2021年新规定产假多少天?
98天
根据规定,女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
对于一些适龄适婚女性来说,生孩子都是人生道路上必经的旅程,很多人结婚之后都会有备孕的打算,我国对于怀孕女性也是有一些权益保障的,比如说产假就是女性劳动者的基本权益,这也是很多怀孕妈妈需要了解的内容,根据规定,女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2021年产假新规定
1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人向单位申请并批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。
2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。并且在女性生育之后,婴儿一周岁内,每天都两次的授乳时间,每次30分钟,可以合并使用。
3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。考虑到各地的实际情况有所不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免乌龙。
2021年二胎休产假规定
1、不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。
2、取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。
国家规定产假多少天2020年
《中华人民共和国劳动法》第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
沈阳男职工产假
根据沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则
第七条 参保人员的生育生活津贴(产假工资)以上年度全市职工月平均工资为基数计发:
(四)符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工,按15天(上年度全市职工月平均工资÷30日×15日)计发护理假工资。
男职工护理假工资申领所需材料:
1、医保IC卡;
2、医保手册;
3、参保单位帐号表;
4、男职工护理假工资申领表;
5、身份证;
6、结婚证;
7、独生子女光荣证;
8、孕妇保健手册。
9、医学出生证明
沈阳产假工资如何计算
?3??符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假90天,持医院证明难产的为105天,该假为带薪假。产假90天包括双休日和国定假日。晚育并领取《独生子女光荣证》的,按市政府规定,增加产假60天。产假期间按出勤工资照发。(即:晚婚晚育、领取独生子女光荣证且难产者享受5.5月产假及5.5月社平工资)
2、妻子分娩,男员工享受15天护理假,护理假期间享受15天社平工资。
3、产假需提供身份证、结婚证、准生证、出生证的证件复印件。否则按事假处理。
4、产假、护理假提前1周持结婚证、准生证申请。
(注:社平工资在产后一次性发放,享受社平工资期间所应缴纳的个人保险部分,在社平工资中一次性扣除)
沈阳 生二胎生育保险和产假
只要符合国家计划生育政策规定生育的第二胎,是可以享受生育保险待遇的,如果女方无工作(未就业),男方有生育保险,发生的生育医疗费用可按生育第一胎的规定给予报销。
劳动法-产假相关年假
(二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的;
(四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的如果你符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形,请病假累计 3 个月以上的;
(五)累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的,那么09年就不享受带薪年休假:
第四条 职工有下列情形之一的
沈阳女职工可不可以申请休两个月产前假?
当然可以啊,产假的时间是你自己来决定的,有的人愿意提前休就提前休,如果有的觉得可以一直坚持到生产那么就可以都放在生产后,随个人身体状况来定的
产假、事假
您好,
陪产假多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。
就是从14开始算,你到21号陪产假就完了,所以后面的都是事假。
但是你事假只请到3月9号。
剩下的时间,一直到15号算你旷工,
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
不过因为你旷工,所以不发你年终奖不违法。