关于生育津贴

生育津贴不是产假工资
如果你生育前单位正常连续缴社保满1年的可以享受生育待遇，单位在你休产假期间必须正常发产假工资，产假工资应该等于你原来每个月的正常工资福利。然后单位发了产假工资的，社保局有生育津贴补贴给单位，是直接打在单位账户上的，不是给个人的，如果津贴比产假工资高那么差额单位要给职工。
比如你产假工资两万，社保局给单位的生育津贴两万五，那么这无钱单位要给职工，比如你产假工资单位没发，那么两万五单位都要给你。产假工资不发是单位违法，你可以申请劳动仲裁要求单位赔偿，但是最后折腾下来不还是拿到两万五么。
你说什么提前上班或者换单位的不清楚。反正社保局发了这么多津贴给单位，社保局也不会知道你单位给你多少产假工资，这是你和单位之间的事。
提前上班，能不能在拿到产假工资的基础上再按照正常上班来算让单位正常发工资，这也是单位跟你的事。
如果换公司，你就生完小孩拿到产假工资之后再辞职不就行了。

生育津贴问题

去年8月生育，你8月之前如果单位社保连续正常缴纳满1年的就能享受生育保险待遇。
生育医疗费和产前检查是刷社保卡的生育部分直接报销掉的，超过限额的就要自费了。一次性营养补助也是能拿到手的。还有一个能拿到手的是单位正常发的产假工资。生育津贴是单位发你工资然后社保局补贴给单位的不是给你的，但是如果津贴比你产假工资高，那么差额单位必须给职工。
这跟你社保3月中断没任何关系啊。你都生了多长时间了。中断又不是你生育之前中断的
如果你领了产假工资和一次性营养补助，那就该拿到手的钱都拿到了，最多就是单位没给你差额，但是如果你这两个都没有，那么就要找单位了。最起码一次性营养补助一千多要拿到手吧。你的产假工资是单位发的这我不清楚，就算按照城市最低月工资来算生育津贴，也有一两万吧。产假工资和生育津贴是哪个金额高，你就得多少钱，而不是双重享受的。
你可以打电话去问社保局的生育待遇部门，报身份证问有没有申请生育待遇的记录，再问什么时间谁领的，每部分有多少钱，打在谁的账户上。

社保生育津贴

你的问题说明得不是很详细的，我也不怎么懂，还是请你说明白一点，什么叫“备案登记”？你如果有工作单位的话，即使社保局报销不了生育津贴，你们公司也应该按你的实际工资收入支付你的生育津贴，这是受法律保护的。我不理解什么叫“备案登记”，是向社保局呢？还是向计生部门？

30天奖励假生育津贴有多少

根据新修订的《北京市人口与计划生育条例》增加生育奖励假、取消晚育假的规定，调整生育津贴的发放范围。凡参加本市生育保险人员按规定生育的，其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围，取消晚育假30天的生育津贴。政策调整后，参保人员享受的国家规定的产假和生育奖励假期间的工资，由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。
根据现行政策，凡是符合本市计划生育规定生育的女职工，均可享受128天假期的生育津贴。因国家自2016年1月1日起取消晚育假，《通知》规定，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。参保人员在2016年1月1日后生育，且在《通知》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴。

请问我现在还可以领生育津贴吗

可以领取
一般是生育后4月内办理

情况就如实写，当时为什么没有及时申领就好，比如单位没有告知，家里有事情无法及时办理等等
只要能说得过去就好，一个程序

生育津贴法定的发放标准

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。



扩展资料：

生育津贴产假：
是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得 到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。
中国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。
流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。
参考资料来源：搜狗百科-生育津贴

生育津贴最新政策是怎样的

生育津贴最新政策是：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育保险缴够九个月又暂停，津贴给发吗？

要分娩前连续缴费9个月，不足9个月，生育津贴要由单位支付。关于进一步完善企业职工生育保险有关问题的通知 京人社办发〔2009〕54号 二、分娩之日前连续缴费不足9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。 三、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。