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北京生育津贴计算公式2020 北京市生育津贴和晚育津贴计算方法

北京晚育津贴怎么计算

北京晚育津贴规定
  北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定,《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。
  女职工享受晚育奖励假的,生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的,其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。  男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资,其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的,差额部分由男职工单位负责补足。

北京生育津贴计算公式2020

北京事业单位生育津贴的计算方法

生育津贴的基数就是你们单位全体员工缴纳医保费基数的平均值!不是以你所见到的工资计算的。生育津贴额=生育津贴基数/30*产假天数
这个数值社保生育岗会通过系统自动计算的,如果你掌握你们单位所有人缴纳基本医疗的基数就很容易计算出来的。按照2013年的基数计算最低你可以拿到每月3134元的。
祝好运!

北京生育津贴计算公式2020

北京市生育津贴和晚育津贴计算方法

生育津贴和晚育津贴的计发基数是按单位平均缴费工资计发。晚育津贴如果是爱人领取,同样是按爱人单位的平均缴费工资计发1个月

北京生育津贴计算公式2020

北京市生育津贴怎么计算,公司给上的五险。

实际工资比缴费基数要高的多——这很正常,单位都不想再给员工缴纳的社保上花很多钱,但是又不想没交社保出事的时候自己赔很多,所以基本都是按照最低缴费基数缴纳社保,除非职工要求按照实际收入交社保,或者有些单位老板待遇好才给你按照实际工资。
生育津贴=产假天数*(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30)
用人单位上年度职工月平均工资按照职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的生育保险缴费基数计算,当年度新参保的单位,按其当年度申报的月平均生育保险缴费基数计算。
各地标准都不同,要求也可能不同。
休产假期间单位正常发产假工资,生育津贴社保局补贴给单位,如果津贴高于产假工资,那么差额单位不能截留要给职工。如果单位不发产假工资那么津贴必须全部给单位。不给或者少给可以申请劳动仲裁。是在不确定自己津贴有多少的,生完小孩6个月内(前提生育前后社保正常缴费满1年)带资料去社保局申请待遇,自己看有多少生育待遇。或打电话咨询当地社保局的生育待遇部门。

北京的生育津贴发放

报销生育津贴不是按个人的基数来算的,是按照你们公司所有人缴纳基数平均值算,平均值除以30天再乘以你休假的天数。你那位同事跟你不属于同一个劳务公司,那就是她们公司取的平均值比你们搞咯。

另外,报销下来的钱有个明细单的,你可以要求公司负责人给你看,这样就一目了然的知道自己报了多少钱了。

请问北京的生育津贴怎么算?

生育津贴公式 :生育当月缴费基数/30*产假天数
生育津贴 女职工 妊娠不满12周(含)流产 15天
妊娠12-16周(含)流产 30天
妊娠16-28周(含)流产 42天
妊娠28周以上终止妊娠 90天
正常生育 90天
难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫) 90+15=105天
多胞胎生育 90+15*(胎数-1)天
晚育津贴 男/女 女方年满24周岁生育第一个孩子 30天 生育当月缴费基数
提醒一下:如果男女方都参加生育保险,可按基数高的一方计算晚育津贴
具体生育保险能报销多少是根据自身的实际情况来定的

生育津贴怎么算

不知道你是哪个地区的,所以我拿北京的举例,给你做个参考。
2、生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数X3(产假3个月)。如果你是晚育(24岁以后生育为晚育),那么就是X4(晚育产假为4个月),如果你的缴费基数高于单位的平均基数,则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数,那么按照单位基数计算。
例如:你单位上一年平均缴费基数为5000,你的缴费基数为7000且你是晚育,那么你的生育津贴=5000X4+(7000-5000)X4=28000元。其中:5000X4是由社保中心支付,(7000-5000)X4是由单位支付。

关于申领北京市生育津贴?

将收费单据及本人结婚证或离婚证原件及复印件交给单位经办人员即可,只需经办人签字无需男方单位盖章,生育津贴下来是先到单位账户,然后由财务人员发给你。
生育津贴基数=单位基本医疗参保人缴费的平均值除以30
生育津贴=生育津贴基数乘以产假天数