为什么会有生育津贴

1，保护妇女的生育权益；妇女生育是社会发展的需要，应当得到社会的补偿。

2，保障生育妇女基本生活；女性在生育期间不能正常工作。生育津贴保障其生活水平。

3，生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育期需要补充营养，保健养身及相关医疗服务，生育津贴可以保障胎儿正常生长，提高人口质量。

生育津贴问题

首先你的社保是在你之前单位购买的，那么社保局认定和发放肯定是给到给你购买社保的那个单位。假如社保局给你一次性发放的生育津贴是8000元整，那么这笔款是会付到原单位的账户上的。但是你自己说你是在生产期间已经全额发放工资了，收到的这笔生育津贴是要冲减原来公司的费用的，会计分录如下：
借：银行存款-XX银行 8000
贷：管理费用-XX费用 -8000
用负数冲销费用。
如果是当时发工资的时候只按你基本工资的一部分发放，那么公司收到社保的生育津贴时，有一部钱就是要打给你的。公司一般是以和下属公司挂往来的方式对接这笔款项，其他应付项

生育津贴疑问

应该是税后。因为您所有社会保障收入均是免税的。
举例：津贴4000元/月，税后工资3000元/月，那么应该补发1000元/月。

南京生育津贴怎么计算的

生育前后连续正常缴纳社保满10-12个月的，享受生育保险待遇。职工休产假期间单位必须正常发工资，这样生育基金会有生育津贴补贴给单位，不是给职工，但是如果津贴高于职工产假工资的，差额单位必须给职工。
生育津贴=产假天数*（单位上年度职工月平均工资/30）
营养费没什么的，都是固定标准可能每天都调的，生育津贴夜市社保局系统里自动核算的不是人工核算的。
第一个人应该是产假天数128（顺产/其他指征剖宫产），工资按照2710，这样算起来合计11563
第二个人产假天数应该是143（难产/符合指征剖宫产），工资按照2710，这样算起来合计12918.跟你说的休假天数一样有矛盾。
也有可能产假天数两人一个是128，一个是143天，但是这个单位全部批成了一样的天数。
你这个是单位财务制的图表吧？如果对发的生育待遇有疑问，可以电话咨询当地社保局的生育待遇窗口，报身份证问他们核实的生育津贴、产假天数有多少，然后再看单位发了多少。

生育津贴工资问题

首先是你领取的生育保险金的事情，你参加工作，单位给你缴纳生育保险是合理的，然后你因生孩子享受相应的生育产假并享受相应的生育津贴，生育津贴的目的就是减轻企业在职工享受生育产假期间的费用，所以你选择领取社保上的生育津贴那么，你们单位就不需要给你支付生育期间的工资了，而且保险生育期间待遇，应该是需要自己去报销的，现在很少允许企业去报销了，因为社保中心怕企业不支付给员工，生育津贴一般是分3次打到你本人的账上。

生育期间发了工资，津贴怎么算

不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4000，这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的，因为生育津贴不上税。

关于生育津贴领取的问题

如果生孩子时是在朝阳单位，海淀单位是不能申领生育津贴的，原因很简单，生育津贴发放是按参保单位的平均缴费工资计发的，两个单位平均工资很可能不一样

不明白后半部分问题，只有休完产假才能领生育津贴，而且生育津贴是一次性支付，怎么会有中途中断一说。
北京市生育保险享受生育津贴条件为“分娩前9个月连续缴纳，且分娩当月继续缴纳”或“分娩前连续缴纳不足9个月，分娩当月缴纳并连续缴纳12个月的”。符合任意一个条件就可申领。
如果不满足前9，且在后12个月（产假中）变更单位的，建议拨打12333咨询，毕竟产假中更换单位的人非常少，属于特例了

生育津贴是怎么算的？最后怎么报的》

挂靠单位会报的多一些，只是自己全部出公私双方的保险金。怀孕前要看下社保有没买到一年，一年以上才给报的要注意。