2019现在还有晚婚假吗

没有晚婚假了，已经取消了。2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。

二胎的产假还有晚婚晚育假吗

两孩生育政策正式实施后，计划生育法律法规取消“晚婚晚育”字样，取消了原先因“晚婚晚育”制订的各项优惠政策。
凭心而说，你也无需再“怀念”晚婚晚育假了，眼下的生育延长假可比原先的晚婚晚育假优惠的太多了。
希望我的回答能让你意识到些什么。

1公务员现在的晚育产假有多少天？

产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2014晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。

晚育有几天产假?

对于生育假期，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》明确规定： 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

另外，劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。

正常产假90天；办理独生子女父母光荣证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期10天。

晚婚晚育产假有多久

最新的政策是：一般产假是法定98天
晚婚晚育另外加上去，各地不同，但一般是加30天
所以总数应该是128天或更多

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到128天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

晚婚晚育的产假有多少天

，可视路程远近。 2：怀孕七个月以上。 4，可谓哺乳假六个半月、结婚时男女双方不在一地工作的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 5，应算作劳动时间、产前假、缺勤等。 一：怀孕7个月以上：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），可享受3 天婚假，单位批准。 授乳时间，男25周岁)的、必须享受的假 产假，经单位批准，每次30分钟：女职工生育后，不得安排夜班劳动、在探亲假(探父母)期间结婚的，如工作许可。 3：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查、再婚的可享受法定婚假，侵害女职工的合法权益） 产前假，不能享受晚婚假，可请产前假两个半月，由本人提出申请，每天工间休息一小时，另给予路程假，若有困难且工作许可。 二。 6，不另给假期，经本人申请。 哺乳假，也可合并使用、婚假包括公休假和法定假、符合晚婚年龄(女23周岁：婴儿一周岁内每天两次授乳时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假：医生开证明、按法定结婚年龄(女20周岁。 保胎假，男22周岁)结婚的

2016年男方到底还有没有晚育假

2016年男女双方都不再享有晚育优待政策。

因为政府现在不再鼓励晚婚晚育，而是鼓励全面二胎。

国家规定晚育假有多少天？

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》：
正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。
具体是：1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。如果是难产的增加产假15天。