产前假算在产假里面吗

不算的产前假是产前假。80%的工资。要看公司批不批。不批的话就是每天上班休息一个小时。产假是98+30天。可以产前15天休息。这个15天是算在128天里的。

四川产前假算在产假里面吗

只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产 ，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等 。如，上海市在实施了生育保险之后，这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放的，但是生育保险发放的生育津贴有一个上限，女职工的实际工资标准一旦超过这个上限，那么生育保险只支付上限以内的部分，上限以外的部分仍由用人单位支付。
考虑到有些女职工的实际身体情况有所差异，法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后，本人可以提出申请，经单位批准后可以给予两个半月的产前假。产前假期间，职工的待遇标准为产假工资的80%。因为产前假是需要员工主动申请并且经过批准的，所以，如果女职工未申请或者单位因实际情况没有批准产前假的话，女职工则不能享受产前假，但是仍然可以享受每天工间休息1小时的待遇，以此保障女职工怀孕期间必要的休息。
怀孕只有4个月是不能休产前

产假提前休息了在请事假划算吗？

应该不合理吧，事假是不带薪的，产假是带基本工资的。。
我们公司是这样。四个月产假，带基本工资。但是事假是扣工资的

产假前是算病假还是事假?

1、产前假算到产假里面的。
2、《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产前假产前假是算在产假里面还是算事假，产前

产假期间，停发工资，改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，基本产假期间的生育津贴由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付；没有参加生育保险的，均由所在单位按照女职工产假前的工资标准支付

女职工产假前休息应按什么假算

产前假就是按产假算的，因为我们的劳动法有明确规定，产假中包含有15天的产前假。反正总的产假天数不超过90天（新的规定是98天），产前多少休息时间，产后多少休息时间就可以灵活的调整了。

孕妇提前一个月请假算什么假期

生之前算妊娠假，要保胎的可以请，看单位规定最长3个月，工资按病假算。这个没有法律规定的。生完算产假3个月，不影响工资和晋升，这个是法律规定的。也可以生之前15天算到产假里，生前生后加起来一共3个月算产假。再之后是哺乳假，看单位的规定，最长6个月。工资也按病假算的。一般是80%

产假可以拿到产前休吗？那工资应该算产假工资还是病假工资?

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
一、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。

一、保胎假，工资按照病假发
二、产前假，工资按照八成发
三、产假领生育生活津贴
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。