最新人口与计划生育法关于产假是怎样规定的
全国规定的产假是98天，难产的增加15天，多胞胎的每增加1个增加15天。各省还规定了延长产假，天数不等，具体要看单位所在省的人口与计划生育条例的规定。
北京市女员工流产假规定
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
国家劳动法规定生育休假多少天
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
扩展资料
产假工资发放标准
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
北京男职工生育保险如何报销和晚育津贴如何办理
一、男职工生育保险如何报销流程：
1、男职工本人在实施计划生育手术后报销流程：
计划生育手术费用，应当在手术前，到医疗保险经办机构按规定申办。
办理材料：
① 计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）。
② 医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）。
③ 男职工本人身份证（原件及复印件）。
2、男职工未就业且未参加其他险种的妻子生娃后的报销流程：
妻子分娩后12个月内（各地略有不同）带上以下材料，到医疗保险经办机构按规定办理即可。
具体材料如下：
① 社保卡、参保人和代办人的身份证（原件及复印件）。
② 配偶身份证原件及复印件。
③ 医院开具的婴儿出生证明。
④ 生育医疗费用收据（发票）。
⑤ 住院费用明细（汇总）清单（原件需医院盖章）。
⑥ 疾病诊断证明书（门诊不需要，原件及复印件，需医院盖章）。
⑦ 出院记录或出院小结等原始资料。
⑧ 结婚证原件及复印件。
⑨ 配偶未就业证明，有户口所在地村(居)委会提供盖章。
二、晚育津贴办理流程
1、 产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部。
2、填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。
3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。
扩展资料：
生育保险报销比例：
1、怀孕1-3个月流产，生育医疗费报销金额不得超过350元。
2、怀孕3-7个月流产，生育医疗费报销金额不超过1000元。
3、不足7月早产或怀孕7个月以上，剖宫产的医疗费报销金额不超过6000元；阴式产的医疗费报销金额不超过4000元。
4、宫外孕，保守治疗的报销金额不超过4000元；手术治疗的报销金额不超过6000元。
5、绝育手术费，报销金额不超过1000元。
6、输卵管或输精管复通手术费，报销金额不超过1500元。
7、放置/取出宫内节育器、皮下埋植(取出皮下埋植)手术费，报销金额不超过300元。
8、参加生育保险的男职工配偶生育，由生育保险基金给予一次性报销50%生育医疗费用。
参考资料来源：搜狗百科-生育津贴
参考资料来源：搜狗百科-生育保险
北京关于男员工休陪产假的规定在哪里？？
请耐心看完，稍微有点长，但是对你和你的妻子都有用。 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育(已婚妇女年满二十四周岁初育)的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。 晚育假总计30天，女方不享受的可以男方享受。这种情况下需要女方晚育假休天数的证明。 因这种假期 对于男方而言 没有什么证明材料 无据可依 女方单位开个证明 男方单位一是便于管理 二是合法休假。 一般而言，男方提交的材料是： 1、自己的身份证 2、女方单位出具的产假证明
一般在北京的普通民企单位的产假是多少天？
劳动法对于生育假期有一个明确的规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”即实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。劳动部还下发过一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对相关问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。民企国企都一样。
最新的劳动法规定产假多少天？（26岁了）
产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。
法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定：'女职工生育享受不少于90天的产假'。
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天
小贴士：
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产 增加产假15天
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天
晚育 增加30天
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
名词解释：
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》
晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
政府合同工陪产假是多少天
一、陪产假几天、陪产假规定、国家法定陪产假多少天？
北京陪产假规定：
1.北京市计生委没有关于男性陪产假规定；
2.晚育奖励假所增加的30天，是指女职工24周岁以后生育第一个子女给予的奖励；
3.根据《北京市人口与计划生育条例》规定：奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受；
4.比如，男方休10天陪产假，女方只能休20天。
二、法律规定陪产假、新劳动法陪产假规定
上海陪产假天数：