育儿指南

杭州42岁独自产子孕妇后续来了 我满了42岁生三胎宝宝危险吗

45岁高龄产妇

高齡產子風險真的很大,超過45歲孕婦流產機率高達74.7%,是二十多歲孕婦的九倍。高齡孕婦也容易有併發症,胎兒異常機率也比較高。  藝人林青霞42歲時生下第一胎,46歲再度成功懷孕,生下第二胎。這樣的年紀當媽媽算是特例。54歲的白冰冰為了生小孩就吃盡苦頭,一樣無法如願。不只白冰冰,44歲的藍心湄去年人工受孕後,懷孕的喜悅才持續幾個月也流產了。他們都是高齡產婦,同樣有著想當媽媽的願望,但超過35歲就算高齡產婦,不僅不容易受孕,懷孕過程也特別辛苦。

建议还是流产比较好!

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孕妇生产后能否立刻再次怀孕?

孕妇在生产以后,身体相对比较虚弱,一般来说不建议再次立刻怀孕,但是从理论角度上来讲,有些时候是可以立刻怀孕的,生产以后能否立刻怀孕主要取决于分娩方式。前一胎是顺产,如果没有侧切、子宫没有伤口,理论上只需要再来月经,最快是产后2个月就可以怀孕。如果这一胎是剖腹产,那么绝对不可能再次立刻怀孕,因为剖腹产以后在子宫上留有瘢痕,必须间隔一年半或两年以上才能够再次怀孕.短期之内再次怀孕容易引起瘢痕妊娠,子宫破裂等。

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我满了42岁生三胎宝宝危险吗

病情分析: 你好:考虑你的情况如果不是剖腹产的话,还好一点,毕竟你属于高龄孕妇。会有一定风险的。建议你保持良好心态,另外注意休息与营养的搭配。禁忌辛辣生冷食物。祝健康!

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现在已婚内地孕妇可以到香港产子吗

全世任何人只要持有效旅游证件都可以在香港生小孩!

但是怀孕期满七个月之前(越早越好)必须去香港做孕检,

然而,怀孕满七月个,之前不曾在香港做过孕检,香港口岸捋不予入境香港。

生产期进入香港必须持有香港医院相关证明才予入境香港。

杀害善良女孩的孕妇六号下午产子,这孩子将来命运如何?

果然是早年如此孤苦无依、父母无靠的天命所幸后运还不错,也算是苦头都吃在前边,以后能靠自己过得还行吧小孩是无辜的,还是祝他在福利院/收养他的人家身心健康地成长

杭州在针对女职工生育保险中有没有规定'孕妇可以享受产前假和晚育假'

【产假】:
  女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
  女职工产假分别按下列情况执行(杭州市女职工劳动保护办法第十四条)
  (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
  (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
  (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。

  【晚育假、晚育护理假】:
  已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。(杭州市人口与计划生育条例第二十四条)
  符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(杭州市人口与计划生育条例第三十三条)
  符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。(杭州市计划生育奖励与补助若干规定第二条)

  【产前假】:
  女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。(杭州市女职工劳动保护办法第十二条)
  女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(杭州市女职工劳动保护办法第十三条)

  【授乳时间哺乳假】:
  女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间。(杭州市女职工劳动保护办法第十五条)
  女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(杭州市女职工劳动保护办法第十六条)

  【保胎假】:
  女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给杭州市劳动局的复函)

  注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。
  晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

  归纳一下,这些假期可以分为两类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。

  一、必须享受的假
  产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
  产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  二、如工作许可,单位同意,可以请的假
  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
  保胎假:医生开证明,按病假待遇。

  【相关假期的待遇规定】:

  一、保胎假,工资按照病假发
  符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。

  二、产前假,工资按照八成发
  原市劳动局《关于<杭州市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确:女职工请产前假期间的工资,“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。”

  三、产假领生育生活津贴
  女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单位承担。

  四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
  根据原市劳动局《关于<杭州市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》,六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。
  如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。

  还有要提醒大家一点:单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。

在杭州生育保险刚交满5个月,现在怀孕了,我能享受生育保险吗?

当然可以享受了
放心吧,这个指的是分娩前连续缴费满12个月且生育时尚处于缴费状态。

祝好

中年再次怀孕生子

女性过了34岁最好就不要再生育了。因为高龄产子不仅对自己的身体有很大的影响,而且对小孩的免疫力会造成一定的影响,在怀孕过程中要比你生第一胎时更注意保护和按期体检,防止生下患有先天性疾病的小孩。