北京的生育津贴发放

报销生育津贴不是按个人的基数来算的，是按照你们公司所有人缴纳基数平均值算，平均值除以30天再乘以你休假的天数。你那位同事跟你不属于同一个劳务公司，那就是她们公司取的平均值比你们搞咯。

另外，报销下来的钱有个明细单的，你可以要求公司负责人给你看，这样就一目了然的知道自己报了多少钱了。

北京晚育津贴发放标准？

《北京市工资支付规定》第四十四条：“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资 基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合 同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约 定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。” 北京市《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》规定，生育津贴调整为职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。 北京市人力资源和社会保障局医疗保险处副处长杨菁表示：“原则上生育津贴等于产假工资，发了津贴就没必要发产假工资，如果产生差额的，根据北京市 《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由 用人单位补足。”

北京市生育津贴根据什么法律规定

生育津贴是根据劳动法单位一定要给职工上的，而本人是不需要缴纳的，根据不同地方，上的标准不同，比如北京上缴比例是0.8%。

北京男职工生育津贴按什么标准计发求答案

我怀孕三个月，月工资2000左右，工作繁重坚持不下来，领导不给调换岗位，想辞职。我想问下辞职后生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用还有没有？如果没有了，可不可以自己续交生育保险？如果能自己交那要交多少，交到什么时候？我对象也交有生育保险，如果从他那领能领50%，这50%是我所有的项目的50%还是仅仅医疗费的50%？

北京生育津贴问题

第一个问题：女方无单位双方都无法享受任何生育险待遇！
第二个问题：该职工可以享受生育险津贴，依据怀孕周数不同，享受15天——42天的生育津贴，费用也可以报销。

关于申领北京市生育津贴？

将收费单据及本人结婚证或离婚证原件及复印件交给单位经办人员即可，只需经办人签字无需男方单位盖章，生育津贴下来是先到单位账户，然后由财务人员发给你。
生育津贴基数=单位基本医疗参保人缴费的平均值除以30
生育津贴=生育津贴基数乘以产假天数

关于北京生育津贴的一些问题

北京，晚婚晚育的顺产产假是128天，剖腹产是143天，按单位社保平均基数核算，例如8000元的基数，除以30天，再乘以你实际休息的天数，就是你要领的生育津贴。按劳动法中规定是你单位每月发你的实际工资如果高于生育津贴，那么生育津贴就补给单位了，如果单位给的工资低于生育津贴，低的部分就由生育津贴里补齐了。有个别效益好的公司会工资、生育津贴全给员工个人。

请问北京的生育津贴怎么算？

生育津贴公式 ：生育当月缴费基数/30*产假天数
生育津贴 女职工 妊娠不满12周(含)流产 15天
妊娠12-16周(含)流产 30天
妊娠16-28周(含)流产 42天
妊娠28周以上终止妊娠 90天
正常生育 90天
难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫) 90+15=105天
多胞胎生育 90+15*(胎数-1)天
晚育津贴 男/女 女方年满24周岁生育第一个孩子 30天 生育当月缴费基数
提醒一下：如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴
具体生育保险能报销多少是根据自身的实际情况来定的