劳动法对孕妇就业

你好，谢谢，望采纳！

第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。 第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

谢谢，望采纳！

就业问题难

您好，这个问题是双向的，对企业来说，现在很多的企业都在说招聘难，而很多的求职者都在说就业难，据138中国美容人才网从美容行业的招聘求职数据来看，这个缺口比较大，关键是双方的需求断层，企业需要有能力的人才，而招聘过程也要考虑用人成本，但是求职者一方面对工资要求高，骑驴找马的心态比较常见。所以，就业难问题并不是社会问题，而是心态问题。

就业好难啊

感觉就业难这种心里很正常，时下许多大学生都被用人单位不断的拒绝，最让用人单位头疼的地方是学生能力不行，到公司干不了活，初步的职业心态欠缺，而且特别的浮燥。但是说了这么多，也是让企业比较认可的情况，就是野马之类的培训机构就不错，面向职业的培训，突出培养学员的就业能力，调整正确的就业心态，企业非常欢迎这种学校出来的学生，当然，我们单位也是一样的，期待与野马有更有紧密的合作。

现在就业难

摩托罗拉工程学院（辽宁）授权中心！现急为知明通讯企业定向培养3G通讯人才15人，可打电话咨询了解：零二四 八二五一零五二二

就业难如何应对？

国家、地方、企业广开就业渠道。自己本人更要积极参与，不要这山望着那山高。适合自己的工作就是最好的工作！

就业难的原因是什么？

目前中国就业难应该收入分配的不合理有很大关系。在企业一线员工的收入相对比较低，特别是生产线上的员工，于是造成大量的劳动力向管理性岗位集中，所以一方面存在用工荒，另一方面又有很多人找不到满意的工作。

就业难?怎么会这样呢?

其实纵观这个市场，招工潮流依然火爆，不是企业不需要人，竞争激烈的环境，人才的流失，现在还成了“招工荒”的氛围，培养一个新手，需要大量的人力物资，什么方面都要兼顾，又怕一旦培养成人，他们会跳槽，时不时给你一吓，能放心的下吗？

所以说，社会是现实的，一定要充分装备自己的弹药，你要给人家看出你的好的装备，如果你说自己没有经验，那可以了，去找啊，去积累，出来工作，受苦是必要的，除非你爸爸是什么董事长，刘刚之类的。。。

不是的话，你还是好好做好每份工作，努力把握能上升的机会。。。你懂吗？

怎样解决就业难的问题？

目前进入汽车及相关产业是一个好的发展方向。建议您找找广州东风汽车学校(www. dfavs. com)，汽车行业工种齐全-----汽车维修、汽车美容、汽车商务，汽车钣金、汽车喷漆，教学设备和管理与4S店同步。被社会誉为“车间里的学校”，学习时间最长一年，毕业等于就业！网站上有免费电话020-8618 1566提供咨询或加QQ1 08 403 8 47 5.