请问北京的起诉费是多少钱

详谈电话或短信联系，参考 诉讼费用交纳办法 第三章 诉讼费用交纳标准 第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳： （一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元； 2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳； 4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳； 5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳； 6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳； 7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳； 8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳； 9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳； 10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。 （二）非财产案件按照下列标准交纳： 1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。 2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。 3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。 （三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。 （四）劳动争议案件每件交纳10元。 （五）行政案件按照下列标准交纳： 1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元； 2.其他行政案件每件交纳50元。

北京产假工资包括奖金吗?

如果参加了生育险，由社保局按单位交的基数比例支付。如果没有生育险，单位支付工资，但是出勤奖，绩效提成之类属于企业行为，不在保证收入之内，一般不发给。

北京休产假工资是全额发放吗，最好说的具体点，谢谢

产假从2012年开始改为98天了。产假期间工资照常发放。超过98天的，可按企业规章制度处理，也要看企业合同或员工手册中的约定。若无约定，那么发放不低于北京市最低工资标准的80%就是合法的。

北京的陪产假为15天，但是公司还是按3天陪

展开全部


【1】北京的陪产假为15天，但是公司还是按3天陪，劳动者可以带着证据，
申请劳动争议仲裁。
【2】《北京市人口与计划生育条例》第十八条　
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，
除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、
予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，
可以再增加假期一至三个月。

北京--我们单位男士15天陪产假工资按事假给扣的是否合法？该怎么办？

做法：不合法；
法律条例：《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。
　　北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
　　上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。
　　辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
　　黑龙江：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。
　　河南：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。
　　云南省、山东省给予男方的护理假为7天，陕西省10天

公司说北京2016年以后，男方无法使用生育险和生育津贴，是这样的么？

如果你们单位不给你报销的话，直接带劳动合同去社保所监察科举报。
生育和晚育津贴是可以申请的，但你要注意生育及晚育津贴并不是检查、生产住院的费用，而是你老婆在怀孕休产假期间的工资。在北京陪产假没有法律做出相应的规定，要看你们公司制度规定，但是如果女方少休了1个月的晚育假的话，可以由女方单位开证明，由男方来休。
申请晚育津贴需要材料：
男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份，
并携带《北京市生育服务证》、定点医疗机构出具的婴儿出生证明、医学诊断证明书、《结婚证》及以上材料的复印件，外地户籍还需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件及复印件。

〝产假〞〝育婴假〞..需任职满一年吗？

第五十条（产假及工资）女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。劳基法育婴假规定性别工作平等法第16条第1项规定：「受僱者任职满一年后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合併计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。」版妈应该要先了解~公司有没有跟你签定试用期三个月的规定虽然现在劳基法规定没有所谓的试用期~一到职即为正式员工~但似乎绝大部份公司还是有试用期的不成文规定~这部份要先了解~如果公司以试用期间不适任为由请你走人~那就会比较吃亏~但不合法的也是可以告发~如果遇到了就看版妈自己决定怎幺处理~至于未婚生子能不能请这些假~应该还是要看公司的道德观念~虽然法规是没限制已婚未婚~但是不遵守劳基法规公司还是很多呀~如果不是什幺不得已的理由~建议为了小孩还是考虑儘快结婚较好~个人是觉得版妈才刚到公司任职没多久~有可能立场会比较站不住脚~

一个人自称是北京市朝阳区人民法院的，说我违约了，要赔偿，是真的吗，法院会直接打电话给人吗？

这么长时间，还有人问是不是真的中奖，这都是骗子利用栏目在骗人，你思考一下，凭啥让你中奖，不兑奖是个人行为，就是发奖方的，还需要起诉你，哪里有强制中奖、领奖的？不觉得可疑么？司法人员会吓唬你么？只有骗子利用人，不劳而获的的思想，骗取保证金、保险金，不领奖承担违约金。不理他没事的。你要支付违约金，那是骗子中奖。公检法不用短信办理案件。是要送到纸质的书面诉讼状、传票，骗子才用那个短信。骗子冒充法院的人联系你，不要理他就可以。