2016年江苏省产假最新规定，江苏陪产假多少天

自2016年1月1日起，江苏省规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

j我是超生三胎有产假吗？

相关法律并没有限制超生产假，只是符合计划生育会有相关假期的奖励。
中华人民共和国劳动法　第六十二条　【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。

江苏省扬州市第三胎要不要罚款

目前的政策是符合单独二孩的夫妻可以再生育一个小孩，也就是说一对夫妻最多只能有两个小孩，超出生育的将缴纳社会抚养费，也就是罚款。

江苏省超生三胎，应该罚多少钱？

请参阅《江苏省人口与计划生育条例》的如下规定：
第四十四条 不符合本条例规定生育孩子的，男女双方应当分别依照国务院《社会抚养费征收管理办法》和本条例规定缴纳社会抚养费，且不享受本条例第三十条第三款规定的待遇。
社会抚养费的征收，城镇居民以孩子出生前一年设区的市或者县(市)城镇居民年人均可支配收入为计征的基本标准；农村居民以孩子出生前一年乡(镇)农村居民年人均纯收入为计征的基本标准。实际收入是城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入二倍以上的，除按照本条第三款规定缴纳社会抚养费外，对其超出人均收入部分还应当缴纳一倍至二倍的社会抚养费。
依照本条第一款规定应当缴纳社会抚养费的具体标准是：
(一)不符合本条例规定多生育一个孩子的，按照基本标准的四倍缴纳社会抚养费；
(二)不符合本条例规定多生育二个以上孩子的，按照基本标准的五倍至八倍缴纳社会抚养费；
(三)非婚生育一个孩子的，按照基本标准的零点五倍至两倍缴纳社会抚养费；
(四)非婚生育二个以上孩子的，按照基本标准的五倍至八倍缴纳社会抚养费；
(五)重婚生育的，按照基本标准的六倍至九倍缴纳社会抚养费。

在江苏的宝妈，产假应该怎么休？

江苏好幸福啊，还有30天的晚育假。为什么杭州没有呢？？？[:em29:][:em29:][:em29:][:em29:]我们只有98天。。。。

超生第三胎请假需要什么

超生第三胎如何请假，需要看当事人所在省份计生政策的规定，以及当事人入职单位对于违反计生政策的具体规定。
　　如当事人所在城市计生政策规定，或者所在单位有规定超生就给与当事人除名的处理，那么这种情况下，不需要请假，因为超生当事人会被开除的。
　　如果当事人所在城市计生政策，以及当事人入职单位没有规定对于违反计划生育政策给予除名的处分，那么当事人可以在生育子女之前，到单位和领导说明情况，办理产假手续。
　　如：《广东省人口与计划生育条例》规定：
　　第四十一条　国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。
　　对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录（聘）用；五年内不得选为村（居）民委员会成员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

江苏省计划生育处罚

二胎一般都是1万块左右，有关系的3000到5000都能搞定，有个别家里没关系，又好欺负的那就倒霉了，没20000块别想解决问题

员工怀第三胎，1.生产期间的工资如何算？（病假？）2.打胎期间的工资如何发？应该是违反计划生育政策的？

员工第三胎就是违反计划生育政策，没有产假待遇，有合法病假单可以算病假工资，打胎是犯罪行业(有待规定)，人为终止妊娠，没工资，只能算事假。