生育津贴领取标准

1、生育津贴（产假工资）的计算公式一般为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资（或生产当月缴费基数）／30天×产假天数。

2、一些地方对生育津贴的发放，社保中心会在网上公示，你可咨询当地社保中心。

郑州市生育津贴报销

报销条件
1、符合人口与计划生育政策规定;
2、用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育;
注意：郑州生育保险不予支付情形
报销标准
自2015年1月1日起，郑州职工生育保险待遇调整为：
1、参保职工生育前连续缴费满九个月的，产前检查费实行定额报销，标准为1200元/例，实际产前检查费高于或低于定额标准的，均按定额标准支付，同时不再收取产前检查费票据。参保职工生育前连续缴费不足九个月的，每缴费一个月，生育保险基金支付产前检查费100元。
2、取消生育保险登记卡办理环节。参保职工自缴费次月起，可在我市任一生育保险定点医疗机构直接按规定结算住院生育医疗费，不再办理生育保险登记卡。
3、参保职工在异地生育，生育医疗费实行定额支付。定额标准为:正常分娩2000元/例，难产2800元/例，剖宫产4300元/例，剖宫产同时做其他相关妇科手术5000元/例。实际医疗费高于或低于定额标准的，均按定额标准支付。
4、生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付，上年度未参保的，按照用人单位已缴费职工月平均缴费工资除以30计算。
报销材料
1、生育报销：病历复印件(病历首页、医嘱、手术记录、出院小结)、每日费用清单、有效费用票据、出院证、婴儿出生(死亡)医学证明原件及复印件、本人身份证原件及复印件两份、生育登记卡、围产期保健有效票据、医疗保险卡。围产期保健费用基金最高支付标准为500元;顺产费用基金最高支付标准为1500元，剖宫产费用基金最高支付标准为3000元。超出标准的由本人自费，低于标准的按实际费用支付。
2、流产、引产：定点医疗机构出具的妊娠终止有关证明或定点计划生育服务机构出具的计划生育手术证明、单位计生办证明、本人身份证原件及复印件两份、生育登记卡、有效费用票据、医疗保险卡。
3、上环、取环：定点医疗机构或定点计划技术服务机构出具的计划生育证明、本人身份证原件及复印件两份、有效费用票据、医疗保险卡，手术费全额支付。
4、急诊非定点：七个月以上生产或引产：病历复印件(病历首页、医嘱、手术记录、出院小结)、每日费用清单、急诊诊断证明、婴儿出生(死亡)医学证明、出院证、有效费用票据、本人身份证原件及复印件两份、生育登记卡、医疗保险卡。支付标准为上述1标准的90%。
报销流程
办理流程：
女职工怀孕五个月内→市医疗保险中心办理《生育保险登记卡》→定点医疗机构围产期保健→定点医疗机构生产→生育后四个月内持有关材料→医疗保险中心审核→报销、领取生育津贴、生育医疗费。
注：自2015年1月1日起，取消生育保险登记卡办理环节。
办理时间：
1、生育后四个月内每月25日—30日将有关材料报市医疗保险中心生育保险科审核。
2、每季度第一个月18日—22日带个人医疗保险卡到市医疗保险中心三楼大厅财务科领钱。
注意事项
生育保险所有费用请用现金结算，刷医保卡不予报销。

郑州市最新生育津贴发放怎么查询

生育津贴是补贴给单位的，打在单位的账户上。

有的单位不发产假工资，直接把社保局给的津贴打给职工。有可能社保局已经发了津贴，但是你单位拖延还没给你。
直接问递交资料的地方，报身份证号。
或者打12333转当地社保局的生育待遇部门咨询。

生育津贴发放标准是什么

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

关于郑州生育保险

可以用你老公的报销(报销需要有准生证等合法证明),一般可以达到起付标准(起付标准不是你实际花费的金额)的90%.各地报销比例也许会有所不同,按当地规定为准.

2017年郑州产假最新国家规定，郑州产假规定多少天

按照国务院《女职工劳动保护规定》和原劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴支付期限为国家规定的三个月。《河南省计划生育条例》中规定享受六个月产假，其延长三个月的产假津贴可由企业通过其他渠道解决。
根据《女职工劳动保护规定》
第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
根据《河南省人口与计划生育条例》
第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。



扩展资料
产假待遇
第一、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三、产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
参考资料来源：搜狗百科-产假

新《社会保险法》：生育津贴有哪些规定？

《社会保险法》对生育保险有哪些规定？第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴三大问题待明确为了更好地保护女职工的特殊权益，在“生育保险”章节中，针对目前各地由于经济发展水平不平衡，生育津贴范围、标准不一的问题，制定了统一的标准。认真研读《社会保险法》，不难发现其中的部分规定同我们现行规定存在差别，尤其是生育津贴的发放标准，有三大问题尚待明确。一、“职工所在用人单位上年度职工月平均工资”如何统计？上海市现行的生育津贴计发标准是根据《上海市城镇生育保险办法》中的规定。其中第十五条规定：“从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数”、“从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发”、“失业妇女的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发”。从本条规定可看出，本市对于生育津贴的计发标准主要是根据社保缴费基数来确定，且规定针对孕期妇女缴费情况的不同做了区别对待，不同情况下的生育妇女所能领取的生育津贴有所不同。目前本市人力资源和社会保障局将“最低标准”定为本市职工月平均工资，基数低于此标准的将按照职工月平均工资计发。而《社会保险法》第五十六条规定“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”，由此，生育津贴的计发标准将不再与职工个人的社保缴费基数挂钩，也不再区分社保缴费状态，而是统一为本单位上年度职工月平均工资。但该法并未明确“用人单位上年度职工月平均工资”如何统计，适用什么口径。另外，失业妇女生育津贴以何标准计发？本市目前所实行的本市职工月平均工资的最低标准在新法实施后是否仍适用？这些问题都有待明确。二、职工收入超过计发标准，单位是否仍需补差？《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，……”由此可知，用人单位不得因女职工享受产假而降低其工资。而《上海市城镇生育保险办法》第十五条第一款规定，“从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数”。根据此规定，如果职工的工资高于全市职工月平均工资的3倍这一社保缴费上限时，超过部分生育保险基金将不予支付。为解决这一问题，《〈上海市城镇生育保险办法〉实施细则》第十二条规定：“符合《办法》第十五条第三款规定的从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。”所以现行的做法是，对于超过全市职工月平均工资3倍的部分应由用人单位予以补足。而就目前看来，《社会保险法》仅在第五十六条规定了“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”，并未对职工月收入高于“单位上年度职工月平均工资”的情况做任何规定。本律师认为，根据《妇女权益保障法》以及女职工保护办法等一系列法律法规的规定来看，女职工在产假期间的工资待遇是应保持不变的，社保发放的生育津贴可以冲抵一部分，但不足部分仍应由用人单位补足。当然，就此各地应当会出台相应的实施细则加以完善，以保障生育妇女的合法权益。三、违反计划生育的情况如何处理？对于职工违反计划生育的情况，《上海市城镇生育保险办法》中有明确规定，其中第十三条规定，“申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：……（三）属于计划内生育”。根据此规定我们可以得知，违反计划生育的职工是无法享受生育保险待遇的。此次出台的《社会保险法》并未明确对不能享受生育保险待遇的情况作排除性规定。对于违反计划生育的生育女职工，现在通行的做法是单位仍然给予相应的假期，但是在产假期间是无法获得其他工资待遇的，即通常说的“给假不给待遇”。给予假期是从人性化角度出发的，生育必然需要合理的恢复周期，而不给待遇则是对其违反计划生育政策的否定。本律师认为这种处理方式比较合理，《社会保险法》出台后这种方式仍应沿用，计划生育是我国的基本国策，在将来的一定时期内将继续施行，对于违反计划生育的行为，用人单位继续按照现行的做法（“给假不给待遇”）处理此类问题应当是比较保险的。

关于郑州市女职工生育保险

生育津贴是不能享受的，要交够一年才可以的，你可以打生育科电话咨询一下的，
生育科电话：68688155