晚婚晚育陪产假多少天？
产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
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晚婚晚育假期多少天啊？
为鼓励广大群众自觉遵守《条例》第十八条“鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”之规定，《条例》第三章“生育调节”部分在《劳动法》休假制度的一般性规定之上，又针对执行计划生育政策的不同情形进行了具体的规定。
一、关于晚婚晚育：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。国家法定婚假3天。《条例》第三十五条则对晚婚晚育的夫妻延长了假期，规定“职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日”。即，晚婚者的婚假为13天，晚育妇女的产假为105天。要注意的是，一方晚婚的，仅由晚婚一方享有13天婚假。城镇其他人员（失业、无业人员和个体经营者等）晚婚晚育的，由各地人民政府制定具体的表扬和奖励办法。
二、关于独生子女父母：为加大对独生子女父母的奖励力度，《条例》第三十八条第五项规定“产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。即，独生子女的母亲可在《劳动法》规定90日产假的基础上增加35日，如果又符合晚育要求，可再增加15日，达到140日；父亲一方则可享受10日的看护假。且休假期间，视为出勤，不影响全勤评奖，任何单位和个人不得以此为由扣发工资奖金。要注意的是，对双方均为独生子女的夫妻，在其生育第一个子女时要求享受独生子女父母假期待遇的，应按规定办理《独生子女父母光荣证》，否则不予批准。
三、关于接受节育手术：为鼓励广大职工自觉实行节育手术，《条例》第三十六条规定“职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。其中，国家规定的假期是指按照卫生部、国家计生委《关于印发节育手术常规（第三版）的通知》规定内容：（1）放置宫内节育器，休息2天；（2）取除宫内节育器，休息1天；（3）输精管结扎，休息7天；（4）单纯输卵管结扎，休息21天；（5）女职工怀孕不满4个月流产，根据医疗部门意见，给予15至30天的产假；怀孕4个月及以上流产的，给予42天产假。对同时实施两种手术的，相关假期合并计算。如怀孕5个月后引产并结扎的，休息63天。同时，在节育手术休假期间，视为出勤，不影响全勤评奖，任何单位和个人不得以此为由扣发工资奖金。（省人口计生委政法处）
国家法定规定晚婚晚育产假多少天
我国规定剖腹产产假155天。
我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。
90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。
所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天;
多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_
实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。
剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。
晚婚晚育产假规定 2012
1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
4、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了 。
生育陪护假是多少天
男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
晚婚休假天数
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。当然，各地区也出台了相关法规，假期有所不同。经济条件好的地方可能会长一些。 晚婚一共是10天假期,不含星期六和星期天假日.
最新劳动法产假规定有多少天
根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
辽宁省晚育假取消什么时候执行
各地还需一定时间制定新政策。
2016年休产假，取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法（具体延长生育假到几天各地还未定）。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。