孕妇能做什么工作
建议在怀孕的时候就先把工作放到一边，孕妇容易感觉累，所以多点休息是最好的，没事做的时间可以看看电视，去跟朋友聊聊天啊，去逛逛商场啊，我都想像您这样哦！呵呵，这是看玩笑的啦，祝您好孕，生个健康的宝宝！
适合孕妇在家做的兼职工作有哪些
孕妇就应该在家里好好养胎的，不要去做什么兼职工作，就算是不被骗，那也是赚不到多少钱的，到时候影响了孩子那就不值当了，还是在家里该休息休息，该活动就活动一下吧！
孕妇可以做什么赚钱？
怀孕期间你就不要想做其他的啦,再说了生完以后你起码得等宝宝6个月或者断奶以后才能出去找工作.如果你现在想赚钱的话就可以看看你那有没有招帮人家绣十字绣的.一般绣一幅图的价钱在300-2000之间.会比较轻松一点.要不然你可以在家自学法律或者会计之类的.而且怀孕期间多动脑以后宝宝会比较聪明
孕妇可以工作吗
可以，但最好不要 或者选择一份轻松没压力的工作，这样对胎儿好，如果你是个男人最好不让自己的老婆在怀孕期间工作，很累…
我怀孕了，在家能做点什么工作呢？
看看附近有没有一些手工活，可以拿回家做的，但是不要累着自己，毕竟怀宝宝了，你现在主要任务是保护好宝宝，让他健康成长，没有找到适应家里做的手工活就好好休息吧！
这个也没有谁计较了。
劳动法对孕妇的保护
可以从劳动强度的角度向相关部门提出仲裁：
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
相关法律：
根据《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。算不算合理的工作环境还得视具体情况而定，若达不到以上标准就很难提出抗拒理由了。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
所以公司不可以与在哺乳期内的女职工解除劳动合同。
此外《女职工劳动保护特别规定》还作出一些保护规定，可供参考
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
有没有适合孕妇的工作啊？
你已经怀了一个月了,再去交恐怕来不及了,从交保险开始到你生宝宝要满十个月才有的报销的我那时候也刚怀了一个月,我不喜欢那工作我就辞职了,当时也没想到报销什么的,后来我亲戚告诉我的,我就去社保局挂靠了自己交保险,之前公司帮我交了几个月了,再加上自己交的,到我生宝宝已经满十个月了,反正辞职了我自己也要交保险的.MM你如果决定不再那里工作的话还是等生了孩子找到稳定的工作再交保险,不然的话中间不交保险的话要自己补交的!
怀孕在家没事想做些手工活
: 您好,做手工会倒是不会影响宝宝什么,但是整个孕期孕妇都要经常到户外慢步,呼吸新鲜空气 ,后期孕妇经常久坐也不好,也特别,疲劳,因此根据您自己的身体情况