天津市产假期间社保断交后生育津贴还能给吗

生育津贴的报销条件是怀孕期至产假期，大约15-16个月的社保不能中断。如果你产假期间中断了，社保不会报销的。

天津生育津贴怎么算

为贯彻落实《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，维护参保职工生育保险权益，天津进一步调整了城镇职工生育保险生育津贴计发标准，正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的将享受98天的生育津贴，比之前的标准增加了8天的生育津贴。

　　今后，女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资(即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数)除以30.4计算。女职工生育津贴计发标准为：妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴，比之前的标准增加了8天的生育津贴。

　　女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：难产的，增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。

　　参加生育保险的职工可享受产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费四项待遇，而“生育津贴”如何支付，许多女职工都不太清楚。据介绍，生育津贴是在职业妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助。女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工产假期满后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。值得注意的是，申领的生育津贴不是全部支付给女职工本人，因为单位已经支付了产假期间的基本工资，因此生育津贴将支付给单位。如生育津贴高于工资，单位应当将高出部分的“差额”足额发放给职工本人。

关于天津生育保险和生育津贴

请问本月及本月之前，你公司给职工连续交了有1年的社保吧？
如果是，因为本月分娩时还是你公司给她交社保的，所以申请生育保险待遇的还是你公司，比如申请标的单位就是你公司名称，如果盖章也是你公司，相应的生育津贴也是打给你公司，但是要等到当月社保到账后再去社保局。
但是如果你公司不打算支付该职工产假工资的话，就直接把社保局打给你工资的生育津贴转账给该职工就是了。

单位要准备的材料没什么吧，主要就是职工要提供什么生育证/准生证/出院小结/结婚证什么的，其实职工本人也可以去社保局申请待遇。具体你可以电话咨询下当地社保局，有些地区是网上申报，有些是现场审核。

像我这种情况休15天陪产假，社保局会补给公司生育津贴吗？

这种情况的话，一般是不能报销的。根据规定，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满（各地规定不一样，但一般在6至12个月），才能享受生育保险待遇，而且一般都是要求从生产当月向前推，所以你这种情况，基本上社保局是不会给予生育津贴的。

天津生育津贴和工资计算问题！

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天(详见上表)
打字不易，如满意，望采纳。

2012产假新政策后生育津贴差额能补吗？

我九月份办理的生育津贴，是按照90天算的津贴，我也问社保人员了说是休假按照98天休，但是津贴是按照90天发的，说是两个两个不同的部门发的文件，你这样一说我也很郁闷了

生育津贴问题

你只要确保在你申请生育津贴的时候，社保处于正常缴纳状态；在你提交完毕申请材料后，社保机构会自行打到你的账户内。要提交的材料包括：结婚证明原件及复印件，双方身份证原件及复印件，双方户口本原件及复印件，生育证明原件及复印件，准生证原件及复印件，孕产发票原件及复印件，个人实名制账户存折原件及复印件。申请生育津贴的时间，通常是在生育后1-3个月内，可以叫家人代办（开个委托书就可以了），直接去社保局申请；所以，如果你休产假结束后换单位，不影响你的生育津贴申请。

关于生育津贴和晚育津贴。

一、生育津贴 生育津贴是按照国家的计划生育政策补贴给女职工的产假期间工资。（正常生育，3个月产假；晚育5个月产假；剖腹产再增加0.5个月） 二、公司的做法 因为产假期间，女职工时不上班的，因此，理论上单位是不应该发薪给女职工的。你们单位发薪给你，等于是垫付了生育津贴，因此，报销后，单位应该扣除已经发给你的工资。 三、扣除这个工资指的是应发工资（保险所得税等扣除前的）