生育补贴怎么领？

是这样的：如果是在公司上班的，且公司有给员工交纳生育险（社保里的），并缴纳时间满一年（12个月）的才能到社保中心去申领；去的时候，他们会让你们出且相关的资料，然后根据他们要求的资料，你准备全了在去社保办理。（如果是女员工的话，是手术费及工资进行申领，如果是男员工的话，只申领手术费）办好后，大概一个多月，会把款打入公司账户，在由公司提出来返不员工，在返给员工的时候，有些相关的费用还得扣除，（具体扣除，因单位而定）大概的情况就是这样了，具体的内容，要自己去办理，如果单位有人事部，一般人事部会去处理。

生育津贴怎么领取

一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例：2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。4单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。5报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。以上就是“生育津贴怎么领取”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。

生育津贴怎么样领取

女职工领取生育津贴，应当到所在统筹地区医疗保险经办机构办理手续，并提交所在统筹地区人口与计划生育部门出具的计划生育证明和定点医疗机构或定点计划生育技术服务机构出具的婴儿出生、死亡或者孕妇流产的医学证明。

张家港现在的生育津贴怎么领

根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付
第七条规定女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费
申领生育津贴流程
1、怀孕后携带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院
2、生育时将就医登记表带到医院，使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算
3、生小孩后办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。



扩展资料
生育津贴内容
(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数) 假期天数：
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天)；
(2) 独生子女假增加35天；
(3) 晚育假增加15天；
(4) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
(5) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
(6) 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
生育医疗费
(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。
参考资料百度百科-生育保险
参考资料百度百科-生育津贴

上海生育津贴怎么领

两方面规定还可修改完善 生育津贴发放存“大锅饭”现象 虽然很多内容有利于生育女性，但《征求意见稿》部分规定还需要继续论证和完善。就生育津贴而言，《征求意见稿》规定，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。陆胤认为，“按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发”，意味着不论工资多少，只要是同一个单位的员工，都按一个标准发放，这势必出现生育津贴“大锅饭”现象，并且由于统计口径不统一，操作上也很容易发生争议。 生育医疗费异地报销难 “生育女性在上海缴费，之后在北京生育，缴费地和就诊地不在同一个地方，发生的生育医疗费用需要回到上海才能报销，《征求意见稿》没有对异地缴费、异地生育的操作问题作出规定。”陆胤说。

生育津贴怎么领2017

一、什么是生育津贴？领取条件是？
生育津贴是由生育保险统筹基金支付给企业，作为企业在员工产假期间发放产假工资的补贴。在某种意义上，可以理解为产假期间的工资。
职工享受生育津贴待遇，应符合下列条件：
1、职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费 12 个月，符合国家、省、市规定条件生育的。
2、职工在生育时，社保处于在保状态。
二、生育时，未缴费生育保险满一年能否领取？
按杭州目前的政策，如符合计划生育规定生育的，生育时未缴满12个月，可以等到连续缴满 12 个月后提交报销材料进行报销。
三、生育津贴领取额度——月薪 3000 可领2万元？
我们都知道，从出院到产假结束，这段就真正意义上完完全全地进入了生育保险的“管辖范围”了，要发生育津贴。
生育津贴发放标准如下：
生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数
注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。其中，产假天数规定如下：
1、正常分娩的，产假 98 天（含产前假 15 天）；
2、7个月以上（含）生产或早产的，按正常分娩对待；
3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加 0.5 个月；
4、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加 0.5 个月；
5、妊娠不满 3 个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假 1 个月；
6、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假1.7 个月。
举个栗子：
某职工剖腹产生育了一个宝宝，生育时按 3000 的缴费基数参保杭州，其所在单位职工上年度月平均工资为 5800 。按照杭州市的规定，剖腹产的产假天数为 113 天，那她能领取的生育津贴金额为：5800 ÷ 30 × 113 ＝21846.67 元。
辣么问题来了，有些职工的社保基数高于单位的平均工资，那岂不是亏了？其实并没有，因为生育保险费个人不用缴纳，从某种意义上讲，企业职工并没有投入成本，更多的成本是由单位来承担。
四、当年度生育的，什么时候去申报生育津贴？
在申领2017年生育保险待遇前，最好等本单位已经完成2016年度职工月平均工资收入申报（社保年调基数申报）；而目前还处于年调基数申报期，部分企业的上年度平均工资申报还存在变数，因此，建议在2017年上半年生育的人员，等到2017年8月年度基数调整生效后再去申报。
五、生育津贴发放要扣个税吗？
生育津贴属于免税项目，是不扣个人所得税的。
相关法条
《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）第一条的规定：“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。”
六、产假期间企业只发生育津贴不发工资，是否违法？
法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。
女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《杭州市生育保险办法》第十三条 女职工符合本办法第十一条（一）项规定条件的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
当然，在实际操作中，也有一些福利book思议的企业，会将工资与生育津贴一并发给员工。
七、企业可以用发放基本工资的形式替代生育津贴吗？基本工资少于生育津贴要补足吗？
根据《杭州市生育保险办法》（杭政办发［2011］22号）规定，参保人员生育津贴按照生育或计划生育手术时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工生育休假期间，社保应正常缴纳。
在实际操作中，确实存在某些企业用发放基本工资的形式替代生育津贴的情况。该做法并没有违反具体的法律法规。但是需要注意：根据政策规定的发放金额标准，如发放的基本工资少于生育津贴金额的，企业应补足。
八、流产与实施计划生育手术能享受生育津贴吗？标准是？
流产与计划生育手术也适用生育津贴发放计算公式：
生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数
其中，
1、妊娠不满 3 个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假 1 个月；
2、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假 1.7 个月。
3、放置宫内节育器按 2 天计发；
4、取宫内节育器按 1 天计发；
5、输精管结扎按 7 天计发；
6、单纯输卵管结扎按 21 天计发；
7、产后结扎输卵管按 14 天计发；
8、人工流产按 14 天计发；人工流产同时放置宫内节育器按 16 天计发；人工流产同时结扎输卵管按 30 天计发；
9、中期终止妊娠按 30 天计发；中期终止妊娠同时结扎输卵管按 40 天计发。
在这里需要注意的是：
1、需要符合计划生育规定，否则将不享受生育津贴。
2、职工在实施计划生育手术时，需已缴纳生育保险满一个月。
九、杭州新增30天奖励假后，生育津贴标准是否发生变化？
大家可能还特别关注生育奖励假是否纳入领取生育津贴的计算月数。目前杭州尚未出台相关文件，奖励假暂不纳入。
十、奖励假期间没有生育津贴，那么工资要企业支付吗？
各地规定不同，比如按北京的规定，30 天奖励假期间的员工工资是要由社保基金支付的。而广东则规定由用人单位来支付工资。
在杭州乃至整个浙江地区，对这个问题存在较大争议，在政策层面尚未出台相关文件，目前尚无定论。
十一、未在企业参保的，能否领取生育津贴？
对于有些未在企业就职的人员，通常都会去社保局办理个人缴纳业务。遗憾的是，个人缴纳险种是不包含生育保险的，也就无法享受生育津贴了，但产前检查和分娩期间纳入医保范围的费用还是可以刷医保卡直接结算的。
十二、男职工的生育险可以给配偶用么？
各地政策是略有不同的，就目前来说，杭州是不可以用的～
根据杭州市人民政府办公厅文件杭政办［2011］22号文，杭州市男职工要用生育保险的，必须要满足报销条件的情况下，实施计划生育手术才能使用。所以……＾＿＾｜｜｜
十三、生育津贴报销所需材料
顺产、剖腹产、助娩产：出生证复印件、准生证复印件（或生育登记证复印件）、出院记录复印件
流产、引产：准生证复印件（或生育登记证复印件或计生部门出具的情况说明原件）、出院记录复印件（门诊流产：病历复印件）
流产（无准生证）：结婚证复印件、出院记录复印件（门诊流产：病历复印件）
节育手术：出院小结复印件或诊断证明书原件

怎样领取生育津贴，如何领取生育补贴

女性生育待遇包括两大部分： 1生育医疗费用，（医疗费用是生育期间的产检费、住院费等费用，在医院结账时，可以报销的费用就直接报销七八成）； 2生育津贴，（津贴包括：①以产假天数来计算的生育补贴，②一次性分娩营养补助费，③一次性补贴）《社会保险法》实施，更惠及民生。女士生育期间又增加待遇：全职太太可以享受到医疗待遇（只要他丈夫在职，有购买生育保险既可），但也只是可以享受到生育期间的产检、住院及其他医疗费用的报销而已，仍然享受不到生育津贴（生育补贴）。那如何才能享受到生育津贴呢？生育补贴怎样领取，怎样领取生育津贴，怎样领取生育补贴呢，去哪里才能领取生育补贴呢，要办理什么样的手续领取生育补贴呢，怎样领取生育补助？ 以广州为例，享受生育保险待遇的条件： 1、累积买满一年广州生育保险（包括番禺生育保险）； 2、由单位到社保局办理就医手续申请，办理生育医院手续时，申请人必须在购买社保的状态。生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保，主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领，转交给参保人。如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。（津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放；如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放） 以下是生育津贴的计算，生育假期天数的计算 1、生育津贴的计算：以生育（流产）时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期计发，生育津贴的计算公式如下：生育津贴=当月本单位人平均缴费工资÷30（天）×假期天数注：（以广州为例，正常情况是领取一万多元生育补贴，以上面公式计算） 2、生育假期天数计算： （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； （2）独生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； （4）难产假。 难产假期包括两种情况： 1、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；

张家港市民如何领取生育津贴

参保女职工符合国家规定生育，可享受营养补贴700元(2010年7月1日起开始一次性营养保健补贴标准由300元提高到700元)。女职工按规定进行婚前检查、TORCH检测、唐氏综合症筛查、开放性神经管畸形筛查、50克葡萄糖口服筛查、足跟血筛查、听力筛查及其它围产期检查的，可享受围产期保健补贴1000元（2009年6月30日之前生育的围产保健补贴为700元）。
在生育后六个月之内到社保经办机构结付相关生育保险待遇，需携带材料：市民卡、《准生证》、新生儿《出生医学证明》、出院小结、出院发票、《就业登记证》。
嘻嘻(*^__^*)