国家规定多少周岁算晚育

女方年满23周岁以上初婚为晚婚，男方年满25周岁以上初婚为晚婚；女方晚婚生育或24周岁以上生育第1个子女的为晚育。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。

多大生小孩算晚育？

女性满23周岁后结婚算晚婚,23周岁9个月后生育算晚育.可享受生育后原本三个月的产假加二个月的待遇假期等待遇.

我国晚婚晚育年龄是多少？

婚姻法第六条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。 男25，女23属于晚婚。 当然最近是有传要将中国的法定结婚年龄推后，但尚未进入相关法律。 男方必须满22周岁才能登记结婚。22周岁是桉照身份证上的出生日期为准，如某人1985年8月10日出生，则至少在2007年8月11日后才能结婚。 在北京，晚育的妇女，除了可以享受到国家规定的正常产假外，还可以额外享受30天的奖励假期，而且该奖励的假期还可以由其丈夫享受。在休假期间，单位不能降低女职工的工资水平或者单方面解除劳动合同。如果晚育的女职工不愿意接受这30天的额外假期，单位应当按照一个月基本工资的标准对其进行金钱奖励。参考法条：《北京市人口与计划生育条例》第二十条。 男的25周岁，女的23周岁算晚婚；女方25岁以后生育算晚育。

晚婚晚育的年纪限制是多少 ?

我国婚姻法规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

　　所谓“晚婚”，是指男25周岁以上、女23周岁以上结婚。

　　所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎。

　　晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。

我是90年4月的，老公87年，我们这里的单位要求晚婚晚育，请问多少岁算晚育？

女方年满24周岁，属于晚育。打算生了就可以去办了，有效期为1年。也可以有了再去办理。有了准生证就可以生了

晚育从多少岁开始？一项为23周岁以上为晚育的条列，包含23周岁吗？

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。
现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。
双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。
晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎女：23岁 男：25岁 女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天
男方：7天 晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。

现行的把产假90天增加到14周。 98天了

我国晚婚年龄是多大？

《婚姻法》没有晚婚年龄的规定。只是现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。 综上，男的年满25岁、女的年满23岁这些年龄算晚婚。

晚婚怎么定义，晚育又怎么定义？

女的满23周岁，男的满25周岁结婚属于晚婚。
女的满23周岁后十个月生育的算晚育。
假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
对晚婚的奖励是这样的：符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。 对晚育的奖励：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。

按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励。

我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。

目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于90天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。