孩子不愿上班怎么办

万万不可养着他，看来你们以前一定宠溺他，他怕工作，自然这种孩子，缺点儿自主性和自信心，一般找工作会比较不容易得到精明的面试官的认可，我们农村的孩子从来没这样的问题。穷人的孩子早当家，自己长大就知道找食吃。
所以先尽快找个工作，无论工资高低，什么工作种类，只要能说动他，就一定让他先去工作，先推出家门，接触社会，让他知道社会的现实，也知道别人都在工作，都在努力，看到了解到有很多比他辛苦的人缺还得不到他现在所享有的生活。知道生活的现实和不易，知道父母的艰辛与努力。

生完孩子后找不到工作怎么办？

楼主 要么可以考事业单位 公务员；要么可以自己开个网店 做小老板；要么就做个文员前台什么的；要么就安心的带好宝宝；

生完孩子女人该不该去上班

1.看你老公怎么个取舍。2.还有工作重要还是管理孩子重要。分别列出放弃工作的得失、管理孩子的得失，做个比较。

为什么有了宝宝就不能上班了

不是不可以上班，而是有比上班更为重要的一件事等待我们去做，我也是一个刚刚做妈妈的人，也是80后的新时代女性，比起我们的祖辈父辈来说，我们算是有知识的一代新青年，对于现在的社会来讲，它的本质也不像过去那么淳朴简单。那么把孩子的先天启发和早期教育交给谁来教育呢？这是一个很关键的问题，我们有这样优越的自身条件来教育我们的后代，以我们对社会更现实的了解来教他们做人。会比长者更为有效！

老婆生完孩子第二天我就被公司辞退了，怎么办

你能得到相应的补偿，有下面几点：

　　1、看你的说法，公司应该没有和你签合同吧，向公司讨要2008年2月到11月共10个月的双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2、公司让你缴纳的3000块学习费时违法的，如果你有公司收据作证明的话，向公司讨回你的3000块。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　3、《劳动合同法》规定，试用期最长为6个月，一年的试用期是违法的，向公司讨要6个月的工资赔偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　4、试用期是包含在合同期内的，公司应该为员工缴纳保险费，公司没给你缴纳保险费，应该赔偿损失。

　　5、公司无故辞退你却没有提前一个月通知你，应该支付你1个月工资的“代通知金”。
　　《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　6、公司因该按照经济赔偿金的两倍标准支付你赔偿金，共8个月工资。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　总的算起来公司需要赔偿你很多钱，可以说是笔巨款，希望你能掌握好证据打赢这场官司！有必要就找个律师吧！

　　希望对你有所帮助！

生完孩子后，找工作怎么这么困难

我觉得生完孩子后找工作是有点难，一方面要照顾孩子，另一方面要工作，很辛苦。但是要是要求不高，只是想回到社会，什么工作都可以做的。看自己这么想

生完宝宝多久才能上班

在家呆久了，会与社会脱节的，所以，我觉得家里有人带小孩的话宁愿早点上班的，只要自己和孩子身体都健康的话。

生了孩子之后，真的回不去职场了吗

当然不是啦！
生完孩子，还是可以回职场工作的。
只是，回去之后，可能需要有个全新的适应的过程……特别是可能要到一个全新的岗位去工作……这需要专业技术和个人心态两方面的适应。