育儿指南

就业困难原因 大学生就业难的原因

大学生就业困难原因

根据目前的就业环境以及大学生就业心理分析,大学生就业困难主要包括以下三方面的原因:

一、大学生就业市场的供需矛盾

自从 1973年,美国学者马丁-特罗提出了高等教育大众化理论后,世界各国都开始了高等教育大众化运动,代表了现代高等教育发展的趋势和潮流,我国的高校扩招也是高等教育大众化的必然趋势。随着扩招政策的推动,我国高等教育得到了迅速发展,毛入学率由1999年的10.6%直攀升至2008年的23%,中国高等教育迈入大众化阶段。尽管高校扩招没有使劳动力总和增加,但却改变了劳动力结构。导致大学毕业生也就是高层次人才的增速远超我国经济增长速度,经济发展的非跳跃性决定了他对高层次人才需求增加的相对稳定性。另外,我国城市化率较低,社会新增的就业岗位是有限的,在短时间内还很难承载如此庞大的高校就业群体。

经济增长速度对于大学生就业具有根本性的影响作用。由于全球经济一体化加剧,形成了全球经济相互依赖的格局。产业结构必须适应潮流进行升级和优化,因此毕业生就业形势对经济发展状况的依赖性增强,产业结构的调整变化也对毕业生的专业结构提出更高的要求,毕业生就业形势中长期存在的结构性不平衡扩大。大学毕业生就业难问题与我国整体就业形势严峻密不可分。目前全球经济低迷导致国家经济增长速度下降,进一步制约了社会吸收劳动力的能力。而此时,企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略,减少用人数量。最终结果是,无论是从结构看,还是从总量上看,大学生的数量都是供过于求。  

二、结构性矛盾突出

“就业难”不是绝对的供给大于需求,而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。一是高校专业和课程设置与快速变化的市场需求脱节。二是人才结构失衡,供求矛盾加大,高校培养出的学生不是企业迫切需求的能够需求的复合型、实用型人才,缺乏适应社会的广博知识和实践能力。被调查的60%企业反映,应届大学生到岗工作,实际知识应用率不足40%,而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来,不能变成自己在岗的实际能力。三是地域结构性矛盾。大学毕业生愿意到沿海发达省市就业而不肯到基层就业。就业困难在我国部分大城市非常普遍,与此相反,在经济欠发达的西部地区和城乡地区存在着大量的职位空缺,这种人才分布的地域性差异不利于我国经济的长远发展和国家对全民经济的宏观调控。

三、大学生个人因素

首先,准备不足,职业生涯模糊。众多大学生对职业生涯规划意识还很淡漠。他们往往对于自己的职业理想、职业选择、事业发展目标、职业生涯发展方向、路径,在人才市场和职业领域的价值、地位等没有一个比较全面、客观、合理的定位,很难确定自己职业生涯发展的相应位置。据我省某高校调查显示71.4%的毕业生自己的职业生涯规划在大三、大四年级开始5。由于目前大学生就业的盲目性,自身准备和职业规划不足加之对职场认识的模糊导致他们丧失了部分就业机会。其次,择业心态不成熟。大学生择业时对薪酬、地域、个人发展机会等方面要求过高,而大学生本人没有工作经验,与用人单位的实际需求存在偏差。有些学生存在着错误的就业理念,如:“宁愿出国带光环,不在国内做职员”、“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”、“创业不如就业”等。再次,大学生个人的综合素质有待提高。


就业困难原因

就业困难的原因是什么?

大学生太多...需要动手能力强的人才..现在一般技校学生好找工作点。毕竟有一技之长在手上,..什么工作都好找也都不好找,,看你怎么去把握..

就业困难原因

大学生就业难的原因

第一:高校扩招的影响,大学生数量急剧增多,大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。同等职位竞争的人太多,相对地淘汰的也就多,在校学习多数精力都应付考试,考试结束后,知识都忘得差不多了。上大学学什么,读大学读什么,多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。其知识架构无法满足用人单位的要求和期待。
第二: 学生就业渠道不畅 ,目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。但是,学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求。
第三:企业用工制度不合理 ,一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外,起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了。同时,用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
第四: 大学生期望过高,没有树立良好的就业观念,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈,由于低工资难以满足他的基本生存需要,也往往不能对他形成足够的工作激励,结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。一时难以和用人单位达成协议,增加了找工作的难度和时间。
第五:大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业,愿到欠发达地区工作的较少。艰苦的工作不愿意,享受的工作找不着。
第六:大 学生缺乏求职技巧,部分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,回答问题时支支吾吾,表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假,企图欺骗蒙混过关,谁知很快就被有经验的用人单位拆穿,不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之,用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。


                                   

就业困难原因

高校毕业生就业困难的原因

您好!
原因如下:
具体表现在,一是大学生就业观念问题。毕业生就业期望值较高,理想与现实存在较大差距。毕业生对自己估计过高,眼高手低,这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高,导致用人单位不敢接收;片面追求大城市就业,不愿去一些中小城市发展;对单位选择过高,较看重国家机关等,对一些小企业不感兴趣。二是大学生的信用问题。一些大学毕业生觉得求职时优秀的成绩和评优奖励的证书能为找工作带来方便,不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐,对大学毕业生的整体形象造成了一定损害。三是大学生对自身能力判断差。大学生确实是天之骄子,但随着现在大学生扩招太多,加上高校的软件和硬件设施都没有跟上,有的学生成绩不错,但动手能力却较差。
希望我的回答能帮助到您!
望采纳谢谢!
祝生活愉快!

大学生就业难的原因

原因1.大学生竞争激烈

大学生就业竞争日益激烈。首先,全国每年都有大量的大学生毕业,大学生就业人数不断增加,加强了竞争压力。其次,全国每年都有很多人从工作岗位下岗,他们也在努力寻求再就业,与毕业大学生也展开了竞争。最后,由于一些大学生好高骛远,不愿从事一些待遇相对低的工作,以致于不能让自己实现就业,而苦苦追求待遇高的工作,最终都因为能力不足,竞争不过而失败。

原因2.学生仍然期望过高

大学生就业理念也存在一些误区,如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。此外,据2006年大学生就业调查报告显示,目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

而不少大学生对此感到很委屈,由于低工资难以满足他的基本生存需要,也往往不能对他形成足够的工作激励,结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

原因3.知识沉旧,转化率低

被调查的60%企业反映,应届大学生到岗工作,学什么专业干什么工作,实际知识应用率不足40%,而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来,不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作,而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。

知识经济时代,知识生产率已逐步替代了劳动生产率,生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代,知识的时效性在快速缩短,50年代大学生知识能用30年,90年代大学生知识能用10年,2003年统计,大学生所学知识能用3年。我国入世后,这种趋势愈加明显。

原因4.社会发展的区域存在不平衡

东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。

原因5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求

导致就业难。首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得,没有一定的专业素质,能力无法满足人才市场的需求,因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场,一些公司和企业也相应地提高了标准和要求,严格的挑选毕业大学生,寻求专业素质较高的大学生,进一步加剧了就业难的局面。

原因6.企业用工制度不合理

记者采访发现,一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外,起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了。同时,用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本,存在眼光短视和心态浮躁的情况。

原因7.大学生人才结构失衡,供求矛盾加大。

近年来的人才市场需求供给情况反映,各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面,以机械加工为主的技术、技能型人才短缺,致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。

农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。据统计,我国目前平均每百名农业劳动者中只有科技人员0.023名,每百亩耕地平均拥有科技人员0.0491名,而发达国家每百亩耕地平均拥有1名科技人员,农业从业人员中接受高等教育的达45%—65%。(2003年底统计)。

原因8.学校办学方法和观念落后

一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示,非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一,其中非常了解和比较了解的只有1/3的人,有1%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。

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