杭州生育金计算方法生育保险金如何计算

2022-12-21 19:42:03

生育保险金的计算方法？

-生育保险金的计算方法？汕头，我最清楚了！生育保险金=生育津贴医疗补助金用人单位职工月平均工资：单位社保工资报表里的月平均工资。特区上年度企业职工月平均工资：汕头市上年度在岗职工月平均工资1580元。05年度职工月平均工资1212元。[ ]

杭州生育金计算方法

杭州生育津贴怎么算

产假工资（单位产假期间按月正常给你发工资的，那单位可以不给你这部分钱）和生育津贴两项。产假天数和津贴额度按平、助、剖有差异。
每月的产假工资标准按单位全体员工上年上报社保基数的平均工资计算。

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生育保险金如何计算

产假期间的生育津贴按照职工本人上年度的缴纳社会保险费核定的月缴费基数计，由生育保险基金支付。（1）顺产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数（2）难产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数编辑本段给付标准 1）产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假；满四个月以上的，休息42天。 2）生育津贴。产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，国家规定的物价补贴照发。 3）劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作；对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间；允许女工在劳动时间内进行产前检查，检查时间按出勤对待，并相应的减少生产定额。 4）哺乳期待遇。在婴儿不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增加30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间，不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，一般不安排夜班劳动。编辑本段报销手续生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：（1）生育职工单位证明；（2）县级以上计划生育部门签发的计划生育证明（或死亡证明）；（3）职工本人的身份证及复印件；生育保险金（4）医疗机构出具的病情证明；（5）医疗机构出具的医疗费结算单；《施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：（1）施行计划生育手术职工单位证明；（2）职工本人身份证及复印件；（3）医疗机构出具的计划生育手术证明；（4）医疗机构出具的医疗费结算单。

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生育金怎么算计算公式

目前我国社会保障局并未对生育保险费缴费金额进行明确规定，由各地区按照本地实际情况制定。其计算公式如下：【生育保险费】=单位缴费比例X缴费基数【生育保险金】=生育生活津贴＋生育医疗费补贴 1、生育生活津贴=缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准 2、生育医疗补贴一般都是固定的

在杭州则么领生育保险金

杭州市劳动保障局表示，市区各类企业(参加养老保险行业统筹的除外)、自收自支或企业化管理的事业单位、民办非企业单位，都要为全部职工缴纳职工生育保险费，职工个人不需缴纳。萧山、余杭区和各县(市)可根据《办法》，结合当地实际制定本辖区的职工生育保险办法。

职工生育保险基金由用人单位缴纳

职工生育保险基金：是由职工生育保险费、职工生育保险基金的利息、职工生育保险费滞纳金、依法纳入职工生育保险基金的其他资金四个项目构成。

该基金由用人单位缴纳，由地方税务部门依法征收，专款专用，任何单位和个人均不得挪作他用，不得用于平衡财政预算。

3个月内流产可享30天产假

《办法》规定，女职工在国家统一规定的产假期限内，可享受生育津贴，即产假工资。生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数，由社会保险经办机构按照规定支付，低于用人单位按国家和省规定应发产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

产假内，女职工根据不同情况，享受不同的生育津贴：

妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的，产假为90天；分娩时遇难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加15天；

多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天。妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，产假为1.7个月；

妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，产假为30天。

生育医疗费4000元以上部分由生育保险基金全额支付

《办法》规定，除生育津贴外，女职工的生育医疗费、计划生育手术费都可由生育保险基金按照支付标准支付。

生育医疗费包括：女职工在妊娠期、分娩期、产褥期发生的生育医疗费(包括产前检查费、产前筛查费、接生费、药费、手术费、住院费、产后访视费、治疗费等)。具体支付标准将由劳动会同财政、卫生部门共同制定。

如生育医疗费超过支付标准，但符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元(含)以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位可给予补贴；4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付。

在妊娠期、分娩期、产褥期因生育引起并发症的医疗费用，如符合基本医保的，也由医保统筹基金按规定支付。

计划生育手术费用〔包括放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、流产术(含药物流产)、引产术、绝育及复通手术等医疗费用〕，生育保险基金也将按照支付标准支付。

20个工作日内完成“报销”

女职工要享受生育保险待遇，用人单位需按规定连续缴费满3个月。符合条件的受理后20个工作日内，职工生育保险费用就会拨付给职工所在用人单位，发给职工。

生育保险怎么计算

09年1月顺产,那按照规定,即使是晚育也就休息四个月啊,而且这四个月的工资都应该是全额支付的,所交的生育保险占工资比例的1%,也是全额公司支付的,生育金是国家补贴给单位的,不是补贴给个人的.生育金多少是看你妻子生产的费用的,顺产最多的我听说有报到三、四千的,有的费用能报有的不能报,比如一般病房费可以报,家庭病房的话就不能报.