流产能报销生育保险吗
可以。(一)流产生育医疗费支付标准1.7个月以下引产每人次1600元；2.流产每人次1000元。(二)流产计划生育手术费支付标准1.门诊人工流产术：200元；2.住院流产术引产术：800元；3.药物流产：300元。
人流生育保险报销流程
申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女需具备下列条件：
（1）具有本市城镇户籍；（2）参加本市城镇社会保险；（3）属于计划内生育；（4）在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。
与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加城保（五险）期间，属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）的非本市户籍从业妇女，也可申领生育保险待遇。
上海流产生育保险报销流程
1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
深圳流产生育保险报销流程
生育保险参保人在发生生育医疗费用之日起一年内办理报销。
（一）在市局参加生育保险的参保人备齐相关资料到生育保险和统筹医疗处（福田区彩田南路海天社保大厦1522房）办理报销，在各分局参加生育保险的参保人到其参保所在分局办理报销；
（二）市局或各分局工作人员对参保人所提供的报销资料进行审核，并决定是否受理；资料不齐全的，开具《一次性补正材料通知书》；
（三）工作人员对受理的材料进行整理，根据医疗保险基金支付的相关规定进行逐级审核；
（四）逐级审核后由参保人签字确认报销金额，交财务逐级审核后支付。
生育保险能报销人流吗
已婚女性在怀孕后有小产假的，也就是说人流是部分费用可以报销，走流程不过报销的费用很少的，在四川是几十元，浙江也就一百多左右把，每个地方都不一样的；
生育保险流产报销需要哪些资料？
1.《北京市生育服务证》及复印件;
2. 定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件
3. 医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件
4. 填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)两份:
5. 填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份
6. 单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》
7. 医院检查的交费凭证(收据和小白条)
生育、流产的医疗费用怎么报销？
《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》有做细化，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
流产可以报生育险吗
流产可以报销生育保险。用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费，由生育保险基金按相关标准支付。怀孕3个月一般可以报销1000元左右，根据缴纳的保险金额不同和所处的地区有差异。
上海流产生育保险能报多少钱
无痛人流的费用大约是在一千元左右的，计划生育手术医疗费用包括按计划生育规定实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植（取出）术、流产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。因此，职工发生人工流产可以报销生育保险。
1、女职工流产后，用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
自然流产生育险怎么报
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“职工因自然流产、胎死宫内等疾病原因终止妊娠的，按照企业职工生育保险规定享受生育津贴和报销同期产前检查医疗费用；其它费用符合基本医疗保险规定的，由基本医疗保险基金支付，生育保险不予支付。”（如果是无痛人流的话肯定不予报销的，流产证明上还要注明流产原因究竟是自然流产还是人工干预流产人工流产的好像不给报吧）“妊娠至分娩前的产前检查费限额支付标准由1200元调至1400元，其中：妊娠1至12周末的产前检查费：520元；妊娠1至27周末的产前检查费：850元；妊娠第13至27周末的产前检查费：330元；妊娠第13周至分娩前的检查费：880元；妊娠第28周至分娩前的检查费：550元。”（看其自然流产的时间和报销的产前检查费用的对比，前提是已婚女性适合，未婚流产的话也是不给报的）“产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天”（这个就是流产后的产假津贴了，以该员工的生育险缴费基数/30天*产假天数就是她的产假津贴了，同时在生育缴费基数/30天时要保留两位小数再乘以产假天数就是他的产假津贴了，此津贴申领需填生表（一）的啊！）