2022年寒假放假时间是怎样的？

上海地区确定中小学生放寒假的时间，在2022年1月20日至2月16日，中小学生放假的时间将近一个月。广东省内的小学和初中年级的学生放寒假的时间目前确定在2022年1月16日，高中年级的学生放假的时间确定在2022年1月23日。

为了能够让学生和家长提前做好规划以及提前准备好假期的生活，不少地区已经提前公布了中小学生2022年寒假的放假时间安排，下面简单介绍一下。

上海地区确定中小学生放寒假的时间，在2022年1月20日至2月16日，中小学生放假的时间将近一个月。广东省内的小学和初中年级的学生放寒假的时间目前确定在2022年1月16日，高中年级的学生放假的时间确定在2022年1月23日；广西地区确定中小学生放假的时间是在2022年1月22日到2月12日，湖南确定中小学生放寒假的时间是在1月16日至2月14日。

浙江地区确定中小学生放寒假的时间是从2022年1月25日到2022年2月16日。个别地区可能会受到疫情的影响，提前放假或者是推迟放假，因此家长也需要关注教育局或者是教育厅所发布的通知。

北京按最低的基数交生育险 产假工资是多少

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问：北京按最低的基数交生育险 产假工资是多少
答：按照你今年上生育保险的基数来核算的，北京市最低应该是2236元，但是不知道你几月份生宝宝，因为每年4月份调整基数，所以不知道今年的基数是多少，你的缴费基数是多少，然后按照基数乘以你休产假的天数(国家规定产假的天数)就是你可以拿到的钱。由人事帮你提交，报回到你们公司的账户。由他们支付给你。低于实际工资的，员工和所在企业自行商议。但是企业之所以把基本工资订得和最低工资标准一致，是有这方面考虑的。可以规避生育补助和工伤意外的高额赔偿。给你补差价的可能性基本没有尤其是私企

北京生育保险报销 自己能办理吗

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

北京市女员工流产假规定

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

产假假80天有工资吗

每个地区可能不一样，一般都有工资的。比如说，根据《广东省职工育保险规定》职工依照计划育律、规规定享受奖励增加产假或者看护假期间由用单位按照规定发放工资职工享受育津贴。

一般在北京的普通民企单位的产假是多少天？

劳动法对于生育假期有一个明确的规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”即实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。 劳动部还下发过一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对相关问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。民企国企都一样。

合法生育二胎，产假多久，产假期间有工资吗？

正常产假为90天，即3个月。如果晚育的话应该可以多休。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。 所以我认为您可以休4个月产假，产假期间的工资照发，同时可以领取到生育保险费。

男士享受生育险的问题。

每个地方规定不一，以北京举例

1.只要有一方连续若干月缴纳保险费，一方就可以享受生育险

2及3

依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

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