二胎了，是选择全职还是坚持上班
第一：需要了解自己家的家庭收入是否能满足你们目前的需求，很多全职妈妈经常会抱怨花钱老公会心疼，嫌花的多，大部分都是因为老公赚的钱不足以满足甚至超过你们家庭所有人的需求；
第二：家里是否有合适的人帮忙带孩子（或者请保姆），我说的合适是指妈妈觉得她带孩子不会跟你产生特别大的分歧（小的分歧不可避免），产生分歧时会不会因此影响到家庭和睦；
第三：你生二胎之前是否有一个稳定的工作，如果有，那你头一胎宝宝小的时候是否感觉到矛盾或者杂事特别多，有些焦头烂额。可以根据你第一胎的情况权衡一下。
回答的比较笼统，以我自身为例，我是只有一个宝宝，目前一岁三个月，我是八个月的时候开始上班，最开始上班感觉有点不适应，工作性质有时候需要值晚班到10点，宝宝最开始不适应会一直哭着等我回来才睡，后来她适应之后有点不认我了，心里开始难受。现在好容易宝宝大了，可以放心上班了，嫂子二胎了，婆婆需要照顾她，女儿大部分时间是公公在带，可是带的特别粗心，几次都摔着了，还差点烫到一次，我现在准备辞职回家自己带。
希望你可以采纳，谢谢
各位，如果有二胎了，工作不错的话，您辞职吗？
看家庭状况了，跟你老公商量商量。如果他的收入稳定又希望你在家相夫教子你就可以安心在家陪伴宝宝成长。全职主妇才是最伟大的职业。
我生2胎,交着保险,手续都走完了,如果辞职还会给我打钱吗
解除劳动合同当日应该结清工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
爷爷奶奶没时间带孩子,我该要2胎吗
这位知友，要二胎就要考虑周全，要慎重一些，如果爷爷奶奶、岳父母没时间带孩子，那只有让妻子辞职在家带孩子，等孩子上幼儿园以后再考虑上班挣钱！
财务女，准备半年后怀孕生二胎。辞职一个月了，现在想找一份会计工作，好纠结，我到底
你当时辞职的原因是什么，为什么现在又要找工作。正常情况下，怀二胎也不用辞职啊。据我经验，财务专业的需求量非常大，也就是说现在或将来找工作都不用愁，要结合你自身的实际情况定夺。
北京。34岁，到底要不要二胎？工作看不到希望？
25岁，女儿一岁，开始想法坚决不要二胎，把所有精力和钱用在一个孩子身上，现在的想法是听女儿的，等女儿大了问她的意见，她觉得孤单就要，她接受不了谁说也不要
该不该辞职生小孩？描述：本人35岁，在一国企上班，有一五岁男孩。
我不知道你是哪的人，也不知道你的自身情况允不允许你生二胎，按照你说话的语气，我估计你是妻子，我就单独从两方面帮你分析一下辞职生小孩这件事：
一、从法律角度讲，只要你符合生二胎的政策，那么你就没有必要辞职生子，正是因为你合法且在国企，所以怀孕后，可以申请远离夜班，对你自身也有好处，而且只要合法的怀孕生子，不管是几胎，都能享受到医疗报销跟生育津贴。而如果你辞职的话，那么虽然没有了夜班的苦恼，但是也断绝了家里一部分收入，且没有医疗报销及生育津贴，最重要的是，当你生完孩子过完哺乳期后，你也没法回国企继续工作了。所以如果你怀孕后公司不允许你请夜班假，你完全可以跟公司的人事商谈，给你自己争取停薪留职，让公司持续给你发放最低工资标准，然后给你上社保就行。
二、从私人角度来讲，你35岁，育有一子，可以说想再要个孩子的话，这个岁数也算上最后期限了，但是从身体上来说，这个岁数生孩子恢复起来很慢，而且一定会伤元气，为了孩子不孤单这个理由再要个孩子，我觉得并非正确的决定，如果做父母的可以多陪陪孩子却不干涉他的交友，那他就不会孤单，跟有没有兄弟姐妹是两回事，如果孩子没有自己的小圈子，兄弟姐妹再多，也孤单。
我是一个一岁孩子的妈妈，因为怀孕加上当时跟老公异地，所以辞职休息了一年多，之前有
我觉得孩子还小，你可以先不用急着工作多陪陪孩子。你现在也可以边带孩子边学点什么。这样以后去找工作的话可以拿到更好的职位与薪酬。如果你真的能力出众的话，公司会想见你办法留下你而不是拒绝你。