，为晚婚。
女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
晚婚怎么定义，晚育又怎么定义？
女的满23周岁，男的满25周岁结婚属于晚婚。
女的满23周岁后十个月生育的算晚育。
假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
对晚婚的奖励是这样的：符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。 对晚育的奖励：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。
按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励。
我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。
目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于90天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。