怀孕初期请假保胎工资

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

可以请三个月保胎假吗？

广东胡律师：产假根据相关法律是只有90天的。如果你是晚婚晚育的话，再增加15天，是独生子女的话可以申请再多休15天。你要实在上不了班，在休完合法的产假后那就只能按休病假或事假了。

保胎假可以请多久

劳动法和女职工劳动保护特别规定中均没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时，经医疗机构执业医师诊断，需要休息的，女职工可以向用人单位申请休养假期，用人单位根据医学诊断证明书批准休病假。

劳动法规定保胎假可以请一个月吗？

劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。

《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。

用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

未婚先孕有保胎假吗

有。只要女职工确实怀孕了，无论是否结婚，是否符合计划生育政策，只要孕妇在这期间有保胎的需要，在提供有关的诊断证明后就可以享受保胎假，这个假期按病假来进行处理，按病假的工资标准进行发放。

如何才能请保胎假？可

我老婆是内科医生，30岁，怀孕3个月，是双胞胎，胎儿类型属于珍贵儿（具体不阐述，反正得之非常非常不易！！）。本来每天比较头晕，全身发软，想吐，之前保胎休息了2个月，但现在院长不同意，强烈要求去上班。上班后的岗位是内科最忙的儿科门诊，上了几天下来感觉吃不消，中午忙得来饭都打不到（上午忙完后食堂下班了），只好每天自己带饭。今天还有感冒症状（有可能是传染，有可能是太累抵抗力下降）。现在想连续请保胎假，
担心1：院长只认可本院的证明，但我老婆没有明显见红，很可能不给请。
担心2：若院长咬死不同意，要是强行不上班，又怕会被认为是旷工，被解职。
问题如下：问题1：能否凭借外面的三甲医院证明去请保胎假。

保胎假如何请

你说的问题不是很详细下面给出你的答案，希望你根据情况自己试试！
保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。
医生开具证明然后给单位说明情况一般就可以了！

在青岛孕妇如何请保胎假？

在青岛，根据一般规定，如工作许可，单位同意，可以请保胎假。
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，应该向其所在公司申请请假事宜，需要经过单位批准。