怀孕后工作不顺心要离职吗
二个方面来讲：
1、工作不顺心，因为怀孕了，所以离职，毕竟生气暴躁不顺心，对孩子不好。
2、怀孕了，一定要继续工作下去，因为有缴纳社保，你的生育费用可以报销的，而且工资继续发，享受143天的休假，所以，为了钱，继续上班。
综合考虑，建议调整心情，继续上班，达到双赢的目的。
工作不愉快该不该辞职
人要是能做自己喜欢的事,又能拿到很好的待遇,固然是最幸福的.
辞职也不是不可以,但你至少要对自己有个清醒的认识,你适合做什么,你想要做什么,以你的实力你可以找到什么样的工作?想清楚这些后再作决定.如果未来的工作给你带来的快乐足以抵消没有保险的不满,并且提供的工资足以让你支付保险,辞职未尝不可.
如果在现在的公司不开心要辞职吗
一般人的一般工作 没有什么超长1之处 首先(^o^)/自己能力评估 适应的工作内与当前工作1做比较 如果屈才 那就找好工作吧
如果当前工作还可以那就增强自己能力 避免不开心
最主要不开心原因是在自己还是在工作方面的问题 工作问题可以意见建议上级改善不足 如果自身原因还是对缺点改善避免啊开心
再说辞职后就会找到更适合自己的工作吗 如果连当前工作同等都找不到呢 辞职后到找到新工作中间空闲1多久呢 有经济来源吗 更何况开始新工作会从头开始熟悉新工作 开始事很累的
我意思是顺你考虑好 可能辞职后工作比当前工作号 可能性部大 再说在一个熟悉工作环境中会增加自己工作能力 会有加薪升职可能 最重要事专注努力
好啦不多说可
安卓手打这么多字有点累卡 望梦从中有所收获请采纳
昨天和老公讨论到以后如果工作不开心了就辞职让他养我
你一旦没有工作，你老公心里很怕，说话得也很对。证明你找到了一个不虚伪而诚实的老公。
在老公面前发发嗲可以，有几个女人不在老公面前撒“娇”的，但不能“娇”得太过，让老公开心的“娇”可多撒点。
再说不管是男女，都应有自食其力的生存能力才好，才能经得起风风浪浪，在社会中有不败之地。
如果工作上班持续都不开心了 是不是该辞职了
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
工作不开心，工资不高，父母不答应该不该辞职
朋友，你为了什么工作，是为了生计，为了打发百无聊赖的生活，还是有昂扬向上的心。工作坐地目标就是为了维持生计，更高一点的追求就是寻求自我满足，当然再高的自我突破估计你也达不到了。既然工作时间这么长了，年龄也不会很小了，为什么做个决定还会这么犹豫不决，其实你有的时候不是缺乏主见，而只是缺乏别人的鼓励或者说是心理暗示。父母在你小的时候管你，大的时候就要放你了，难道你就没有一点人格独立？
像你说的，工作环境不好，工作不开心，你现在的条件已经不用再去考虑温饱问题了，既然别的单位有着同样的待遇，有着舒适的环境，你还等什么，拿出你的勇气，追求自己的生活。父母那边苦口婆心的劝说可能无济于事，毕竟观念一旦养成很难改变，试着先去改变工作，等你稳住了，每天高高兴兴地，父母就会主动盘问你，到时承认也不迟。
当然，尽可能的在有十足的把握与另一个单位衔接好后离开，你年龄大了，再找工作毕竟是难事。
22岁工作没稳定什么都没有可以生小孩么？
感觉暂时先不要吧,来日方长吗,等你们在各方面都很成熟了再要,不能说有了孩子现存钱,需要有一定积蓄再要孩子,有了孩子就在也存不了钱了,而且你们没有一定经济实力就要孩子,孩子跟你们也受罪,别人的孩子都能吃好的传好的,你给不了他,你心理肯定会难受,以后孩子长大一点了看到别的小朋友都有,就自己没有,他也会难受的,总之希望你幸福
当你在一个单位工作得不开心的时候，是不是就只能选择辞职离开？
工作不开心可以换工作,也可以换公司,或者你要知道自己为什么会不开心,可以调节好自己的心情,等你把心情调好了,工作起来就不会这么闷闷不乐的了,所以也不一定就要选择离开.看情况而定.