生育津贴和产假工资一样吗

生育期间的工资应该是由社保机构核发的.
社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。
生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工.
生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴.
当然福利好的公司，即给工资，生育津贴也全给员工的公司也是有的.

生育津贴和产假工资能够兼得吗

生育津贴的另一个名字就叫产假工资。
所以，如果社会保险支付了生育津贴，则企业就不需要支付产假工资了。
如果不符合享受生育津贴的情况下，企业需要支付产假工资。

生育津贴和产假工资能可以同时享受吗

不能。
职工参加生育保险的，由保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按原工资标准支付产假期间的工资。

天津生育津贴和工资计算问题！

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天(详见上表)
打字不易，如满意，望采纳。

生育津贴和产假期间的基本工资是同一个吗

根据《女职工劳动保护规定》以及相关法律法规：
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得 到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。
1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》 、《广州市实施〈广东省计划生育条例〉办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。 　　2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

纵横法律网 贵铸律师

休产假期间生育津贴跟工资同时发吗

多数地区的地方性法规规定，女职工产假期间依法享受生育津贴待遇的，用人单位可以不再发放该期间的工资。但一般生育津贴为产后领取，有的用人单位仍会按月发放工资，然后在领取生育津贴的时候将已经发放的工资先予扣除。

仅供参考。

生育津贴和产假工资可以同时申领么

产假期间的工资不需要申请，应该是要按照正常工资发放的时间直接发放的。只有生育津贴需要由用人单位进行申报申领。
实际工作中，各单位有如下两种操作办法：
(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

产假期间工资照发和生育津贴能同时享有吗？

不能，只是享有生育津贴。

1. 产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。

2. 女职工产假期间，虽然享有生育津贴，不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。
3. 社保局按单位申报的缴费基数总额平均数报销。如果报销额比个人工资高，全部给个人。如果报销额比个人工资低，差额应该单位补齐后发给个人。
本人生育津贴=本人月工资/30天*产假天数
产假天数需要咨询当地社保局，各地规定有差异。