工作不满一年，不能享受婚假吗

不论工作几年都可以享受婚假
2018年婚假规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

公司关于年假的规定，一般都要入职满一年以后才可以享受年假吗？

你说的年假是不是年休假？年休假是职工工作满一年以上才享受的，工龄1-10的为5天，10-20年的为10天，20-30年的为15天。

工作未满一年孕妇能享有产假吗

只要你跟公司成立劳动关系，就依法享有产假权利，法律并没有规定必须工作满一年才能享有。建议你不要主动辞职，并递交书面产假申请，如果公司届时不支付你产假待遇，你可以依法申请劳动仲裁。此外，未签订书面劳动合同，依法应当自入职第二个月起支付双倍工资，这个可以一并申请仲裁，也可以现在就去申请劳动仲裁。

未满一年可以享有产假吗

公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的，公司的规定是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天

须入职一年才可以休晚婚假和产假是合法的吗？

只要具有劳动关系，且属于合法婚姻，符合计划生育，即可以享受晚婚假和产假。
厂方的规定无效，可以向劳动局投诉提起劳动监察。

用人单位规定的婚假。年假。产假要入职一年后才能享受，合法吗？如果不合法，应该如何规避？

不合法。年假规定是享受年假的资格确认是连续工作一年以上方可享受年假，一般新员工入职肯定中间会有几天不是工作状态，这时公司规定一年以上休年假还是合法的。
至于产假不能强行限制一年以后可以享受，这就要求单位在招聘时一定要谨慎，尤其是服务行业如化妆品导购等岗位。

〝产假〞〝育婴假〞..需任职满一年吗？

第五十条（产假及工资）女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。劳基法育婴假规定性别工作平等法第16条第1项规定：「受僱者任职满一年后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合併计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。」版妈应该要先了解~公司有没有跟你签定试用期三个月的规定虽然现在劳基法规定没有所谓的试用期~一到职即为正式员工~但似乎绝大部份公司还是有试用期的不成文规定~这部份要先了解~如果公司以试用期间不适任为由请你走人~那就会比较吃亏~但不合法的也是可以告发~如果遇到了就看版妈自己决定怎幺处理~至于未婚生子能不能请这些假~应该还是要看公司的道德观念~虽然法规是没限制已婚未婚~但是不遵守劳基法规公司还是很多呀~如果不是什幺不得已的理由~建议为了小孩还是考虑儘快结婚较好~个人是觉得版妈才刚到公司任职没多久~有可能立场会比较站不住脚~

每年的年假都必须过了入职日期才可以休吗

《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作满12个月就可以享有带薪年休假的权利，这里没有必须从1月到12月计算的概念，也就是说只要工作满12个月即可。而且并不是说必须在一个单位连续工作满12个月才可以享有，在实践中只要你是处于工作状态不管是否在一个单位都应当依法享有带薪休假，如果单位不执行，你可以向劳动仲裁提出申诉。
《职工带薪年休假条例》
第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。