北京生育津贴问题
第一个问题：女方无单位双方都无法享受任何生育险待遇！
第二个问题：该职工可以享受生育险津贴，依据怀孕周数不同，享受15天——42天的生育津贴，费用也可以报销。
北京生育津贴如何领取发放
？ 北京关于生育津贴如何领取发放的相关信息如下： 生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种： 1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付； 2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付； 3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件）支付女职工的产假工资； 因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。 报销时需要的材料有： 1.《北京市生育服务证》及复印件 2.定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件 3.医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件 4.填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)两份 5.填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份 6.单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》 7.医院检查的交费凭证(收据和小白条) 以上材料由女方单位向社保部门提交。
北京生育二胎后有哪些津贴
男方的生育保险基数是为男士在女方生育的时候，陪伴在妻子时用的，针对的是丈夫，女方的产假工资并不可以按照这个去发放。
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
关于申领北京市生育津贴？
将收费单据及本人结婚证或离婚证原件及复印件交给单位经办人员即可，只需经办人签字无需男方单位盖章，生育津贴下来是先到单位账户，然后由财务人员发给你。
生育津贴基数=单位基本医疗参保人缴费的平均值除以30
生育津贴=生育津贴基数乘以产假天数
请问北京的生育津贴怎么算？
生育津贴公式 ：生育当月缴费基数/30*产假天数
生育津贴 女职工 妊娠不满12周(含)流产 15天
妊娠12-16周(含)流产 30天
妊娠16-28周(含)流产 42天
妊娠28周以上终止妊娠 90天
正常生育 90天
难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫) 90+15=105天
多胞胎生育 90+15*(胎数-1)天
晚育津贴 男/女 女方年满24周岁生育第一个孩子 30天 生育当月缴费基数
提醒一下：如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴
具体生育保险能报销多少是根据自身的实际情况来定的
北京生育津贴能申领吗要什么材料
生育津贴申领时需携带审核资料：
①住院医疗费收据;
②诊断证明书(盖专用章);
③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件;
④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项);
⑤身份证原件及复印件;
⑥医保卡 (异地证或异地备案表);
⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件;
⑧单位出具的参保职工请假条;
⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。
用人单位专管员于每月1-10日持下列有效资料，到经办机构办理报销手续。
非定点医疗机构就诊报销时携带的资料：
1、报销门诊生育医疗费用需携带资料：诊断证明书(盖专用章)、门诊票据、费用明细，有关检查报告单;
2、报销住院生育医疗费用需携带资料：住院医疗费票据、费用明细汇总单(盖医院章)、诊断证明(盖专用章)、病历首页、手术记录、接生记录复印件。
北京如何办理生育保险与生育津贴？
北京关于生育保险与生育津贴的办理流程如下：
生育保险包括生育津贴和相关的医疗费用，
(一)生育医疗费用报销材料：
北京市医疗保险手册(蓝)
北京市生育服务证(红、街道发)
定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明或计划生育手术证明
医院诊断证明书
原始收费凭证
医疗费用明细单、处方
(2)流程：
收集所有材料，3个月内报单位报销经办岗-单位填写《生育保险手工报销费用审批表》《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》票据按医疗报销样子粘贴在审批表后，到社保报销-单位将报销费用发放到个人
(二)生育津贴及晚育津贴待遇材料[交人事]：
北京市生育服务证(红、街道发)
定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明或计划生育手术证明
医院诊断证明书 结婚证 (2)流程：
收集四证(原件和复印件)，3个月内报女方单位人力资源部-女方单位人力资源部填写《生表一》-个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部-女方单位报社保申报-到帐后发还本人。
北京晚育津贴（或生育津贴）怎么领取
我原来是一家成都公司的员工，在公司期间已怀孕8个月，在第8个多月时由于公司原因要求将我的劳动关系转移到南京公司，当时叫我办理离职，但是我没有签过任何字，只是由成都公司直接将关系转移到了南京公司，但仍在成都上班，南京公司把社保外包给了外服公司代为在成都交，到南京公司后一个月我生产了，休假期间工资照发。根据成都的政策我报销了相应的生育保险（包括生育津贴和住院补贴）。现在南京公司说根据公司政策只能给我住院补贴，工资照发。但是在成都公司时报销的生育保险是全部都会给本人的，工资也是照发。注：在成都我的劳动合同并没到期，也没签解除劳动合同书，和南京签了劳动合同，但都是直接给我们空白的让我们签字。成都公司和南京公司同属一个集团公司，并且有独立的法人。