在潍坊打假进了派出所,现在出来了,拘留10天,不执行,那我什么时��

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被决定行政拘留，并不一定就被执行。
治安管理处罚法：第二十一条 违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
　　(一)已满十四周岁不满十六周岁的；
　　(二)已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
　　(三)七十周岁以上的；
　　(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

中级法院判决下来原审理法庭为什么说还要10天才能执行

有些判决不是立即生效的，需要等待一段时间：
比如给胎儿预留的遗产，要等胎儿出生才能确定是否继续保留(胎儿出生时已经死亡的，就丧失继承权)
比如离婚判决，一旦女方确认在判决前已经怀孕(早孕确诊目前仍属医学难题，女方婚内怀孕期，男方没有提出离婚的权利)，则判决将依法失效，即使女方没有怀孕，判决也要等14天后才生效。
……

2013婚姻法深圳这边的婚假是多少天？到底是10天还是13天还是15天。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
　　(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
　　广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。

请问深圳男性的陪产假是多少天？关键是文件出处？《广东计划生育条例》规定是10天，但是公司领导说不适用

您好：深圳目前是按《广东省计划生育条例》执行。深圳特区报（今年4月27日）今后，“我市的新爸爸和新妈妈们可望有更多的时间陪伴初生宝宝。昨天首次提请市五届人大常委会第十五次会议审议的《深圳经济特区人口与计划生育管理条例（草案）》将晚育假由原来的15日增加至30日，男方可享受的看护假也从10日增加至15日”。

深圳劳动法关于婚假有哪些明确的说明？

婚假规定：2012深圳婚假国家规定
　　婚假相关问题解答：2012深圳婚假多少天？ 国家规定婚假多少天？ 国家规定婚假几天？深圳晚婚婚假多少天？深圳法定婚假国家规定
　　深圳婚假规定，不得不知！
　　2012年深圳婚假 国家规定：
　　一、婚假的法律规定
　　1、深圳婚假规定：非晚婚的情况
　　根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定，劳务工享受下列休假待遇：
　　(一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假;
　　(二)结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发;
　　(三)产假按有关规定执行，假期内工资照发;
　　(四)连续工作一年以上的，享受带薪年休假。只要公司的员工已经达到法定婚龄(男二十二周岁，女二十周岁)，结婚时，公司均应至少给予员工三天的婚假。
　　2、深圳婚假规定：晚婚的情况
　　根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定，如果员工属于晚婚(《广东省人口与计划生育条例》第18条表示，“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，晚婚需两个人都达到晚婚年龄，晚育则只针对一方。晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天，则公司应在三天法定婚假的基础上，再给予其10天的婚假，此时婚假时间为13天。
　　深圳婚假规定：2012深圳结婚婚假天数
　　1、法定婚假期间 根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资.员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。可知，员工所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期间，公司应当根据与员工所签订的劳动合同，全额支付其工资。
　　2、奖励婚假期间 根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条规定，如果员工属于晚婚的情况，在10天的奖励性婚假中，公司也应当照发其全部工资和全勤奖金，同时也不得扣发其原有的任何福利性待遇。
2012深圳婚假规定，深圳晚婚婚假多少天？深圳法定婚假规定？具体详情如上所述。

七月份我向朋友借了十万元钱现在已被起诉到了法院，过几天就开庭了，我无能力归还请问法院会怎么强制执行

你除了按揭的商品房，还有其他住房吗？如果还有其他住房，你朋友判决胜诉后肯定会向法院申请强制执行的，法院会查封你的房产并进行拍卖。至于汽车，你的抵押有没有在车管所登记过？如果没有，也会被法院查封并拍卖的。
如有需要可以与我助理联系13661982247，预约时间来事务所面谈。

以上意见，仅供参考。

孕妇法定产假有几天？

单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 -

一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。

　　 《劳动法》第62条规定：'女职工生育享受不少于90天的产假'。

　　 这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天

　　 产假时间按照自然天数计算。

　　 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。

　　 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

　　 特殊原因产假增加天数

　　 难产 增加产假15天

　　 多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天

　　 晚育 增加30天

　　 独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

　　 名词解释：

　　 已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

　　 生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》

　　晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

〝产假〞〝育婴假〞..需任职满一年吗？

第五十条（产假及工资）女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。劳基法育婴假规定性别工作平等法第16条第1项规定：「受僱者任职满一年后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合併计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。」版妈应该要先了解~公司有没有跟你签定试用期三个月的规定虽然现在劳基法规定没有所谓的试用期~一到职即为正式员工~但似乎绝大部份公司还是有试用期的不成文规定~这部份要先了解~如果公司以试用期间不适任为由请你走人~那就会比较吃亏~但不合法的也是可以告发~如果遇到了就看版妈自己决定怎幺处理~至于未婚生子能不能请这些假~应该还是要看公司的道德观念~虽然法规是没限制已婚未婚~但是不遵守劳基法规公司还是很多呀~如果不是什幺不得已的理由~建议为了小孩还是考虑儘快结婚较好~个人是觉得版妈才刚到公司任职没多久~有可能立场会比较站不住脚~