晚婚晚育产假休息时间是多少？
第一，28岁生孩子属于晚育。
第二，我国《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。” 即实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。
第三，晚育不同地方规定不同，一般来说，实行奖励30天晚育假的地方比较多，但也有个别地区为了鼓励晚育和独生子女增加更多天数。
教师的晚婚晚育的假期有多长时间
根据《广东省人口与计划生育条例》第十八条“鼓励晚婚晚育”的规定，对实行晚婚晚育的育龄夫妻增加婚假和生育假：职工实行晚婚者，增加婚假10天，加上基本婚假共13天，一方晚婚的，由一方享受晚婚假，夫妻双方晚婚的同时享受晚婚假；
晚婚晚育产假多少天
产假是指在职的妇女产前产后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月。晚育是指已婚的妇女适当推迟初育的年纪。当年纪到了24周岁以上持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。那晚婚晚育的产假到底是多少天呢？其实各个地方各个单位的规定都是不一样的。晚婚晚育的妇女可以前后延长至四个月。从2012年4月18日国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》里规定者将女职工的产假从90天延长至98天。目前并未出现新的法律法规来修改关于产假的时长。所以2013年的产假还是98天。按照一般的规定来说，女职工生育可以享受98天的产假，其中生产前可以休假15天，安心在家休养身体，准备好待产。难产的妇女可以增加产假15天，为了身体更好的恢复和休养。晚育的妇女按照当地的省，自治区或者是直辖市所规定的生育条例来放产假。一般来说多加产假30~45天。生育多胞胎的妇女每多生一个宝宝就可以增加产假15天。怀孕未满4个月流产的妇女，可以享受15天的产假，而怀孕满4个月流产的妇女则是享受42天的产假。关于晚育假包括了周末，但是是否包括了节假日这个问题，这里是不包括法定节假日的。晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。
晚婚晚育的产假有多少天
，可视路程远近。 2：怀孕七个月以上。 4，可谓哺乳假六个半月、结婚时男女双方不在一地工作的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 5，应算作劳动时间、产前假、缺勤等。 一：怀孕7个月以上：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），可享受3 天婚假，单位批准。 授乳时间，男25周岁)的、必须享受的假 产假，经单位批准，每次30分钟：女职工生育后，不得安排夜班劳动、在探亲假(探父母)期间结婚的，如工作许可。 3：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查、再婚的可享受法定婚假，侵害女职工的合法权益） 产前假，不能享受晚婚假，可请产前假两个半月，由本人提出申请，每天工间休息一小时，另给予路程假，若有困难且工作许可。 二。 6，不另给假期，经本人申请。 哺乳假，也可合并使用、婚假包括公休假和法定假、符合晚婚年龄(女23周岁：婴儿一周岁内每天两次授乳时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假：医生开证明、按法定结婚年龄(女20周岁。 保胎假，男22周岁)结婚的
晚婚晚育假期多少天啊？
为鼓励广大群众自觉遵守《条例》第十八条“鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”之规定，《条例》第三章“生育调节”部分在《劳动法》休假制度的一般性规定之上，又针对执行计划生育政策的不同情形进行了具体的规定。
一、关于晚婚晚育：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。国家法定婚假3天。《条例》第三十五条则对晚婚晚育的夫妻延长了假期，规定“职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日”。即，晚婚者的婚假为13天，晚育妇女的产假为105天。要注意的是，一方晚婚的，仅由晚婚一方享有13天婚假。城镇其他人员（失业、无业人员和个体经营者等）晚婚晚育的，由各地人民政府制定具体的表扬和奖励办法。
二、关于独生子女父母：为加大对独生子女父母的奖励力度，《条例》第三十八条第五项规定“产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。即，独生子女的母亲可在《劳动法》规定90日产假的基础上增加35日，如果又符合晚育要求，可再增加15日，达到140日；父亲一方则可享受10日的看护假。且休假期间，视为出勤，不影响全勤评奖，任何单位和个人不得以此为由扣发工资奖金。要注意的是，对双方均为独生子女的夫妻，在其生育第一个子女时要求享受独生子女父母假期待遇的，应按规定办理《独生子女父母光荣证》，否则不予批准。
三、关于接受节育手术：为鼓励广大职工自觉实行节育手术，《条例》第三十六条规定“职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。其中，国家规定的假期是指按照卫生部、国家计生委《关于印发节育手术常规（第三版）的通知》规定内容：（1）放置宫内节育器，休息2天；（2）取除宫内节育器，休息1天；（3）输精管结扎，休息7天；（4）单纯输卵管结扎，休息21天；（5）女职工怀孕不满4个月流产，根据医疗部门意见，给予15至30天的产假；怀孕4个月及以上流产的，给予42天产假。对同时实施两种手术的，相关假期合并计算。如怀孕5个月后引产并结扎的，休息63天。同时，在节育手术休假期间，视为出勤，不影响全勤评奖，任何单位和个人不得以此为由扣发工资奖金。（省人口计生委政法处）
请问晚婚晚育应当能够享受多长时间的产假?
关于产假，《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
晚婚晚育在产假时间上没有特殊规定。
辽宁省沈阳市晚婚婚假放几天
沈阳市的晚婚年龄规定为，男25周岁、女23周岁以上初婚登记，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受晚婚婚假。
你们属于晚婚 可可以休10天婚假
据沈阳市劳动和社会保障局的有关法律专家介绍，沈阳市法定婚假期限为3天，结婚双方不在一起工作的，可根据路程的远近，给予一定的路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业或单位应该照发工资。倘若初婚的男女双方达到晚婚年龄要求，除享受规定的婚假外，再增加7天，不包括法定节假日和公休日，总计为10天。
晚婚晚育大龄女性产假多少天
由劳动法统一规定：在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。