生育津贴怎么填表

你 就填头两行的，其它的都不用填，去支付那在填就行，晚育津贴选男女双方哪个基数上的高选哪个，女方就能报，男方要是有单位就要去男方盖章。

生育津贴？

以北京为例：

生育津贴作为产假期间的工资，由单位带齐所需材料，在成功生育后的次次月，例如，一月生育，三月来做业务，到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。

（一）、所需材料：
1、《结婚证》原件及复印件一份；
2、《生育服务证》原件及复印件一份；
3、婴儿出生证明原件及复印件一份；
4、医学诊断证明书原件及复印件一份；
5、男女双方二代身份证正反面复印件；
6、外埠职工须提供《北京市工作居住证》及《北京市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件一份；
7、《北京市生育登记表》一式两份;
注：以上复印件必须用A4纸并加盖单位公章。
（二）办理时间：每月5-25日（婴儿出生后的次次月办理）
（三）经办流程：参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《北京市参保职工生育津贴支付月报表》（生表二）（一式两份）。符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在《生育登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。
（1）夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生育登记表》。
（2）女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生育登记表》（一式两份），携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。
注：表中单位负责人、填报人、联系电话和填报日期必须填写完整，如有涂改，请在涂改处加盖单位公章。

2013年生育生活津贴是多少啊？我是上海的

生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数由社会保险经办机构计发；女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或流产前12个月平均工资为基数计发，低于上一年度浙江省职工月平均工资60％的，按上一年度浙江省职工月平均工资的60％确定。 　　杭州生育生活津贴能领多少钱？ 　　顺产（含7个月以上引产）每人次2400元； 　　助娩产每人次2800元； 　　剖腹产每人次5000元； 　　7个月以下引产每人次1600元； 　　流产每人次1000元。 　　比如个人工资基数为3000,顺产的,三个月产假.共拿到手为2400+3*3000=11400 　　生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数由社会保险经办机构计发；女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或流产前12个月平均工资为基数计发，低于上一年度浙江省职工月平均工资60％的，按上一年度浙江省职工月平均工资的60％确定；高于上一年度浙江省职工月平均工资300％的，按上一年度浙江省职工月平均工资的300％确定。计发生育津贴的产假期限如下：妊娠7个月以上（含7个月）生产或早产的按3个月计发，分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的增加0.5个月，多胞胎生产的每多生产一个婴儿增加0.5个月；妊娠3个月以上（含3个月）、7个月以下流产、引产的按1.7个月计发；妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）按1个月计发。 　　此外，女职工在妊娠期、分娩期、产褥期发生的生育医疗费（包括产前检查费、产前筛查费、接生费、药费、手术费、住院费、产后访视费、治疗费等），由生育保险基金按照支付标准支付。女职工的生育医疗费超过支付标准，符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元（含）以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位可以给予补贴；4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付。 　　女职工参加基本医疗保险的，在妊娠期、分娩期、产褥期因生育引起并发症的医疗费用，符合基本医疗保险规定开支范围的，由基本医疗保险统筹基金按规定比例支付。职工实施计划生育发生的计划生育手术费用，包括放置、取出宫内节育器、皮下埋植术、流产术（含药物流产）、引产术、绝育及复通手术等医疗费用，由生育保险基金按照支付标准支付。

关于生育津贴

生育津贴不是产假工资
如果你生育前单位正常连续缴社保满1年的可以享受生育待遇，单位在你休产假期间必须正常发产假工资，产假工资应该等于你原来每个月的正常工资福利。然后单位发了产假工资的，社保局有生育津贴补贴给单位，是直接打在单位账户上的，不是给个人的，如果津贴比产假工资高那么差额单位要给职工。
比如你产假工资两万，社保局给单位的生育津贴两万五，那么这无钱单位要给职工，比如你产假工资单位没发，那么两万五单位都要给你。产假工资不发是单位违法，你可以申请劳动仲裁要求单位赔偿，但是最后折腾下来不还是拿到两万五么。
你说什么提前上班或者换单位的不清楚。反正社保局发了这么多津贴给单位，社保局也不会知道你单位给你多少产假工资，这是你和单位之间的事。
提前上班，能不能在拿到产假工资的基础上再按照正常上班来算让单位正常发工资，这也是单位跟你的事。
如果换公司，你就生完小孩拿到产假工资之后再辞职不就行了。

生育保险津贴?

可以领取到140天的待遇 因为这个钱是由生育基金中发给你 并且应该是一次性领取的昆明地区的办理办法是 女职工在生育够带着相关证件及发票原件，及由你在企业开具的一式四份的《昆明市企业职工生育保险统筹费用结算表（表二）》 到社保局综合科办理待遇结算。缴费基数的意思是：员工上一年度中公司发放给员工的所有待遇工资（准确的你可以查询由国务院规定《关于工资总额组成的规定》的文件，里面有具体的项目），还有你要注意的是 假如你是在2008年年末生育（即2008年12月31日之前生育的在到社保局报账的时候你只能享受2008年的缴费基数核算待遇，而不能享受2009年核定的缴费基数待遇做结算）

生育津贴多少钱

公务员的工资基本构成是一个基本工资、津贴、奖金这三项组成了公务员的工资，基本工资里面包括四块，第一个叫基础工资，第二个叫职务工资，第三个叫级别工资，第四个叫工龄工资，这四项共同组成一个公务员的基本工资。还有一块是津贴，津贴里面分两块，一个叫岗位津贴，一个叫地区附加津贴，主要是这两大类。种类细分的话很多，如生育津贴，国务院特殊津贴，国务院津贴，差旅费津贴等等，不同的岗位有不同的待遇和享用途径，要看你在的岗位会给你什么样的津贴了。

生育津贴有多少钱

生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数；用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。享受生育保险的时间限制：凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇；连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。

生育津贴发放标准

生育津贴发放标准：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。