公司给128天的假期，生育津贴怎么算

给多少天生育假期不是单位规定的，是社保局规定的。你生完小孩后去社保局领取生育保险待遇，工作人员会判断你享受多少假期，这个假期都是法律明文规定的。顺产128天生育津贴。

江苏省职工生育保险规定




津贴是你休产假期间单位正常发工资，社保补给单位的，津贴高于工资，差额单位要给职工。单位没发工资的津贴全部给职工，也就是津贴和工资，哪个高职工就得多少钱。

为什么128天产假生育津贴比178天

产假分类：
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

天津市生育津贴怎么办理

生育津贴的办理流程：
申领生育津贴、男职工护理假工资、男职工未就业配偶生育医疗费补贴(产前检查补贴)以及报销异地就医的生育医疗费。
1、应于分娩后3个月内，由单位经办员（灵活就业人员及城镇居民参保人员由本人或书面委托人）持相关资料于每月1-15日到所属医保局办理申领手续。
2、医保局对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受期限和标准，并将享受的补贴（津贴）一次性拨付到参保单位（灵活就业人员及城镇居民划入个人银行卡内），再由单位发放给参保人员。

天津生育津贴怎么算

每个月按你生孩子前一年基本月平均工资计算，就是除了津贴补贴奖金等　的。如果低于最低工资标准按天津市最低平均工资计算，一般产假是三个月，24岁以上算晚育产假是4个半月。月工资乘产假时间就是津贴总数

关于生育津贴和晚育津贴。产假期间发128天的工资，请问晚育津贴还给个人吗？

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
　　2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

208天产假，生育津贴只有128天，另外80天的工资按什么标准要？

理论上来说社保机构应当根据批准的当事人的产假时长对应计算生育津贴。你要看一下产假是哪里批准的，如果是被社保机构批准的合理合法的产假，那他们就应当支付所有208天的生育津贴而不是128天。
另外，用人单位的解释必然有问题，你可以上班时间拨打12333咨询当地政策验证，当然也可以直接到社保机构具体咨询。

天津市申报生育津贴流程及所需材料

天津市生育津贴申报流程：
一、网上申报：
第一步：参保单位通过登录市人力社保局门户网站 '生育津贴申报'栏目，进行生育津贴网上申报。
第二步：申报成功后下载打印纸质《天津市城镇职工生育保险津贴申报信息核对表》（以下简称《核对表》），经参保单位与职工本人确认无误后，印鉴齐全，存档备查，完成网上申报。

二、现场申报：

第一步：参保单位因参保人异地就医或其他特殊情况不能进行网上申报时，可到参保所属分中心进行现场申报，填写《天津市生育保险生育津贴申报受理交接单》（津社保生支字5号）并提供相关材料。

第二步：分中心经办人员审核相关材料后，完成申报受理。

天津市生育津贴申报所需材料：

1、社会保障卡或居民身份证原件，委托他人代办的，还应提供代办人居民身份证原件；
2、《出生医学证明》原件；

3、诊断证明(门诊)或出院记录（住院）复印件（加盖定点医院病案室章）；
4、《独生子女父母光荣奖励证》（2016年1月1日前生育，申请增加晚育独生津贴时提供）；
5、异地生育凭证（加盖本市现居住地或其用人单位所属计划生育管理部门公章）；
6、特殊情况下申报的其他要件。



扩展资料：
根据天津市生育保险政策规定，符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠，按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。
参保人员应当按规定办理生育保险登记，享受生育保险待遇。截至参保人生育或终止妊娠当月，参保单位为其连续缴纳生育保险费6个月以上（含补缴）的，具备生育津贴申领条件，连续缴费不足6个月的，可在缴费满6个月后申领生育津贴。参保单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内（含），进行生育津贴申报。
参保单位可通过登录市人力社保局门户网站“生育津贴申报”栏目进行生育津贴申报，参保单位因参保职工异地就医或其他特殊情况不能进行网上申报时，可到参保地所属区社保分中心进行现场申报。
天津市生育医疗费用申报流程：
第一步：城镇职工因异地就医或特殊原因垫付的生育医疗费，可自女职工生育医疗费用发生或生育（含终止妊娠）次月起12个月内（含）申报给所属单位，单位负责归集票据和材料、粘贴票据、填写《天津市生育保险垫付医疗费申报受理交接单》（津社保生支字3号）和《天津市生育保险垫付医疗费申报票据粘贴单》，核对数据后签字并加盖单位公章。
第二步：由单位向参保所在地社保分中心申报；城乡居民以家庭和行政村组织参保的，由乡镇（街）劳服中心负责向所属分中心申报结算；以学校为单位参保的，由市或区（县）学生医保服务中心或参保学校负责向所属分中心申报。（备注：申报异地急诊住院费用时需提供异地急诊诊断证明；申报多项医疗费用时相同申报材料无需重复提供。）

天津市生育医疗费用申报所需材料：

1、社会保障卡或居民身份证原件,委托他人代办的，还应提供代办人居民身份证原件；
2、医疗费票据、费用明细、诊断证明（门诊）、出院记录（住院）复印件（加盖定点医院病案室章）；
3、异地急诊就医证明材料。
参考资料来源：天津市政务网-生育保险垫付医疗费用和生育津贴待遇申报

生育津贴只发98天，那剩下的两个月产假有别的待遇吗

能享受生育保险待遇的，那么休产假期间单位要正常发工资，单位发了工资的生育基金会有生育津贴补贴给单位，但是津贴高于工资的，单位必须把差额给职工。产假多少也是社保局根据你生育方式计算的。
2018生育的现在产假应该不止98天了，这个是旧的标准，最低128天。能享受多少待遇可以电话咨询社保局，看当时给你核算的是多少产假、多少津贴、多少一次性营养补助