生育险可享受哪些待遇

您好，生育保险待遇包括：
1、女职工门诊产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术（包括男职工本人）等发生的医疗费用、一次性营养补助费和生育津贴。
2、参保男职工配偶为无业人员的，生育保险待遇包括门诊产前检查、分娩、流（引）产手术发生的医疗费用。
3、参保女职工失业后，在领取失业救济金期间的门诊产前检查、分娩、计划生育手术医疗费用及一次性营养补助费。
4、参保女职工退休后的生育保险待遇包括取出宫内节育器、流（引）产手术发生的医疗费用。

生育“二孩”女职工可享哪些待遇

女职工生育二胎可享受何种待遇
发布时间：2016-04-25 17:05 来源：法制日报
如今二孩政策已经出台，很多夫妻已经准备生育二胎了，那么女职工生育二胎有什么待遇？女职工生育二胎的待遇和第一次生育一样吗？法律服务组编辑通过查找相关资料整理了以下内容，以供大家参考。


需要明确的是，符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。


1、产假工资


中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。


已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


2、哺乳期内


对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。


每个工作日内哺乳时间工资应该照发。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。


3、生育津贴


中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。


如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后，可以去相应的社保机构领取生育津贴，这部分的福利的作用也相当于产假工资，只是为一次性领取。


4、怀孕女职工不能被随意开除和降低工资


《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动合同：


(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;


(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;


(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。


劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。


5、女职工正常产检的不扣工资


根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。


女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

“二宝”妈妈们能享受到哪些生育保险待遇

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

符合政策的二胎可享生育保险

二胎期间的女职工，除了可以享有生育保险外，还有其他的待遇也是和生育一胎时的标准相同的。比如，生育期间可以享有的产假以及产假期间能否以生育二胎为由解除劳动合同等。　1、二胎可享有的产假　　二胎期间，女职工可享有的产假和一胎产假并无差别，符合政策的二胎生育产假和一胎一样，同样都是不少于98天的产假，然后依据各地不同的生育条例再加上额外增加的产假。　　二胎中发生难产、生育多胞胎等情况的，女职工也依法可以享受增加的产假时间。　　2、二胎产假期间的福利及权利待遇。　　二胎的女职工可以享有带薪的产假，产假期间，用人单位不得以生育二胎为由与女职工解除劳动合同，非法解除劳动合同的，女职工可主张经济赔偿。

生二胎的有奖励吗

当然有。只要是按国家规定的生育政策生育子女的，都可享受到规定的奖励政策。
你可在网上查阅所在省市的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分，对照那上面的条款，那就是所在省市的奖励政策。
希望我的回答能对你有所帮助。

二胎有什么福利待遇吗

二胎政策是在原有的生育政策上的调整补充。各地区的优惠政策各有不同，大概有以下几个方面：
1.产假工资。中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
2.哺乳期内，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3.生育津贴。中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。
4.怀孕女职工不能被随意开除和降低工资。《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内公司企业不得以相关经历开除员工。

二胎可以享受生育保险吗，如果能的话怎样报销

我的了解，只要是符合计划生育规定，也就是符合当地政策规定可以生二胎的，则同样可以享受生育保险待遇的。对于违反计划生育的，那肯定不行的。
对于生育过也缴纳生育金的问题，上面有人已经说了，目的是我为人人，人人为我，再说这部分也是单位缴费的，个人不要扣费的，还有即使生育过的，以后涉及什么流产、节育等各种计划生育问题，都是可以用的。

考虑到目前国内各地社保差异很大，不少情况下我们的回答是有误差的（甚至错误），因此对于社保咨询者，为了保护自己的利益，我一直强调，这里只是做个了解，最好还是通过当地社保中心官方电话12333进一步确认为准。

二胎能享受生育保险吗？

　 怀孕时可以享受生育保险，同样生二胎也可以享受生育保险。　　享受生育保险必备条件：　　（一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；　　（二）符合国家和省人口与计划生育规定。　　也就是说，只要符合计划生育政策，不管是生第一胎还是第二胎，都可以享受生育保险。　　生二胎生育保险报销条件　　符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理：　　一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴；女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资（难产、剖宫产在98天的基础上增加15天）和生育医疗费。　　另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴；女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。