陕西产假多少天
陕西省产假98天。根据2018年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：（1）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；（2）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
剖腹产妇女产假多少天
2013年产假规定如下：
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
98天产假
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
陕西省产假多少天
国家是98天，陕西省合法生育子女的增加六十天，共158天
陕西省人口与计划生育条例
第四十八条依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
陕西产假是多少天
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
符合晚婚晚育条件的，晚婚晚育假请咨询当地计划生育部门。
剖腹产有多少天的产假？
剖腹产没有特别的产假，都是90天；关键是看剖腹产的原因，如果是因难产的话，可以增加15天难产假，双方都属于晚育增加产假20天。
剖腹产的假期应该是多少天？
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
陕西省产假多少天，晚育多少天
统一为国家规定产假98天延长产假60天孕前检查10天=168天
来源于《2017年陕西省产假最新规定政策》
陕西省二胎刨妇产一共可以休多少天产假
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的执行。
希望我的回答能对你有所帮助。