修完产假离职是否会影响生育津贴发放

按规定只要生育当月仍处在参保缴费状态，就不影响享受生育保险待遇，但有的单位刁难你也很麻烦。

最好完成报销后离职。

另外，产假期间单位正常发放的工资就是生育津贴。生育医疗费用另外报销。

产假结束，辞职的话会影响生育津贴的发放吗？

十一月份产假结束，辞职的话会当然会影响生育津贴的发放，本来你请的产假是带薪的。你可以先上班，把生育津贴和请假期的工资拿到了，再申请辞职。

员工提前休产假,生育津贴应该报销多少

生育津贴报销是根据所批准的产假时长核算的，和是否提前休产假没有关系。单位只是依据规定批准其产假时长，至于其怎么休就是个人的事情了。国家规定的产假本来就有15天是产前假的

祝好

可以提前休产假吗

可以呀
《女职工劳动保护规定》中有如下条款
第八条 女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生
育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务
部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含
人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三
十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺
乳往返途中的时间，算作劳动时间。
生育津贴是按照国家规定的产假天数发放的。

提前休产假

您才怀孕两个月，产假只有4个月左右，就是产假都休了也不够啊。产假一般是在产前15天开始休，可以跟单位协商一下。部分城市从孕7月开始有产前假的，可以查阅一下。

这种情况，建议跟公司商量一下调换工种或者改变工作地点。我当时怀宝宝的时候也有类似情况，申请在家办公了，偶尔去公司一下。

宝宝出生以后，跟宝宝呆多久都不够。尽量省着。。。但是首先要保证宝宝的健康，我个人的选择顺序是：1）调换工种或者改变工作地点； 2）休病假； 3）辞职

祝好孕！

怀孕女职工提前休产假，福利津贴能扣吗？

如果没有医院的假条可按事假处理，工资方面资金可以不发，但福利、津贴不能扣！具体你可以查一下工资条例里面对工资的定义！

关于提前休产假

女职工休产假有规定



按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

个人社保在休产假时，仍需缴费吗？如不继续缴费，会影响生育津贴的发放吗？

从做法上来说，有点欠妥，但是产假期间你个人应该承担的社保部分是需要你自己缴纳的，产假前扣除和休完产假来上班时扣金额是一样的，也没什么大不了的。